为进一步激发青年干部干事创业热情，发挥在税收现代化建设中的“活水”作用，XXXX税务局紧紧围绕“星火行动”各项要求，念好“育、练、实”三字经，积极探索青年干部培养新模式，全面提升干部队伍素质水平。
一、“育”字当头，“三大组合”增素质。积极构建青年干部“终身学习”教育培养机制，把提高青年干部的政治理论、文化素养、规矩意识作为终身课题。一是“思想培育”，筑牢理想信念。把习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述、重要讲话精神等作为青年党员干部的必修课，开展“每周一学”、“每月一记”、“每季一考”。通过组织观看影视作品、参观学习、召开“座谈会”，开展各类比赛等活动，不断增强年轻干部的担当意识、责任意识和创新意识，激发干事创业热情。共组织X次理论学习研讨，记录笔记XX余次，撰写心得XX余篇。二是“文化德育”，提升道德素养。在内网开设“税务文化”专栏，推出一批包括诗词、摄影、书法在内的优秀文化作品；在门厅、走廊、墙壁、会议室，安装大屏幕，张贴文化标语，积极发扬新时期税务精神；大力宣传“岗位能手”、“文明标兵”等各类先进典型，以榜样力量铸魂，发挥示范带动作用；利用党员活动室、廉政文化室、图书阅览室，积极组织开展“丹青翰墨”、“书画写廉”、“诗歌诵读比赛”等活动，提升税务干部崭新精神风貌。三是“作风教育”，强化纪律约束。认真落实市局“五个一”为载体系列廉政教育活动。即进行一项宣誓，开展“誓言在我心中”系列宣传教育活动；发放一封家书，开展“清廉从税爱我家”家庭助廉活动；组织一次廉政恳谈，开展“我做廉政带头人”谈话交心活动；发放《焦裕禄》传记，开展读一部好书活动；举办“廉税清风”国学大讲堂活动，聘请XX教授为税务干部开展“传统文化与个人修养”主题讲座，引导教育青年税务干部明德修身、忠诚干净、廉洁自律。
二、“练”字为基，“三大平台”强能力。为了使青年干部能够更好地适应新时代税收工作的需要，XXXX税务局通过搭建多样化实践平台，切实增强青年干部的实际工作能力。一是“业务培训平台”，全面提升专业技能。根据青年干部的不同岗位需求，制定个性化培训方案，邀请行业专家、业务骨干进行专题授课，内容涵盖税收政策解读、纳税服务规范、信息化技术应用等多个方面。同时，依托在线学习平台，开设了丰富多彩的网络课程，方便青年干部随时随地进行学习。截至目前，已累计开展各类培训XX场次，参训人数达XX人次，有效提升了青年干部的专业素养和业务水平。二是“实践锻炼平台”，积累丰富工作经验。鼓励和支持青年干部积极参与重大项目的实施和重要任务的完成，在实际工作中不断锤炼和提升自身的能力。例如，组织青年干部参与税收专项检查、优化营商环境等重点工作，让他们在实践中增长才干、积累经验。此外，还建立了“师徒结对”帮扶机制，由经验丰富的老同志带领新手，帮助他们更快地适应工作环境，掌握工作方法。三是“交流互动平台”，拓宽视野格局。定期组织青年干部参加各类学术研讨会、经验交流会以及跨部门合作项目，通过与不同领域、不同地区的同行进行深入交流，了解最新的政策动态和技术发展趋势，开阔眼界，拓展思路。同时，积极倡导青年干部走出机关，深入基层调研走访，倾听群众呼声，了解社情民意，进一步增强服务意识和社会责任感。
三、“实”字为本，“三大举措”促成效。在培养青年干部的过程中，XXXX税务局始终坚持实事求是的原则，注重实效，力求取得实实在在的效果。一是“绩效考核机制”，激发内在动力。建立健全科学合理的绩效评价体系，将青年干部的工作表现纳入年度考核范围，明确具体指标和量化标准，做到奖优罚劣，激励先进。对于表现突出的青年干部给予表彰奖励，并优先推荐晋升机会；而对于存在不足之处的，则及时指出问题所在并提出改进建议，帮助其改进提高。通过这种方式，既增强了青年干部的责任感和使命感，又促进了整个队伍的良性竞争氛围形成。二是“创新激励机制”，鼓励大胆探索。鼓励和支持青年干部结合自身特点和岗位实际，积极开展改革创新尝试，在工作中勇于突破传统思维定式，寻求新的解决方案。为此，设立了专门的创新基金，用于资助具有潜力的好点子和好项目；同时，建立了容错纠错机制，为敢于担当作为的青年干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。三是“跟踪反馈机制”，确保持续发展。坚持对青年干部的成长轨迹进行全程跟踪记录，定期对其进行职业规划指导和个人成长评估，及时发现并解决他们在工作中遇到的问题和困难。针对每位青年干部的具体情况，量身定制个性化的培养计划和发展路径，帮助他们实现职业生涯的长远规划和可持续发展。
综上所述，XXXX税务局通过念好“育、练、实”三字经，全面加强青年干部队伍建设，取得了显著成效。在未来的工作中，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进青年干部培养工程，为税收事业的发展注入源源不断的活力。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，XXXX税务局必将迎来更加辉煌灿烂的明天！
