国有企业关于前三季度落实全面从严治党主体责任情况的报告
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，深入贯彻习近平总书记关于金融工作重要论述，立足自身“人是价值创造的主体、服务实体经济是重要职责使命、协同发展是经营的重中之重”等三大特征，推动党建工作与业务深度融合取得良好成效，连续6年在省直机关党建考核中被评为“好”的等次。
一、主要工作情况
(一)突出人心聚合，凝心铸魂信念出彩。公司始终旗帜鲜明讲政治，保持政治定力、坚定信仰信念、筑牢思想根基，擦亮“金控姓党”的政治本色。一是拥戴核心铸忠魂。坚定把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的理论指引和根本遵循。坚持以学为先，严格落实“第一议题”和党委理论中心组学习制度，全面系统跟进学习习近平总书记关于金融工作重要论述、在全省考察时的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定把“两个维护”注入灵魂、融入血脉。坚持以干为要，系统梳理习近平总书记重要批示，逐项对标对表，将其纳入公司战略、纳入改革发展重点任务、纳入经营管理具体事项。坚持以督促行，建立集“政治监督、党建考核、重点任务”于一体的三维督导机制，确保党中央决策部署在公司落地生根、开花结果。
(二)强化组织建设，夯实基础提升战斗力。公司党委高度重视基层党组织建设，不断加强组织体系建设，全面提升党组织的凝聚力和战斗力。一是优化组织架构。按照“应建尽建、规范运行”的原则，对公司所属各党支部进行全面排查，及时调整优化组织设置，确保每个部门、每个业务条线都有党组织覆盖。二是加强党员队伍建设。严格执行发展党员标准和程序，注重从优秀青年员工中发展党员，不断增强党员队伍的生机活力。三是深化党建品牌创建。结合公司实际，打造“金融先锋”“服务之星”等特色党建品牌，通过开展主题党日活动、志愿服务等形式，引导广大党员在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动践行初心使命。
(三)严明纪律规矩，营造风清气正的良好环境。公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决维护党纪国法的权威性和严肃性，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是强化廉洁自律教育。将党风廉政建设和反腐败工作纳入党委重要议事日程，定期召开专题会议研究部署相关工作。组织党员干部深入学习党章党规党纪，观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过多种方式增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。二是严格执纪问责。加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚决防止小问题演变成大问题。建立健全内部审计、巡视巡察等监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力运行在阳光下。三是推进制度建设。结合公司实际，制定和完善一系列规章制度，如《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁从业行为准则》等，为规范党员干部行为提供制度保障。
(四)聚焦主责主业，服务实体经济彰显担当。公司党委始终牢记服务实体经济的初心使命，积极履行社会责任，不断提升金融服务水平，助力经济社会高质量发展。一是加大信贷投放力度。围绕国家重大战略和区域经济发展需求，优化信贷结构，加大对基础设施、科技创新、小微企业等领域的支持力度，有效缓解企业融资难、融资贵问题。二是创新金融服务模式。顺应数字化转型趋势，加快金融科技应用，推出线上贷款、智能投顾等新型金融产品和服务，提高金融服务的便捷性和覆盖面。三是强化风险防控能力。建立健全风险管理体系，完善风险预警机制，加强信用风险、市场风险、操作风险管理，确保资产质量稳步提升。四是积极参与社会公益事业。主动承担社会责任，积极开展扶贫帮困、捐资助学、绿色环保等活动，树立良好的企业形象和社会口碑。
(五)注重人才培养，激发队伍活力促进发展。公司党委充分认识到人才是企业发展的第一资源，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，为公司持续健康发展提供坚强的人才支撑。一是完善人才引进机制。拓宽引才渠道，加大高层次人才引进力度，吸引一批具有国际视野和专业素养的优秀人才加入公司。二是加强人才培训培养。建立健全人才培养体系，制定个性化培训计划，通过内外部培训、轮岗交流等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质。三是优化人才评价激励机制。建立科学合理的绩效考核体系，推行薪酬分配制度改革，实现收入分配向关键岗位、核心人才倾斜，激发员工的工作积极性和创造性。四是关心关爱员工成长。营造良好的工作氛围，关注员工身心健康，开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和幸福感。
二、存在的问题及原因分析
尽管公司在落实全面从严治党主体责任方面取得了显著成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部的思想认识还有待进一步提高，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。二是基层党组织建设仍需加强，个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格。三是党风廉政建设还存在薄弱环节，少数党员干部廉洁自律意识不强，存在形式主义、官僚主义等问题。四是人才队伍建设还需加大力度，高端人才引进和培养机制尚不健全，人才流失现象较为突出。
针对上述问题，公司党委进行了深入剖析，认为主要原因在于以下几个方面：一是思想教育不够深入，部分党员干部对党的理论知识学习不够系统，缺乏深度思考和实践运用。二是责任落实不够到位，个别领导干部对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。三是制度执行不够严格，一些规章制度流于形式，缺乏有效的监督制约机制。四是工作方法不够创新，面对新形势新任务，部分党员干部习惯于沿用老思路老办法，缺乏开拓进取的精神。
三、下一步工作打算
为进一步巩固和拓展全面从严治党成果，公司党委将按照上级党委的部署要求，坚持问题导向，强化责任落实，不断创新工作思路和方法，努力推动公司党建工作再上新台阶。
(一)持续深化理论武装，增强“四个意识”。继续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”和党委理论中心组学习制度，引导党员干部原原本本读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通。同时，紧密结合公司实际，开展专题研讨和交流活动，推动理论学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。
(二)加强基层党组织建设，提升组织力。以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进党支部标准化规范化建设。进一步优化组织架构，理顺隶属关系，确保每个部门、每个业务条线都有党组织覆盖。严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基本制度，丰富党内组织生活内容和形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。加强党员教育管理，严格执行发展党员标准和程序，注重从优秀青年员工中发展党员，不断增强党员队伍的生机活力。
(三)深入推进党风廉政建设，净化政治生态。始终保持反腐败高压态势，坚决惩治各类违纪违法行为，做到有案必查、有腐必惩。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。建立健全内部审计、巡视巡察等监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力运行在阳光下。加强廉洁文化建设，通过开展廉洁文化进企业、进家庭等活动，营造风清气正的良好氛围。
(四)强化人才队伍建设，激发创新活力。牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。拓宽引才渠道，加大高层次人才引进力度，吸引一批具有国际视野和专业素养的优秀人才加入公司。建立健全人才培养体系，制定个性化培训计划，通过内外部培训、轮岗交流等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质。优化人才评价激励机制，建立科学合理的绩效考核体系，推行薪酬分配制度改革，实现收入分配向关键岗位、核心人才倾斜，激发员工的工作积极性和创造性。关心关爱员工成长，营造良好的工作氛围，关注员工身心健康，开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和幸福感。
(五)聚焦主责主业，服务实体经济展现新作为。紧紧围绕服务实体经济这一中心任务，不断创新金融服务模式，提升金融服务水平。加大信贷投放力度，优化信贷结构，支持基础设施建设、科技创新、小微企业等领域的发展，有效缓解企业融资难、融资贵问题。加快金融科技应用，推出更多符合市场需求的金融产品和服务，提高金融服务的便捷性和覆盖面。强化风险防控能力，建立健全风险管理体系，完善风险预警机制，确保资产质量稳步提升。积极参与社会公益事业，主动承担社会责任，树立良好的企业形象和社会口碑。
总之，公司将坚定不移地贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加有力的行动，推动公司党建工作再上新台阶，为实现高质量发展提供坚强的政治保证。
