按照中央巡视组巡视反馈意见中指出的纪检监察干部存在的“灯下黑”问题，利用本次“主动认领”民主生活会，结合本地区实际，我查找自身存在的问题，深度进行自我剖析，认真查摆问题，明确了具体整改措施，找到了今后努力方向。
一、存在的主要问题
（一）思想监管上不够重视
对于机关的纪检监察干部和乡镇的纪检监察干部没有进行统一的管理，针对基层第一线的纪检监察干部总是放宽了要求。在潜意识里认为他们有自己所在单位的党委监管，所以从纪检监察系统方面的管理角度比较少，更多的工作重心放在了机关内部，出现了对乡镇（街道）和派驻单位的纪检监察干部管理上放宽、失严的现象。这一现象不仅影响了纪检监察工作的整体效能，也削弱了基层纪检监察干部的责任感和使命感。在今后的工作中，必须加强对基层纪检监察干部的管理和指导，确保他们在思想和行动上与党中央保持高度一致。同时，要通过定期培训和交流，提升他们的业务水平和综合素质，使他们能够更好地履行职责，为推动全面从严治党向纵深发展贡献力量。
（二）监管办法上依然老旧
很多工作上依然沿用过去的老办法，觉得自己工作时间很长了，在很多方面经验比较丰富，尤其对副书记分管工作非常了解，所以思想和行为上有时懒散，面对问题的时候总是习惯性地沿用过去的老办法，很少仔细研究。这种做法不仅难以适应新时代的要求，还可能导致工作效率低下和工作质量不高。随着社会的发展和形势的变化，纪检监察工作面临的新情况新问题层出不穷，必须不断创新工作方法，提高工作实效。为此，我们要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其中蕴含的创新理念和科学方法，结合本地实际情况，积极探索符合时代特点的工作模式。同时，要注重总结经验教训，及时调整和完善现有制度，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
（三）查处力度上有待加强
现阶段，纪检监察干部依然避免不了犯错误，说明个别人依然存在问题，队伍出现了“灯下黑”。但不能害怕暴露问题就不查，不能因噎废食，现在我们系统内部现有的所有纪检监察干部中可能还存在违纪的问题，充分利用好四种形态，对纪检监察干部中的执纪违纪者一经发现要严厉查处，形成震慑。近年来，尽管我们在查处违纪违法案件方面取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。例如，在处理复杂案件时，有时缺乏足够的勇气和决心；在落实责任追究时，有时存在失之于宽、失之于软的情况。这些问题的存在，不仅损害了纪检监察机关的形象，也不利于维护党的纪律权威。因此，我们必须进一步加大查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，始终保持高压态势，让每一个违纪违法分子都受到应有的惩罚。同时，要建立健全长效机制，完善监督体系，切实做到早发现、早预防、早处置，防止小问题演变成大问题。
（四）教育引导不到位
能够在召开纪检监察干部大会的时候反复强调，但是正面教育和警示教育的效果还不明显，尤其是警示教育大会后，系统干部对照自身存在问题对照整改的情况并不理想。还有我地区现有的XX同志和XX同志违纪情况，说明我存在教育不到位的责任。纪检监察干部作为党的纪律卫士，其思想政治素质直接关系到整个系统的形象和战斗力。然而，当前我们的教育引导工作还存在不少短板，如内容单一、形式呆板、针对性不强等，导致部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心，容易产生侥幸心理。为了改变这一状况，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断丰富教育内容，创新教育方式，增强教育效果。一方面，要通过开展专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，深入学习党章党规党纪和法律法规，使广大干部牢固树立法治观念和纪律意识；另一方面，要充分发挥先进典型的示范引领作用和反面典型的警示震慑作用，引导干部自觉遵守各项规章制度，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
二、产生问题原因
（一）各项工作没有平衡好
在工作上我一直努力做好，但是依然存在着各项工作不能平衡的问题。长期以来，由于工作任务繁重，资源有限，往往将更多精力放在了重点任务和关键领域，而忽视了一些基础性、常规性的工作。比如，在推进党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，虽然投入了大量的时间和精力，但在日常监督管理、作风建设和队伍建设等方面却有所放松。这种做法看似抓住了主要矛盾，但实际上却造成了顾此失彼的局面，影响了整体工作的协调发展。要解决这一问题，必须树立全局观念，统筹兼顾，合理安排各项任务，确保每个环节都不掉链子。具体来说，就是要坚持问题导向，聚焦重点领域和薄弱环节，制定科学合理的计划方案，明确责任分工，强化督促检查，确保各项工作有序推进、相互促进。
（二）学习深度不够
学习是提升能力和水平的重要途径，但目前我们的学习还不够深入。一方面，对理论知识的学习浮于表面，缺乏系统性和连续性，未能真正掌握精髓要义；另一方面，对实际工作中遇到的新情况新问题缺乏深入思考和研究，导致解决问题的能力不足。特别是面对复杂多变的社会环境和日益严峻的反腐形势，如果不能及时更新知识结构、提高专业素养，就难以应对各种挑战。因此，我们要把学习摆在更加突出的位置，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要紧密结合工作实际，有针对性地加强业务学习，提高解决实际问题的能力，确保在任何时候都能经得起考验。
（三）责任意识不强
部分纪检监察干部在工作中存在责任意识淡薄的问题，表现为对待工作态度不端正、责任心不强、担当精神不够等。这不仅影响了工作效率和质量，也不利于树立良好的形象。究其原因，主要是因为个别干部没有充分认识到自身肩负的使命和责任，缺乏大局观念和服务意识。此外，考核评价机制不够完善，奖惩措施落实不到位，也在一定程度上助长了这种不良风气。要改变这一现状，必须强化责任担当，严格落实责任制，明确每个岗位的具体职责和任务，做到权责分明、各司其职。同时，要建立健全科学合理的考核评价体系，将工作绩效与个人利益挂钩，激发广大干部的积极性和主动性，形成人人争先、比学赶超的良好氛围。
（四）制度执行不力
制度的生命在于执行，但在实际工作中，我们发现有些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。例如，在干部选拔任用、财务报销、公务接待等方面，虽然制定了严格的规章制度，但由于监督检查不到位，导致个别人员钻空子、搞变通，甚至出现违规违纪行为。这种情况的发生，暴露出我们在制度建设方面还存在漏洞，需要进一步完善相关制度，确保其科学性、可行性和可操作性。更重要的是，要加强制度执行力，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象，确保各项制度落到实处、见到实效。为此，我们要加大监督检查力度，严肃查处违反制度的行为，对典型案例进行通报曝光，起到警示震慑作用。同时，要建立常态化的监督检查机制，定期开展自查自纠，及时发现问题并加以整改，不断提高制度执行的刚性和权威性。
三、整改措施及今后努力方向
针对上述存在的问题及其产生的原因，我们将采取以下整改措施，并明确今后的努力方向：
（一）强化思想教育，筑牢信仰根基
要把思想政治建设放在首位，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，增强政治定力。通过组织专题培训、举办学习班等形式，深入开展政治理论学习，不断提高广大干部的政治觉悟和理论水平。同时，要注重弘扬优良传统，传承红色基因，引导大家牢记初心使命，永葆忠诚干净担当的政治本色。在此基础上，还要加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围，使廉洁自律成为每一名纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。
（二）优化管理模式，提升管理水平
要进一步完善管理制度，建立健全覆盖全体纪检监察干部的管理体系，实现管理规范化、标准化。特别是要加强对基层纪检监察干部的管理，建立定期汇报、检查、评估等工作机制，确保他们时刻处于有效监督之下。此外，还要探索建立信息化管理平台，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高管理效率和精准度。与此同时，要注重发挥党组织的作用，建立健全党内监督体系，强化对党员领导干部的日常监督，确保权力运行公开透明、依法依规。
（三）创新工作方法，提高工作实效
要积极适应新形势新任务新要求，勇于创新、敢于突破，不断探索新的工作思路和方法。例如，在查处违纪违法案件时，可以借鉴其他地区的成功经验，引入第三方审计、专家咨询等外部力量，提高办案质量和效率；在开展警示教育时，可以通过情景模拟、案例分析等方式，增强教育的生动性和感染力。总之，就是要打破传统思维定式，树立开放包容的理念，善于吸收借鉴一切有益的做法，推动纪检监察工作创新发展。
（四）严格执纪问责，形成强大震慑
要坚持原则、敢于亮剑，对任何违纪违法行为都要严肃处理，绝不姑息迁就。特别是在查处纪检监察干部违纪问题时，更要动真碰硬，以铁的手腕、铁的决心，坚决清除害群之马，纯洁队伍。同时，要建立健全问责机制，对失职失责的单位和个人严肃追责，倒逼责任落实。此外，还要加强与其他部门的合作，形成合力，共同打击腐败行为，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为经济社会健康发展提供坚强保障。
（五）加强队伍建设，打造过硬队伍
要始终把队伍建设作为一项基础性、战略性任务来抓，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍。一是要加强教育培训，不断提高干部的专业能力和综合素质；二是要严格选拔任用，把好入口关，确保选出来的干部德才兼备、堪当重任；三是要关心关爱干部，帮助解决实际困难，激发干事创业的热情；四是要健全激励机制，表彰奖励先进典型，树立正确导向，营造比学赶超的良好氛围。
综上所述，通过对存在问题的深刻剖析以及对产生原因的深入探究，我们明确了今后的努力方向，并制定了具体的整改措施。相信只要我们坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，始终坚持全面从严治党的战略方针，持续深化纪检监察体制改革，不断加强自身建设，就一定能够克服困难、战胜挑战，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
