根据集团公司党委统一安排部署，一公司按要求开展了党组织书记抓基层党建述职评议工作，现将有关情况报告如下：
一、开展情况
201x年一公司所属党组织55个，201x年2月18日召开述职评议会议，47名党组织书记进行述职，其中现场述职17名，书面述职30名，未述职8名，原因是任职时间不满3个月。
二、存在的问题和不足
少数党组织书记业务水平不高，对党建基础知识和业务掌握不深不细，工作能力和责任心有限，工作开展落实不够扎实深入，工作成效不理想。
2. 述职材料质量有待提高，一些党组织书记述职材料遣词造句和结构逻辑不够严谨合理；一些材料总结工作不够系统精炼，对工作完成情况泛泛而谈，缺乏具体事例和数据支撑，缺乏深层次的思考和提炼；一些材料重成绩轻问题，对存在问题找得不准不实，原因分析不深不透，制定的整改措施缺乏针对性。
3. 问题整改跟踪落实不力，对党组织书记抓党建存在问题的整改情况缺乏动态跟踪，问题是否整改、整改成效如何等情况难以及时掌握，缺乏有效督促落实手段。
三、建议和对策
继续加大基层党组织书记培训力度，促进广大党组织书记进一步提升工作责任心和业务能力素质，持续加强和改进基层项目党建工作。针对当前部分党组织书记业务水平不高的问题，公司党委计划在201x年内组织多期专题培训班，邀请党建专家和优秀党组织书记分享经验，通过案例教学、实地考察、互动交流等多种形式，增强培训的实效性和针对性。同时，建立常态化的学习机制，鼓励党组织书记利用业余时间自学，通过网络课程、阅读党建书籍等方式不断提升自身理论水平和实践能力。此外，公司党委还将定期组织党建知识竞赛和技能比武活动，激发党组织书记的学习热情，营造良好的学习氛围。
2. 加强对述职材料的审核把关，对质量不高的述职材料责成相关单位和人员反复修改，促进党组织书记切实认真思考和总结工作，认真查摆问题不足，厘清工作思路，制定工作规划，通过材料更加全面、真实、客观地反映项目党建开展情况。为了确保述职材料的质量，公司党委将成立专门的审核小组，负责对所有述职材料进行严格审查。审核小组成员由党务工作经验丰富的老同志和文字功底扎实的年轻干部组成，他们将从政治站位、内容真实性、语言规范性等多个维度对述职材料进行全面评估。对于不符合要求的材料，审核小组将提出具体的修改意见，并限时要求相关党组织书记进行修订。同时，公司党委还将组织述职材料撰写辅导班，邀请专业写作老师为党组织书记提供一对一的指导，帮助他们提高写作水平，确保述职材料能够准确反映工作实际，体现党建工作成效。
3. 更加注重问题整改，要将党组织书记述职与项目党建责任制考核紧密联系起来，借助党建检查、调研等时机深入了解党组织书记问题整改落实情况，把整改落实情况作为党建考核和下的重要依据。为此，公司党委将建立健全问题整改台账制度，要求各党组织书记在述职时明确列出存在的问题及其整改措施，并定期向公司党委报告整改进展情况。公司党委将组织专人对整改情况进行跟踪监督，通过明察暗访、问卷调查、座谈交流等多种方式，全面了解整改效果。对于整改不力的党组织书记，公司将视情况采取约谈提醒、通报批评等措施，督促其限期改正。同时，公司党委还将把问题整改情况纳入年度党建考核体系，作为评价党组织书记工作绩效的重要指标之一，以此激励广大党组织书记主动查找问题、积极整改落实，推动基层党建工作再上新台阶。
四、下一步工作打算
在新的一年里，一公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党中央和上级党组织的决策部署，以此次述职评议为契机，进一步强化基层党组织建设，不断提升党建工作科学化水平。一是持续深化政治理论学习，组织广大党员特别是党组织书记深入学习党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进基层组织建设，按照“五好”党支部创建标准，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。三是着力解决群众关心的实际问题，结合“我为群众办实事”实践活动，广泛征集职工群众的意见建议，认真梳理形成问题清单，逐项研究解决措施，确保件件有着落、事事有回音。四是不断优化党建考核评价体系，完善考核指标，创新考核方式，强化结果运用，真正把党建工作成效体现在推动企业高质量发展的实际行动中。通过以上措施，努力使一公司的党建工作迈上新台阶，为实现公司“十四五”发展目标提供坚强的政治保证。
