在202x年全市“三支队伍”建设推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
根据中共X市委“三支队伍”建设意见，X市财政局党组贯彻“大人才观”要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军队伍。激励担当作为，锻造“敢为”财政干部。一是强化政治铸魂。深化“循迹溯源学思想促践行”，闭环落实习近平总书记重要指示批示和党中央及省委、市委重大决策部署，始终牢记“财政部门首先是政治机关，其次才是业务机关”，持续抓好围绕习近平总书记“4+1”要求建立的5张任务清单、18项重点任务落地落细。二是坚守初心使命。坚持人民为中心立场，树牢“以当家的思维担当管家的责任”理念，算好“经济账”，管好“钱袋子”，当好“执行官”，精打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实“三个区分开来”，围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配、政府债务管理等核心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出现的失误错误，制定贯通全市的财政工作容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、积极作为。
四是加强能力培训。按照“缺什么补什么”的原则，制定年度培训计划，邀请专家教授、行业领军人物开展专题讲座，组织干部参加各类培训班、研讨会，不断提升财政干部的专业素养和业务水平。特别是针对预算编制、绩效评价、政府会计制度改革等重点难点问题，通过案例分析、模拟操作等方式，增强培训的针对性和实效性。同时，依托信息化手段，开发在线学习平台，实现学习资源的共享与互动，确保培训效果最大化。五是注重实践锻炼。将年轻干部培养纳入全局发展规划，通过轮岗交流、挂职锻炼、专项任务等形式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。特别是对于新入职的年轻干部，实行导师制，由经验丰富的老同志进行一对一指导，帮助他们快速成长。六是优化考核评价。建立健全科学合理的考核评价体系，将政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，形成全方位、多角度的评价机制。通过定期考核、专项考核、日常考核相结合的方式，客观公正地评价干部的表现，为选拔任用提供依据。同时，注重结果运用，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒纠正，营造风清气正的良好氛围。
七是完善激励保障。结合财政工作特点，研究制定符合实际的激励措施，从薪酬待遇、职业发展、人文关怀等方面入手，增强财政干部的归属感和幸福感。一是合理调整薪酬结构，建立绩效工资制度，实现收入与贡献相匹配，激发干部的积极性和创造性。二是拓宽晋升渠道，打破论资排辈的惯例，为有能力、有担当的干部提供更多的发展机会。三是关心干部生活，解决他们的后顾之忧，如子女教育、住房保障等问题，让干部能够安心工作、专心干事。八是强化监督约束。坚持严管与厚爱相结合，建立健全权力运行制约和监督体系，确保财政资金安全、高效使用。一是加强内部审计，定期开展财务检查，及时发现和纠正问题，防止小问题演变成大隐患。二是推行公开透明，通过政务公开、阳光财政等方式，主动接受社会监督，增强财政工作的透明度和公信力。三是严肃执纪问责，对违反财经纪律的行为零容忍，依法依规严肃处理，维护财政纪律的严肃性。
九是促进文化融合。财政工作不仅是一项技术活，更是一门艺术，需要良好的团队氛围和文化支撑。一是弘扬“忠诚、干净、担当”的财政精神，通过举办主题党日活动、先进典型评选等方式，引导干部树立正确的价值观和职业操守。二是加强团队建设，开展丰富多彩的文化活动，增进干部之间的沟通交流，增强团队凝聚力和战斗力。三是倡导廉洁从政，通过警示教育、廉政谈话等形式，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。十是推动科技创新。面对新时代的新挑战，财政工作必须与时俱进，充分利用现代信息技术，提升管理和服务水平。一是加快数字化转型，推进财政信息系统建设，实现数据互联互通、资源共享共用，提高工作效率。二是推广智能应用，利用大数据、云计算等技术手段，优化预算编制、绩效评价等工作流程，提升决策科学化水平。三是强化网络安全，建立健全信息安全保障体系，确保财政数据的安全可靠。
总之，X市财政局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市委关于“三支队伍”建设的决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进高素质财政干部队伍建设，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。我们将继续发扬优良传统，保持奋发有为的精神状态，勇于担当、善于作为，努力开创财政工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
谢谢大家！
