xx税务局在高素质专业化干部队伍建设中，紧密联系基层实际，积极构筑“引导、创新、激励”三项机制，为基层教育培训助力赋能，不断提升干部队伍综合能力素质。
一、建立引导机制，让教育培训实施更精准。
一是强化组织领导。成立教育培训领导小组，统筹协调推进教育培训、研讨交流、练兵比武等工作，细化责任分工，明确工作流程、协调调度等工作任务，为教育培训提供组织保障。通过定期召开领导小组会议，研究解决教育培训中的难点问题，确保各项教育培训工作有序推进。同时，领导小组还负责制定教育培训的具体实施方案，明确各级各部门的责任，确保教育培训工作有章可循、有据可依。
二是明确发展规划。制定《建设高素质专业化税务干部队伍第一阶段细化措施》，出台《岗位大练兵、业务大比武活动方案》，形成年度教育培训计划，明确教育培训任务书、时间表、路线图，对相关工作详细谋划、指明方向，推动练兵比武常态化。在规划制定过程中，注重结合实际，广泛征求基层意见，确保教育培训内容贴近工作需求，提高培训的针对性和实效性。此外，通过定期评估教育培训效果，不断调整和完善教育培训计划，确保教育培训始终与时代发展同步，与税收工作实际相符。
三是强化绩效管理。细化《内设机构和各税务所绩效考核方法》，将教育培训目标责任纳入考核，通过绩效大讲堂等形式加强绩效文化建设，并组织绩效和数字人事工作专题辅导，找准工作短板弱项，进一步强化措施、完善管理，实现以绩效促管理、以绩效促落实。通过绩效考核，激发广大干部职工参与教育培训的积极性和主动性，形成人人关心教育、人人参与培训的良好氛围。同时，将教育培训成果与个人职业发展挂钩，鼓励干部职工通过教育培训提升自身能力素质，为实现个人价值和单位发展目标贡献力量。
二、建立创新机制，让教育培训成效更突出。
一是突出“理论+实践”。以xx精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话和党史等内容为重点，通过党委理论中心组学习、支部主题党日、专题学习、知识竞赛、交流研讨、红色教育等多种形式，做到重要理论长期学、重大部署及时学、关键篇目重点学，确保学习内容的完整性和系统性；引导党员干部干中学、学中练，切实把理论知识实践运用到具体工作中，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。通过理论学习与实践锻炼相结合，不仅提高了干部职工的政治理论水平，也增强了他们的业务能力和综合素质，为更好地履行职责、服务群众打下了坚实基础。
二是突出“线上+线下”。坚持分岗位、分专业对口精准培训，定期邀请外部师资力量，对重点岗位、重要政策知识点进行专题授课；充分用好“学习强国”“学习兴税”平台，依托钉钉系统，推进线上直播培训，开展“云上”服务，推出“向军工作室”和“易税微课直播平台”，内容涉及增值税最新政策解读、增值税发票风险管理、出口退税政策辅导等。通过线上线下的有机结合，打破了时间和空间的限制，使教育培训更加灵活便捷，覆盖面更广，效果更佳。同时，通过线上互动交流，促进了学员之间的沟通与合作，形成了良好的学习氛围。在线下培训中，注重实战演练和案例分析，使干部职工在实际操作中掌握技能，提升解决复杂问题的能力。
三、建立激励机制，让教育培训动力更强劲。
一是完善激励政策。制定《教育培训激励办法》，明确教育培训成果与个人评优评先、职务晋升、职称评定等挂钩，对在教育培训中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。通过物质奖励和精神激励相结合，激发干部职工参与教育培训的热情，形成比学赶超的良好局面。同时，加大对优秀人才的培养力度，为他们提供更多的学习机会和发展平台，促进其快速成长。
二是搭建展示平台。定期举办各类技能大赛、业务竞赛等活动，为干部职工提供展示才华的机会。通过这些活动，不仅检验了教育培训的效果，也为发现和选拔优秀人才提供了途径。同时，通过表彰先进典型，树立榜样标杆，激励广大干部职工向先进学习，不断提升自身能力素质。在各类活动中，注重公平公正，确保每位参与者都有平等的机会，增强大家的参与感和获得感。
三是营造浓厚氛围。通过多种渠道宣传教育培训的重要性和必要性，提高干部职工的思想认识。利用局域网、微信公众号等新媒体平台，及时发布教育培训动态信息，分享学习心得和经验，营造浓厚的学习氛围。同时，注重挖掘和推广教育培训中的先进经验和做法，发挥示范引领作用，推动教育培训工作不断迈上新台阶。通过多措并举，形成全员参与、共同进步的良好局面，为打造高素质专业化税务干部队伍奠定坚实基础。
总之，xx税务局通过建立“引导、创新、激励”三项机制，有效提升了教育培训的质量和效果，为推动税收事业高质量发展提供了强有力的人才支撑。未来，将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级关于教育培训的各项部署要求，不断创新教育培训方式方法，努力培养更多适应新时代要求的高素质专业化税务人才，为实现税收现代化作出新的更大贡献。
