关于新形势下加强作风建设深化推进清廉国企建设的思考与探索报告摘要：习近平总书记强调，“人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么”，党的二十大报告也指出，党风问题关系执政党的生死存亡，要弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。只有不断加强国有企业党员干部的作风建设，勇于自我革命，营造风清气正的良好政治生态，才能有利于促进国有企业实现保值增值。关键词：作风建设；干事创业；国企改革；清廉国企建设
一、国有企业加强作风建设的重要意义
有利于巩固党的执政地位和维护党的形象。
国企强，则国家强。企业的持续健康发展离不开风清气正的政治生态作保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须深入贯彻习近平总书记关于党的作风建设的重要论述精神，以作风建设新成效为履行党和人民赋予的历史使命提供保障。对于中共党员来说，第一身份就是“共产党员”，第一职责就是为党工作，任何时候都要做到忠诚于组织、与党同心同德。只有做到关键时刻站得出来，危急关头豁得出去，坚持吃苦在前、享乐在后，充分发挥党员的先锋模范作用，才能永葆党的先进性和纯洁性。
2. 有利于提升国有企业的市场竞争力和社会责任感。
在市场经济环境下，国有企业不仅要在经济效益上有所作为，更要在社会效益上做出表率。良好的作风是企业软实力的重要组成部分，它直接影响到企业的品牌形象和市场信誉。通过加强作风建设，可以有效提高企业的管理效率和服务质量，增强员工的责任意识和创新精神，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，国有企业作为社会的一员，承担着重要的社会责任，必须树立正确的价值观和发展观，积极参与公益事业和社会治理，为构建和谐社会贡献力量。
3. 有助于推动全面深化改革和高质量发展。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，国有企业作为国民经济的重要组成部分，肩负着引领经济发展新常态、推动供给侧结构性改革的重大任务。为此，必须进一步解放思想、更新观念，打破传统思维定式和路径依赖，积极探索符合新时代要求的发展模式和路径。而这一切都离不开一支作风过硬、能力突出的干部队伍。只有不断强化作风建设，激励广大干部职工勇挑重担、敢于担当，才能确保各项改革措施落到实处，实现国有企业高质量发展的目标。
二、当前国有企业作风建设中存在的主要问题及原因分析
尽管近年来我们在加强国有企业作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅制约了企业自身的发展，也不利于营造风清气正的政治生态。具体表现为以下几个方面：
形式主义官僚主义现象依然存在。
部分单位和个人在工作中存在着重形式轻内容、重过程轻结果的现象，表面上看是在贯彻落实上级指示精神，实际上却流于形式、走过场，导致工作效率低下，群众满意度不高。例如，在一些项目审批过程中，个别部门为了追求速度而简化程序，甚至出现违规操作的情况；还有一些地方搞所谓的“形象工程”、“政绩工程”，浪费大量资源却收效甚微。究其根源，主要是因为一些干部缺乏务实精神和责任意识，过分关注个人利益得失，没有真正把心思用在为人民服务上。
2. 纪律松弛现象时有发生。
少数党员干部纪律观念淡薄，对中央八项规定精神和其他廉洁自律规定执行不到位，甚至顶风违纪。如有的领导干部公款吃喝、收受礼品礼金等问题屡禁不止；有的则利用职务便利谋取私利，损害企业和职工的利益。这些行为不仅破坏了企业的正常秩序，也严重损害了党和政府的形象。从深层次来看，这反映出一些党组织管党治党主体责任落实不到位，监督机制不够健全，对干部的教育管理和日常监督还存在薄弱环节。
3. 工作作风漂浮、责任心缺失。
部分干部职工存在“等靠要”的思想，缺乏主动性和创造性，遇到困难就退缩，面对矛盾不敢迎难而上。特别是在处理复杂问题时，往往采取推诿扯皮的态度，不愿承担责任，影响了工作的顺利开展。此外，一些基层单位还存在着工作标准不高、要求不严的问题，导致整体工作水平难以提升。这种现象的背后，暴露出一些单位在抓作风建设上缺乏长效机制，考核评价体系不够科学合理，未能充分调动起广大干部职工的积极性和主动性。
三、加强国有企业作风建设的具体举措
针对上述存在的问题，我们必须采取切实有效的措施加以解决，努力营造风清气正的良好政治生态，为国有企业改革发展提供坚强保障。
深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。
加强理论武装是做好一切工作的前提和基础。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密结合实际，通过多种形式深入开展学习教育活动，引导广大干部职工深刻领会其丰富内涵和核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合党史学习教育，大力弘扬红色文化，传承革命先辈们的崇高精神，激发全体人员爱岗敬业、无私奉献的热情。同时，还要注重加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，自觉抵制各种不良思潮的影响，筑牢拒腐防变的思想防线。
2. 强化制度建设，完善监督机制。
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的作用。我们要建立健全覆盖全面、运行有效的制度体系，明确各类岗位的行为规范和工作标准，确保各项工作有章可循、有据可依。要进一步完善权力运行制约和监督机制，加强对关键领域和重要环节的监管力度，防止权力滥用和腐败现象的发生。要充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违反党纪国法的行为，形成强有力的震慑效应。此外，还要积极探索建立第三方评估机制，广泛听取社会各界的意见建议，不断提高决策透明度和社会参与度，促进阳光国企建设。
3. 加强教育培训，提高综合素质。
人才是第一资源，也是推动企业发展的关键因素。我们要高度重视人才队伍建设，加大教育培训投入力度，全面提升干部职工的专业素养和业务能力。要根据不同岗位的需求，制定个性化培训计划，有针对性地开展专业知识、技能操作等方面的培训课程，帮助员工补齐短板、拓宽视野。要鼓励和支持干部职工参加各类学术交流和技术研讨活动，及时掌握行业动态和技术前沿信息，增强应对复杂局面的能力。同时，还要注重培养复合型人才，优化队伍结构，为企业发展储备更多优秀的人力资源。
4. 营造良好氛围，激发内生动力。
企业文化是一个企业的灵魂所在，对于凝聚人心、鼓舞士气有着不可替代的作用。我们要积极培育和践行社会主义核心价值观，打造富有特色的企业文化品牌，使之成为全体员工共同遵守的价值追求和行为准则。要通过丰富多彩的文化活动，增进员工之间的沟通交流，营造团结协作、积极向上的工作环境。要建立健全激励约束机制，对表现优秀的个人和集体给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对存在问题的单位和个人进行批评教育，督促整改到位。要关心关爱一线职工的工作生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和支持，从而更加安心地投入到工作中去。
四、结语
总之，加强国有企业作风建设是一项系统工程，需要我们持之以恒地抓下去。各级党组织要切实担负起领导责任，主要领导同志要亲自过问、亲自部署，层层传导压力，确保各项任务落到实处。广大干部职工要积极响应号召，从自身做起，从小事做起，争做作风建设的表率。只要我们齐心协力、真抓实干，就一定能够营造出风清气正的良好政治生态，为国有企业改革发展注入强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
