在公司202x年第三季度意识形态工作总结会上讲话
同志们：
刚才，X通报了1-9月份公司意识形态领域情况，三个片区作了交流发言，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调四点意见。
一、强化思想认识，切实履行好主体责任
一要深刻认识到做好意识形态工作的极端重要性。意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。近年来，公司党委始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，摆在突出位置来抓，取得了良好成效。但也要看到，当前意识形态领域形势依然复杂严峻，抓好意识形态工作一刻也不能放松。特别是近期，公司工程建设进入收尾阶段，信访维稳压力不断加大，一些苗头性问题和倾向性问题也容易发酵升温，必须增强忧患意识、底线思维，鍘紧绷牢思想防线，牢牢把握意识形态主动权领导权。
二要深刻认识到抓好意识形态工作的必要性。从公司层面来说，今年是政治大年、政策大年、项目大年，一系列大事要事交织推进，保持安全稳定发展环境尤为重要。从具体工作来看，工程建设进入冲刺决战关键阶段，巡察发现较多问题需要整改解决。这些问题如果处理不当就容易引发不稳定因素甚至矛盾纠纷。三要进一步增强责任感使命感。作为公司各级领导干部，我们必须站在讲政治的高度，充分认识到意识形态工作的极端重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央关于意识形态工作的各项决策部署，确保公司在复杂多变的环境中始终保持正确的方向，为公司的持续健康发展提供坚强的思想保证和舆论支持。
二、加强理论武装，提升思想政治水平
一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。理论上的清醒是政治上的坚定的前提。我们要把深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地抓好理论武装，不断提高广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要通过中心组学习、专题培训、研讨交流等多种形式，组织全体党员干部系统学习了习近平总书记系列重要讲话精神和党中央最新文件精神，确保党的创新理论第一时间传达到每一个基层党组织、每一名党员，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
二是积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚中国力量的思想道德基础。我们要将社会主义核心价值观融入公司文化建设的各个环节，贯穿于生产经营管理的全过程，通过开展丰富多彩的主题教育活动，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮的影响，形成积极向上、团结奋进的良好氛围。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰在生产经营中涌现出来的先进集体和个人，用身边人、身边事激励广大员工立足岗位、创先争优，为公司高质量发展贡献力量。
三是加强理想信念教育。理想信念是共产党人的精神之钙。我们要结合党史学习教育，深入开展理想信念教育，引导广大党员干部牢记初心使命，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过组织参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办主题演讲比赛等形式，让广大党员干部在重温革命历史、缅怀革命先烈中接受精神洗礼，进一步坚定理想信念，筑牢信仰之基。
三、强化阵地建设，巩固壮大主流思想舆论
一是加强网络意识形态管理。随着信息技术的迅猛发展，互联网已成为意识形态斗争的重要阵地。我们要高度重视网络意识形态工作，建立健全网络舆情监测预警机制，及时掌握网上动态，准确研判舆情走势，科学应对处置。要加强网络评论员队伍建设，提高网络舆论引导能力，针对热点敏感问题，主动发声、正面回应，有效引导社会舆论，营造清朗的网络空间。同时，要严格落实网络安全责任制，加强网络平台的安全防护，防止有害信息传播扩散，确保网络意识形态安全。
二是加强新闻宣传工作。新闻宣传是意识形态工作的重要组成部分。我们要坚持正确的舆论导向，围绕公司中心工作，精心策划报道选题，创新宣传方式方法，不断提升新闻宣传的吸引力和感染力。要充分利用公司网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布公司重要信息，展示公司改革发展成果，树立公司良好形象。要加大对先进典型和经验做法的宣传力度，发挥示范带动作用，激发广大员工的工作热情和创造力。同时，要严格遵守新闻宣传纪律，确保新闻报道的真实性和准确性，维护公司的声誉和利益。
三是加强文化阵地建设。企业文化是企业软实力的重要体现，也是意识形态工作的重要载体。我们要按照“文化强企”的战略部署，加强企业文化建设，丰富员工的精神文化生活。要积极开展各类文体活动，如职工运动会、文艺演出、书画摄影展等，满足员工多样化的精神文化需求，增强员工的归属感和幸福感。要加强对公司历史文化的挖掘和传承，弘扬优秀传统文化，培育具有公司特色的企业文化，为公司持续健康发展提供强大的精神动力。
四、健全工作机制，确保意识形态工作落到实处
一是完善意识形态工作责任制。落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的关键。我们要进一步完善公司意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责任务，层层传导压力，确保责任到人、任务到岗。要建立定期分析研判机制，及时研究解决意识形态领域的突出问题，防范化解风险隐患。要将意识形态工作纳入年度考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。
二是加强意识形态工作队伍建设。人才是做好意识形态工作的根本保障。我们要加强意识形态工作队伍的教育培训，提高其业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。要注重选拔任用政治素质高、工作能力强的同志从事意识形态工作，为他们创造良好的工作条件和发展空间，激发其工作积极性和创造性。同时，要关心关爱意识形态工作人员，帮助他们解决实际困难，让他们安心、放心地投入工作。
三是强化监督考核。监督考核是确保意识形态工作落实到位的有效手段。我们要建立健全意识形态工作监督考核机制，采取定期检查、专项督查等方式，对各级党组织和领导干部履行意识形态工作责任制情况进行全面评估。对于工作落实不到位、出现问题的单位和个人，要严肃追责问责，倒逼责任落实。同时，要总结推广好的经验和做法，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。
同志们，做好意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于意识形态工作的各项决策部署，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，奋力开创公司意识形态工作新局面，为公司高质量发展提供坚强的思想保证和舆论支持！
