近年来，我县坚决树牢工作到一线的鲜明导向，着力搭建联系指导、组团包保、跟踪帮带“三个平台”，在系统攻关、狠抓落实中不断打开工作新局面，持续推动基层党建提质增效。
一、搭建联系指导平台，发挥领导干部示范带头作用
深化党支部联系点工作。坚持以上率下，23名党员县领导每人联系1个包保乡镇的后进村党支部，根据县委组织部每季度制定的《基层党建重点工作提示函》，对联系点的重要工作及时督促、重大问题及时过问、重点环节及时协调。示范带动57名党委（党组）书记、212名班子成员共建立党支部工作联系点283个，开展活动870余次，帮助解决问题310余个。通过这种方式，不仅增强了各级党员干部的责任感和使命感，还有效提升了基层党组织的战斗力和凝聚力。
落实软弱涣散党组织“四个一”整顿机制。党员县领导指导15个党组织制定《整顿工作计划安排表》，推动落实1名县级领导联村（社区）、1名乡镇领导包村（社区）、1名第一书记驻村（社区）、1个县级机关单位结对整顿机制。县委组织部每月组织第一书记集中盘点、座谈交流，针对意见建议邀请民政、自然资源等部门负责人入村指导。这种“四位一体”的帮扶模式，确保了每个软弱涣散党组织都能得到全方位的支持和帮助，从而逐步实现从“后进”到“先进”的转变。截至目前，已有多个软弱涣散党组织成功摘帽，基层治理能力显著提升。
建立领导干部包保村集体经济提质进档制度。县委书记、县长、县委副书记、县委组织部部长和14个乡镇党委书记分别包保1个村，指导制定集体经济发展柱状图，开展实地调研119次、对接项目34个、帮助解决发展中遇到的具体问题47个。通过这一举措，不仅为各村提供了切实可行的发展路径，还激发了广大村民的积极性和创造力，使得村集体经济呈现出蓬勃发展的良好态势。据统计，自该制度实施以来，全县村级集体经济收入平均增长率达到15%，部分村庄甚至实现了翻番。
二、搭建组团包保平台，发挥组工干部模范表率作用
合理配置人力资源，充分发挥组工干部的专业优势和模范带头作用。我们按照“分级负责、分类施策”的原则，将全县划分为若干责任区，每个责任区由一名副科级以上组工干部担任组长，带领一支由优秀年轻干部组成的团队进行包保服务。这些团队深入基层一线，了解实际情况，倾听群众心声，帮助解决实际困难。例如，在某村的一次走访中，工作组发现当地农业灌溉设施老化严重，严重影响农作物产量。工作组立即协调相关部门，争取资金支持，不到一个月就完成了灌溉系统的改造升级，受到了村民的高度赞誉。
此外，我们还注重加强组工干部的培训和教育，不断提升其综合素质和服务水平。每年定期组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，邀请专家学者进行授课辅导，并结合实际案例开展研讨交流。通过这些活动，不仅使组工干部们更加深刻地领会了党的方针政策，也提高了他们解决复杂问题的能力。在具体工作中，他们能够灵活运用所学知识，创新工作方法，取得了显著成效。比如，在一次扶贫工作中，一位年轻的组工干部提出了“互联网+农产品销售”的新模式，通过电商平台帮助贫困农户打开了销路，增加了收入，得到了广泛好评。
三、搭建跟踪帮带平台，促进党建工作规范化、科学化
为了确保各项党建工作任务落到实处，我们建立了完善的跟踪帮带机制。一是建立健全督查考核体系。县委成立了专项督查小组，不定期对各乡镇、各部门的党建工作进行检查评估，发现问题及时反馈并限期整改。同时，将党建工作纳入年度目标责任制考核内容，与绩效挂钩，激发各单位抓党建工作的积极性和主动性。二是加强信息化建设。依托现代信息技术手段，构建起覆盖全县的党建信息管理系统，实现了数据共享、动态管理。该系统可以实时掌握各个党支部的工作进展情况，为领导决策提供科学依据；也可以方便基层党员在线学习理论知识、参加组织生活等，提高了工作效率和服务质量。三是强化典型引领作用。每年评选表彰一批先进基层党组织和个人，通过召开经验交流会、编印宣传资料等形式广泛宣传推广他们的先进事迹和成功经验，营造比学赶超的良好氛围。
四、创新工作方式，增强基层党建活力
面对新时代的新要求，我们在实践中不断创新工作方式，努力探索适合本地特点的基层党建工作模式。首先，积极开展主题实践活动。围绕庆祝中国共产党成立100周年等重大节日节点，精心策划了一系列丰富多彩的主题党日活动，如红色经典诵读、革命遗址参观、志愿服务等，让广大党员在活动中接受精神洗礼，坚定理想信念。其次，深入推进党建品牌创建。结合地方特色文化资源，打造了一批具有影响力的党建品牌，如“XX红韵”“XX先锋”等，形成了独特的党建文化标识。再次，拓展党建工作领域。积极探索在非公有制经济组织和社会组织中开展党建工作的新途径新方法，通过建立联合党支部、选派党建指导员等方式，不断扩大党的组织覆盖面和工作影响力。
五、加强队伍建设，提高基层党组织战斗力
人才是第一资源，队伍是关键力量。我们始终把加强基层党组织队伍建设作为一项重要任务来抓。一方面，严把入口关。严格按照新时期好干部标准选拔任用基层党组织书记，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从优秀年轻党员、退伍军人、返乡创业人员中发现培养后备人才，确保队伍结构优化、素质优良。另一方面，强化教育培训。采取集中轮训、专题讲座、现场观摩等多种形式，加强对基层党组织成员的业务技能培训，特别是对新任职的党组织书记进行岗前培训，帮助他们尽快熟悉情况、进入角色。同时，鼓励和支持基层党组织成员参加各类学历提升和专业资格认证考试，不断提高自身能力和水平。此外，我们还注重关心关爱基层干部，建立健全谈心谈话制度，及时了解他们的思想动态和生活状况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。
六、总结经验，展望未来
回顾近年来的工作历程，我们深感成绩来之不易，这离不开上级党委政府的正确领导，离不开社会各界的大力支持，更离不开全县广大党员干部群众的共同努力。站在新的历史起点上，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央决策部署，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，扎实做好基层党建工作。我们将进一步完善工作机制，加大改革创新力度，不断提升基层党组织的政治功能和服务功能，为实现乡村振兴战略、建设美丽家园作出更大贡献。
总之，基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们坚信，在全体党员干部的共同努力下，一定能够开创出更加美好的明天，谱写新时代基层党建工作的辉煌篇章。
