按照“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育计划安排,下面我对照习近平总书记系列讲话精神和省市区相关会议精神,对照党章,联系自身实际,进行对照检查。一、存在的问题我于20xx年从部队转业,20xx年初到庐阳区政府工作,20xx年开始任某街道党工委副主任一职,去年11月调任区委统战部民侨局副局长一职。作为一名退伍军人、老党员、在职干部,我从内心深处拥护党的领导,拥护中国特色社会主义制度,也能够在大事大非面前坚守党的纪律。但通过此次教育实践活动,深刻反省,感觉还是有许多不足之处。主要表现在:
(一)严肃党的政治纪律情况方面
一是政治敏感性不够强。主要是思想上不够警觉,惯性的认为自己是基层干部,国家政治离我还远,对于网上对党和国家的一些负面新闻还没能够做到不听、不看、不传,没有旗帜鲜明地与社会上一些负面思潮作斗争,偶尔还会发发牢骚,对一些事情颇有微词。遇事也很少从较高的政治的角度考虑,不能做到“抬高一级看问题,降低一级做事情”。在今后的工作中,我将更加深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,增强政治敏锐性和鉴别力,坚决抵制各种错误思潮的影响,始终保持清醒的政治头脑。
二是缺乏批评与自我批评勇气。对于单位同事和局里工作人员中出现的一些不良现象,不愿意或不能够主动给予批评,对于自己的问题总认为无关大雅,一定程度上忽视了自我批评,有时不能够正确对待他人的批评意见。在今后的工作中,我将积极践行党的优良传统,勇于开展批评与自我批评,以诚恳的态度接受他人的意见,及时改正自身的不足,促进个人成长和团队进步。
三是组织纪律有待加强。有时对待一些自认为是不好或不合理的事情,没有主动与上级领导沟通,并提出合理的建议,而是在背后议论的多,不利于班子的团结。在今后的工作中,我将更加严格遵守党的组织纪律,增强大局意识,遇到问题主动向上级汇报,积极建言献策,为单位的发展贡献智慧和力量。
(二)建设党内政治文化方面
1、作风不实。一是不主动。调任副局长以后,主要是配合好局长做好工作,其次是分管民族和宗教工作。上任以来,很少主动地去承担工作,基本上都是去执行局长和上级业务部门下达的任务。上级部门要求调查摸底区里少数民族人员情况,就简单开个会布置一下;领导调研,就到场陪同。这种被动的工作态度不仅影响了工作的质量和效率,也降低了自身的能力提升。在今后的工作中,我将转变工作作风,主动作为,深入基层了解实际情况,提高工作的针对性和实效性,更好地服务群众,推动民族团结和社会和谐。
2、理论学习不够深入。由于日常事务繁忙,往往忽视了政治理论的学习,导致在处理复杂问题时缺乏理论指导,工作思路不够清晰。特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想方面,虽然参加了多次集中学习,但自觉学习的时间较少,理解还不够透彻,运用到实际工作中还存在差距。在今后的工作中,我将坚持理论联系实际,把学习作为提升能力的重要途径,通过系统学习党的创新理论,不断提高自身的政治素养和业务水平,确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
3、密切联系群众不够。在工作中,有时过于依赖上级指示,缺乏主动走访基层、倾听民意的意识,导致对群众的需求了解不够深入,服务群众的能力有待提高。特别是在民族和宗教工作中,面对复杂多变的情况,未能及时发现并解决群众的实际困难,影响了工作的效果。在今后的工作中,我将牢固树立群众观点,把群众的利益放在首位,定期深入社区、企业,广泛听取群众的意见和建议,切实解决群众关心的热点难点问题,努力提升群众的获得感和满意度。
4、创新能力不足。面对新形势新任务,有时习惯于沿用旧有的工作方法,缺乏创新思维和开拓精神,导致工作成效有限。特别是在推进民族团结进步创建活动中,未能结合地方特色,探索出更多富有创意的工作方式,影响了活动的影响力和覆盖面。在今后的工作中,我将注重培养创新意识,敢于尝试新的工作思路和方法,不断优化工作流程,提高工作效率,努力开创民族和宗教工作的新局面。
5、廉洁自律意识不强。虽然能够严格遵守中央八项规定精神,但在一些细节问题上仍存在松懈的现象,如偶尔参加应酬,接受礼品等。这些行为虽然看似小事,但如果放任不管,可能会逐渐侵蚀党员干部的廉洁底线。在今后的工作中,我将进一步增强廉洁自律意识,严格遵守党纪国法,树立良好的个人形象,为单位营造风清气正的工作氛围。
综上所述,通过此次“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育,我深刻认识到自身存在的问题和不足,决心以此次教育为契机,进一步加强党性修养,改进工作作风,提高履职能力,为推动单位各项事业的发展作出更大的贡献。同时,我也希望各位领导和同事能够继续监督和支持我的工作,帮助我不断进步,共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。