经常性思想工作贵在经常，也难在经常。将经常性思想工作做深、做细、做实，需以科学的发展观为指导，坚持以人为本的原则，在日常工作中持续用力。具体而言，需要做到“五个经常”。首先，是经常性的研究，确保将经常性思想工作纳入党委（支部）的重要议事日程之中。面对新的形势和挑战，深入研究新情况，解决新问题是探索经常性思想工作特点与规律的基本路径，也是提升各级党委（支部）及领导层在这一领域工作水平的关键举措。为此，必须将经常性思想工作作为党委（支部）的重要议题，定期进行探讨。在每年初规划全年工作任务时，应将经常性思想工作作为一项重要内容加以考虑和规划。无论是在处理大型项目、突发任务，还是日常事务中，都应时刻关注并安排好经常性思想工作的内容，设计其实施流程，明确提出相关要求，确保经常性思想工作贯穿于军队各项活动的全过程，真正做到工作推进到哪里，思想工作就跟进到哪里，实现两者之间的紧密衔接，确保思想工作的连贯性和持续性。
实践过程中，还应注重规律的把握，以科学的发展观为指导，妥善处理中心工作与经常性思想工作之间的关系，以及宏观管理与微观操作之间的平衡。基于定期的研究和分析，当遇到季节更替、任务调整、装备更新或组织重要活动等关键时刻，应及时研究分析官兵的思想动态，了解他们可能产生的反应。特别是在组织实施重大活动或是承担风险较高的任务时，更需密切留意官兵思想的变化趋势，预测可能出现的思想问题及其成因，明确防范的重点、方法及应对策略，制定相应的预案，以此增强经常性思想工作的时效性、针对性和实效性。
其次，是经常性的调查，及时准确地掌握官兵的思想状态。如同中医诊疗强调“望闻问切”，精准诊断病情一样，思想工作虽然不同于医疗，但在方法论上有异曲同工之妙。要想有效地开展思想工作，首先必须深入了解官兵的思想状况，找到问题的根源所在。这要求我们通过各种渠道和方式，全面收集信息，细致观察官兵的行为表现，倾听他们的意见和建议，通过深入交流和沟通，真正理解他们的所思所想。在此基础上，对收集到的信息进行分析整理，识别出潜在的问题点，为后续的思想教育和引导提供准确的方向。只有做到了解透彻、判断准确，才能采取有效的措施，针对性地解决问题，避免盲目行动导致效果不佳甚至适得其反的情况发生。
再次，是经常性的教育，不断强化官兵的思想政治素养。思想政治教育是军队建设的重要组成部分，对于塑造官兵正确的世界观、人生观和价值观具有不可替代的作用。因此，应将思想政治教育作为一项长期的任务来抓，确保其在日常工作中得到充分重视。可以通过组织专题讲座、观看教育影片、开展主题讨论等多种形式，丰富教育手段，增强教育的吸引力和感染力。同时，要注重结合实际，针对不同群体的特点和需求，灵活调整教育内容，确保教育的针对性和实效性。此外，还应鼓励官兵积极参与，发挥主观能动性，通过自我学习和相互交流，不断提升自身的理论水平和思想境界。
再者，是经常性的谈心，建立良好的沟通机制。谈心谈话是了解官兵思想动态、解决思想问题的有效途径。通过面对面的交流，可以更好地倾听官兵的心声，了解他们的想法和诉求，帮助他们解决实际困难，缓解心理压力。为此，领导干部应树立平等沟通的理念，放下架子，走近官兵，耐心倾听，真诚交流。同时，要善于运用心理学知识，采用适当的方法和技术，提高谈话的效果。比如，可以通过设立“心灵驿站”等形式，为官兵提供一个放松身心的空间，让他们在轻松的氛围中畅所欲言，分享自己的感受和困惑。这样不仅有助于及时发现和解决问题，还能增进彼此之间的理解和信任，构建和谐融洽的人际关系。
最后，是经常性的总结，不断积累经验教训。任何工作都不是一蹴而就的，而是需要在不断的实践中摸索前进。因此，对于经常性思想工作而言，定期进行总结反思尤为重要。通过回顾过去的工作，可以发现存在的不足之处，总结成功的经验，为今后的工作提供有益的借鉴。同时，也可以借此机会表彰先进典型，激励广大官兵积极向上，形成良好的工作氛围。在总结的过程中，应注重事实依据，客观公正地评价工作成效，既要肯定成绩，也要正视问题，勇于承担责任。通过这样的过程，不仅能够促进个人的成长进步，也能推动整个团队向着更高的目标迈进。
总之，经常性思想工作是一项系统工程，涉及面广，影响深远。要做好这项工作，不仅需要科学的理论指导，还需要扎实的工作作风和创新的工作方法。各级党委（支部）和领导干部要高度重视，切实负起责任，把经常性思想工作作为一项重要的政治任务来抓，确保其在部队建设中发挥应有的作用。通过上述“五个经常”的努力，相信一定能够在新的历史条件下，开创经常性思想工作的新局面，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队作出更大的贡献。
