今年以来，人事处（党委组织部）按照省局重点工作部署和总局人事司工作安排，立足组织人事部门职责，扎实推进各级领导班子建设、公务员职级晋升、人员遴选招录、机构编制管理、干部日常监督等工作。一季度主要工作情况如下：
一、不断加强领导班子建设。一是组织实施市州局领导班子选任工作，根据职数空缺情况，共选任市州局领导班子副职XX名，林区局班子正职XX名。二是组织开展省局和市州局干部选任工作“一报告两评议”，省局干部选任工作民主评议满意率实现“双100%”，受到总局王军局长表扬性批示。市州局干部选任工作民主评议满意率也得到明显提升。三是组织实施市州局班子考核，在网上民主测评的基础上，组成四个考核组深入各市州局，通过个别谈话调研和问卷调查等方式，对XX个市州局领导班子进行实地考核，全面了解市州局班子现状及不足。四是组织开展全省税务系统优秀年轻干部调研，了解掌握了一批处科级优秀年轻干部。
二、积极谋划职级晋升工作。稳步推进全省税务系统202x年职级晋升，配合总局完成省局一级巡视员晋升推荐考察；在认真分析测算的基础上，制定系统二级巡视员晋升实施方案和一级调研员以下职级晋升工作方案并报送总局审核同意。督导系统平稳开展个别职级晋升和县级税务局专业技术类公务员分类改革，加强职级晋升分析测算，并组织召开全省系统职级晋升工作座谈会，充分听取各单位意见建议。
三、按期完成人员补充工作。顺利完成省局机关人员遴选。深入分析省局机关人员状况，结合实际需要科学制定遴选方案，按步骤组织实施笔试、面试、体检、考察、公示和报到工作，为省局XX个处室新补充优秀年轻干部XX名，进一步优化了机关人员结构。及时组织召开遴选公务员座谈会，听取意见建议，勉励新进人员加强学习、提高站位，尽快适应机关工作。积极做好公务员面试各项工作，确保面试公平公正，选拔出真正符合岗位要求的优秀人才。
四、持续深化机构编制管理。一是按照中央编办和总局关于机构编制管理的要求，严格控制编制总量，优化编制资源配置。二是积极推进机构编制信息化建设，完善机构编制管理信息系统，提升管理效率和透明度。三是加强对基层单位机构编制工作的指导和支持，帮助解决实际问题，确保机构编制政策落实到位。四是组织开展机构编制专项检查，严肃查处违规违纪行为，维护机构编制纪律的严肃性。
五、强化干部日常监督管理。一是建立健全干部日常监督管理机制，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。二是加强干部廉洁自律教育，通过专题培训、警示教育等形式，增强干部廉洁从政意识。三是完善干部考核评价体系，将德才表现、工作实绩和群众满意度作为重要考核指标，确保考核结果客观公正。四是加强干部档案管理，规范档案材料收集、整理、归档工作，确保干部档案的真实性和完整性。五是加大对重点领域和关键岗位干部的监督力度，防止权力滥用和腐败现象的发生。
六、深入开展教育培训工作。一是按照年度教育培训计划，精心组织各类培训班次，全面提升干部综合素质和业务能力。二是创新教育培训方式，充分利用网络平台和远程教育手段，扩大教育培训覆盖面。三是加强教育培训需求调研，精准对接干部成长需求和发展方向，提供个性化、定制化的教育培训服务。四是注重教育培训效果评估，建立培训质量反馈机制，不断提升教育培训的质量和水平。五是积极参加总局和省委组织部组织的各类培训活动，拓宽视野，提升能力。
七、积极推进人才队伍建设。一是贯彻落实《关于进一步加强新时代税务人才队伍建设的意见》，制定具体实施方案，明确目标任务和责任分工。二是加大高层次人才培养力度，选拔一批具有发展潜力的优秀年轻干部，纳入重点培养对象。三是实施专业人才素质提升工程，通过挂职锻炼、交流轮岗、项目攻关等方式，提升专业人才的实践能力和创新能力。四是建立健全人才激励机制，完善绩效考核和奖励制度，激发人才的积极性和创造性。五是加强与高校、科研院所等单位的合作，搭建人才交流平台，促进人才资源的优化配置。
八、扎实做好离退休干部工作。一是认真落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，定期组织走访慰问，关心他们的身心健康。二是丰富离退休干部的精神文化生活，组织各类文体活动，满足他们的精神需求。三是加强离退休干部党支部建设，充分发挥老同志的作用，传承党的优良传统和作风。四是积极宣传离退休干部中的先进典型，弘扬正能量，营造尊老敬老的良好氛围。五是做好离退休干部的服务管理工作，解决他们在医疗、住房等方面的实际困难，让他们安享晚年。
九、全力推进党建和思想政治工作。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的思想政治觉悟和理论素养。二是严格落实党建工作责任制，健全党建工作考核评价体系，推动党建工作与业务工作深度融合。三是加强基层党组织建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。四是创新党建工作方式方法，利用新媒体新技术手段，增强党建工作的吸引力和感染力。五是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。
十、认真做好信访维稳工作。一是建立健全信访维稳工作机制，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。二是畅通信访渠道，及时受理和处理各类信访事项，切实维护群众合法权益。三是加强矛盾纠纷排查化解，做到早发现、早介入、早解决，防止矛盾激化和事态扩大。四是强化信访维稳工作督查，定期通报工作进展情况，督促整改落实。五是加强应急处置能力建设，完善应急预案，提高应对突发事件的能力和水平。
通过以上各项工作的扎实推进，人事处（党委组织部）在新的一年里将继续发扬优良作风，紧紧围绕省局中心工作，履职尽责，开拓创新，努力为全省税务事业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，迎接新的挑战，创造新的辉煌。
