关于破除乡村治理人才缺乏的路径研究
习近平总书记强调：“乡村振兴，人才是关键”，人才是农村事业发展的重要前提。在现代化浪潮影响下，农村人口大量外流，农村社会“空心化”，逐步瓦解了农村传统社会结构，滋生了乡村治理行动上“慌”和农村发展上的“荒”的问题。要实现乡村良治和乡村发展振兴，破除农村社会“慌”与“荒”，首要也是必须的，要解决好人才这个关键要素。
以党建为引领，提质素能、营造氛围，破除环境“恐慌”。通过“党建+制度”，发挥党建引领作用，坚持党建引领基层治理，积极发挥基层党组织“堡垒”作用，完善村人才引进管理机制建设，完善村人才联系工作机制，细化本土人才培养举措。“培训+能力”，做到全覆盖轮训，加强村干部全覆盖力度，特别是换届后新的村干部培训，不断提高村干部综合素质；做到精细化培训，分门别类进行培训，针对不同村干部的特点，开展有针对性的培训；做到创新化培训，创新村干部培训形式，通过实地调研、观摩学习等开展实践培训，通过主题分享、互动交流等开展互动培训。“激励+环境”，持续做好人才引领工作，对服务家乡建设、表现突出的人才，加强表扬激励，充分发挥引领示范作用，营造良好的人才发展环境，广泛凝聚各方优秀人才为基层治理贡献智慧和力量。
为进一步破解乡村治理人才缺乏的问题，需要从多个方面入手，形成系统化的解决方案。首先，应加强政策支持，优化人才流入机制。各级政府应出台一系列鼓励和支持人才下乡的政策措施，包括但不限于提供创业扶持资金、减免税收、提供住房补贴等。这些政策不仅能够吸引外部人才进入乡村，还能稳定现有人才，减少流失。同时，建立和完善人才评价体系，确保各类人才能够在公平、公正、公开的环境中得到应有的认可和奖励。通过设立专项基金，对在乡村治理中表现优异的人才给予表彰和奖励，进一步激发其工作积极性和创造力。
其次，应强化教育培养，提升本土人才素质。一方面，继续深化“培训+能力”模式，不断优化培训内容和方式，确保培训效果最大化。可以考虑引入线上教育平台，利用互联网的优势，将优质的教育资源输送到每一个乡村角落，使更多人能够受益于高质量的培训课程。另一方面，鼓励高校和社会培训机构与地方政府合作，开设专门针对乡村治理的专业课程和培训班，培养一批具备现代管理理念和技术的高素质人才。此外，还应注重培养青年农民和返乡创业人员，为他们提供更多的学习和发展机会，帮助他们在乡村治理中发挥更大的作用。
再者，应创新用人机制，拓宽选才渠道。打破传统的用人观念和模式，积极探索多元化的人才选拔方式。例如，可以通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔优秀人才充实到乡村干部队伍中来；也可以尝试引入市场化运作机制，吸引企业界、学术界等各领域专业人士参与乡村治理。对于一些特殊岗位或急需专业技能的工作岗位，可以采用柔性引进的方式，聘请兼职顾问或短期专家，为乡村治理提供智力支持。与此同时，还要建立健全人才流动机制，促进城乡之间人才资源的有效配置，让有志于投身乡村建设的人才能够自由流动，在更广阔的舞台上施展才华。
最后，应构建良好生态，营造良好环境。良好的生态环境是吸引和留住人才的重要因素之一。因此，必须高度重视乡村生态环境保护和改善工作，加大对环境污染治理力度，推动绿色发展转型，打造宜居宜业的美好家园。在此基础上，还要努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，倡导崇尚科学、追求卓越的价值观，形成全社会关心和支持乡村治理的良好风尚。通过举办各类文化交流活动、科技展览等形式，展示乡村的独特魅力和发展潜力，吸引更多优秀人才关注并参与到乡村建设中来。
综上所述，破解乡村治理人才缺乏问题是一个系统工程，需要多管齐下、综合施策。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住人才这个关键要素，不断创新思路和方法，才能真正实现乡村良治和乡村发展振兴的目标。未来，我们应当继续深入学习了这一重要思想，结合各地实际情况，探索出一条符合本地特色的乡村治理新路子，为全面推进乡村振兴战略作出更大贡献。
总之，解决乡村治理人才缺乏的问题，不仅关系到农村经济社会的长远发展，更关乎广大农民群众的根本利益。各级党委政府要切实提高政治站位，充分认识做好这项工作的重大意义，把加强乡村治理人才队伍建设作为一项长期任务抓紧抓好。具体而言，就是要进一步健全完善相关制度措施，加大投入保障力度，不断提升服务水平，努力为广大人才创造更加优越的工作生活环境。相信在社会各界共同努力下，一定能够汇聚起磅礴力量，共同谱写新时代乡村全面振兴的新篇章。
