按照县纪委、组织部统一安排，对照中央巡视监察反馈指出的问题和提出的整改要求，县局联合党委组织班子成员认真学习相关文件精神，坚持以习近平总书记指导兰考县委常委民主生活会为标准，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表县局领导班子就对照检查及整改情况报告如下：
一、存在的问题
（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面
联合党委制定了详细的学习计划和切实可行的学习制度，确保学习内容和时间得到落实，但经过认真查摆，主要还存在以下问题：一是理论学习没有做到坚持不懈。一开始紧锣密鼓，后来逐渐有所松懈，学习氛围不够浓厚；二是学习不精不深。满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，结合实际、结合工作、结合个人的学习还不够，理论思维还需要进一步提高；三是学习贯彻不深入不扎实，学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想、观点和方法去分析解决实际问题，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一方面有待进一步提高。
（二）践行“四个意识”和抵制、治理圈子文化方面
在面对大是大非的原则问题和机构改革的大局上，大家均能自觉树立“四个意识”，严格执行党中央和国务院关于国税地税征管体制改革的决策部署。但是在牢固树立“四个意识”方面仍然存在不够强、不够敏锐、不够较真的问题，一些工作有部署有要求，但是在执行的时候仍然存在完成度和质量不高的现象，部分同志自我要求、自我加压的精气神还不够足。在抵制、治理圈子文化方面，县局组织全体干部职工签订了承诺书，在联合党委会和中心组（扩大）学习会上也多次旗帜鲜明反对圈子文化。尽管如此，仍有个别干部在工作中存在拉关系、搞小圈子的现象，影响了单位的整体形象和工作效率。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够到位
从根源上看，上述问题的存在，主要是因为我们在理论学习上缺乏足够的重视和投入。虽然制定了学习计划，但在实际操作中，往往流于形式，缺乏深度和广度。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能真正做到入脑入心，导致在面对复杂多变的工作环境时，缺乏科学理论的指导，难以有效应对各种挑战。此外，个别干部在学习过程中存在被动应付的心态，缺乏主动性和创造性，导致学习效果大打折扣。
（二）责任意识不够强烈
部分班子成员在工作中存在责任意识淡薄的问题，对待工作态度不端正，缺乏应有的责任感和使命感。有的同志在执行上级决策时，存在打折扣、做选择的现象，未能严格按照要求落实各项任务，影响了工作的整体推进。同时，个别干部在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，习惯于回避问题，不愿承担责任，这种消极态度不仅阻碍了个人成长，也影响了团队的凝聚力和战斗力。
（三）制度执行不够严格
在制度执行方面，我们还存在一定的差距。虽然制定了一系列规章制度，但在实际操作中，部分干部对制度的理解和执行不够到位，存在选择性执行甚至规避制度的情况。特别是在一些关键环节和重要岗位上，个别干部利用职务之便，违反规定，谋取私利，严重损害了单位的形象和利益。这些问题的出现，反映出我们在制度建设上还存在短板，需要进一步加强制度的刚性约束，确保各项制度落地生根，发挥实效。
（四）监督机制不够健全
监督机制的不健全也是导致上述问题的重要原因之一。在日常工作中，我们的监督力度不够，监督手段单一，缺乏有效的监督机制来保障各项工作顺利开展。特别是对一些重点领域和关键岗位的监督，存在盲区和死角，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。同时，个别干部在工作中存在侥幸心理，认为只要不被发现，就可以逃避责任，这种心态不仅助长了不良风气，也影响了单位的整体工作氛围。
三、整改措施
针对上述问题，县局联合党委高度重视，深入剖析原因，制定了切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。
（一）强化理论学习，提升政治素养
一是建立健全学习制度。我们将进一步完善学习计划，明确学习目标和任务，确保学习内容丰富、形式多样。同时，建立学习考核机制，将学习情况纳入年度考核，激发广大干部职工的学习积极性。二是深化学习内容。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重点，通过专题讲座、集中研讨等形式，引导干部职工深入理解和掌握其核心要义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。三是创新学习方式。充分利用现代信息技术，开展网络学习、在线培训等活动，拓宽学习渠道，提高学习效率。同时，注重学以致用，鼓励干部职工结合工作实际，运用所学知识解决实际问题，提升理论水平和实践能力。
（二）增强责任意识，提高执行力
一是强化责任担当。我们将通过开展主题教育活动，教育引导干部职工树立正确的权力观、政绩观，增强责任意识和担当精神。同时，严格落实岗位责任制，明确各级领导干部的职责分工，确保每项工作都有人负责、有人落实。二是加强绩效考核。完善绩效考核体系，将工作完成情况与个人评优评先挂钩，形成激励约束机制，激发干部职工的工作热情和创造力。三是严格追责问责。对于工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，坚决予以查处，严肃追究相关人员的责任，形成强有力的震慑作用。
（三）完善制度建设，规范权力运行
一是健全制度体系。我们将结合工作实际，进一步完善各项规章制度，确保制度覆盖所有业务领域和关键环节。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。二是规范权力运行。建立健全权力清单制度，明确各级领导干部的职权范围和行使程序，防止权力滥用。同时，加强权力运行的透明度，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。三是强化内部审计。定期开展内部审计工作，及时发现和纠正存在的问题，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。
（四）加强监督管理，营造风清气正的工作环境
一是完善监督机制。我们将建立健全监督体系，整合监督资源，形成内外结合、上下联动的监督格局。同时，加大监督力度，拓宽监督渠道，确保监督无死角、全覆盖。二是严肃查处违规违纪行为。对于发现的违规违纪问题，坚决依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。同时，通过典型案例的警示教育，增强广大干部职工的纪律意识和法治观念。三是营造良好的工作氛围。我们将通过开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强干部职工的归属感和凝聚力。同时，注重人文关怀，关心干部职工的工作生活，帮助解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。
四、下一步工作打算
（一）持续深化理论学习
我们将继续把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重点，通过多种形式的学习活动，不断提升广大干部职工的理论素养和政治觉悟。同时，注重学以致用，引导干部职工将所学知识转化为推动工作的强大动力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
（二）全面落实整改任务
针对中央巡视监察反馈指出的问题，我们将逐一对照，制定详细的整改方案，明确整改目标、措施和时限，确保每一个问题都能得到有效解决。同时，建立整改台账，定期检查整改进展情况，确保整改工作取得实实在在的成效。
（三）加强队伍建设
我们将进一步加强领导班子和干部队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等多种途径，提升干部队伍的整体素质和能力水平。同时，注重选拔任用德才兼备的优秀人才，为单位的发展提供坚强的人才支撑。
（四）优化服务环境
我们将坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务环境，提升服务质量。通过开展“最多跑一次”改革等便民利民举措，简化办事流程，提高工作效率，让群众切身感受到党和政府的温暖。
总之，我们将以此次对照检查为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项工作，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
