按照市直机关工委关于开展基层党务工作者队伍建设情况调研活动的要求，xx区党委于2月11日至12日到所属机关党委以及6个党支部深入开展专题调研活动，全面了解掌握基层党务工作者队伍建设情况，广泛听取意见、及时排查问题、认真梳理分析，现将调研情况报告如下：
一、队伍建设总体情况
根据本次调研结果可以看出，xx区党务工作队伍是一支政治素质过硬、理论水平较高、实践能力较强、工作态度积极的基层党建工作队伍。xx区近年来的党务工作者队伍建设可以用“队伍结构持续优化、保障机制持续优化、工作成效持续优化”这“三个优化”来概括。
（一）队伍结构不断优化
xx区现有正式党员89名，机关党委委员7名，各支部委员共20名，党务工作者数量占全体党员比例超过30%，在数量上达到了配齐的要求；党务工作者队伍中，50岁以上3人，30岁至50岁12人，30岁以下5人，实现了老、中、青相结合的年龄结构；与此同时，党务工作者文化素质整体较高，大学本科以上学历占85%以上。xx区党务工作者的数量、质量均实现了持续优化。
（二）保障机制不断优化
xx区首先在组织机构上给予了充分保障，由党委直接管理支部的模式变为了党委宏观把控、党群工作部牵头推进、机关党委实时监管的三级管理模式，让党务工作者依靠组织、安心工作；在阵地保障方面，xx区党委所属6个支部均建立了独立的党员活动阵地，并具备党员学习、交流、教育、管理等多种功能，为党务工作者提供了良好的工作环境；在经费保障方面，xx区年初将党建工作经费纳入整体预算当中，为党建工作开展提供有力的资金支持；此外，按照党委要求，兼职党务工作者所属各部门全力支持党务工作，合理分配内部工作任务，有效解决了本职工作和党务兼职的矛盾。
（三）工作成效不断优化
201x年以来，xx区党务工作者队伍在党的领导下，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升自身政治理论素养，将理论学习与实际工作紧密结合，推动了各项工作有序开展。特别是在推动基层党组织建设、服务群众等方面取得了显著成效。一是党建引领作用更加突出。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员深入学习党章党规，强化党员意识，提高党员的政治觉悟和行动自觉。二是基层组织力显著增强。通过定期召开支部会议、组织生活会等形式，加强党员之间的沟通交流，增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是服务群众能力明显提升。党务工作者深入社区、企业，了解群众需求，解决实际困难，得到了群众的一致好评。四是创新党建工作方式方法。积极探索“互联网+党建”新模式，利用微信、微博等新媒体平台，拓宽党员学习渠道，提高了党员教育的覆盖面和实效性。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管xx区党务工作者队伍建设取得了一定的成绩，但在调研过程中也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）党务工作者培训力度不够
调研发现，部分党务工作者对党的最新理论成果和政策文件了解不深，对如何开展基层党建工作缺乏系统的学习和研究。主要原因在于，一方面，由于日常工作繁忙，党务工作者参加集中培训的机会较少；另一方面，现有的培训内容多以理论知识为主，缺乏针对性强的实务操作指导，难以满足实际工作的需要。
（二）党务工作者激励机制有待完善
当前，xx区党务工作者多为兼职，其主要精力仍放在本职工作上，对于党务工作的积极性和主动性有待提高。虽然区党委在经费保障、工作环境等方面给予了一定的支持，但在精神激励和物质奖励方面还存在不足，导致部分党务工作者的工作热情不高，影响了工作的质量和效率。
（三）党务工作者队伍稳定性不足
调研中了解到，部分年轻党务工作者由于个人职业发展考虑，调离党务工作岗位的情况时有发生，导致党务工作者队伍流动性较大，影响了工作的连续性和稳定性。同时，新任党务工作者需要一定时间熟悉业务，短期内难以迅速进入角色，影响了工作的顺利开展。
三、下一步工作建议
针对上述存在的问题，为进一步加强和改进党务工作者队伍建设，提出以下几点建议：
（一）加大培训力度，提升党务工作者综合素质
建议区党委进一步加大对党务工作者的培训力度，定期组织集中学习和专题培训，特别是加强对党的最新理论成果和政策文件的学习，帮助党务工作者及时更新知识结构，提高理论水平。同时，注重培训内容的实用性，增加案例教学和实务操作环节，提高党务工作者解决实际问题的能力。此外，鼓励和支持党务工作者参加上级部门组织的各种培训和交流活动，拓宽视野，提升综合素质。
（二）完善激励机制，激发党务工作者工作热情
建议区党委进一步完善党务工作者的激励机制，从精神激励和物质奖励两个方面着手。精神激励方面，可以设立优秀党务工作者评选表彰制度，定期表彰在党务工作中表现突出的个人和集体，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。物质奖励方面，可以适当提高党务工作者的待遇标准，如发放一定的岗位津贴、优先推荐评优评先等，切实解决党务工作者的实际困难，提高其工作积极性和主动性。
（三）加强队伍稳定，确保党务工作连续高效
建议区党委高度重视党务工作者队伍的稳定问题，建立健全党务工作者选拔任用和考核评价机制，注重选拔政治素质好、业务能力强、群众基础好的同志担任党务工作。同时，加强对新任党务工作者的培养和指导，通过传帮带等方式，帮助其尽快熟悉业务，进入角色。对于表现优秀的党务工作者，要给予更多的成长和发展机会，如推荐参加更高层次的培训、挂职锻炼等，为其职业发展创造条件。此外，要关注党务工作者的思想动态，及时解决他们在工作和生活中的实际困难，增强其归属感和认同感，减少人才流失。
总之，党务工作者是基层党建工作的骨干力量，加强党务工作者队伍建设对于提高基层党组织的战斗力和凝聚力具有重要意义。xx区党委将继续在市直机关工委的指导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新党务工作者队伍建设的新思路、新举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质党务工作者队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
