根据会议安排，下面我围绕中央环保督查组指出的不严不实问题、市委第24次常委会以及第一期市管干部“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题研讨班市委主要领导主题报告上指出的近期我县工作中存在的问题，对照新时代干部担当作为要求和“马上就办、真抓实干”精神，从思想、作风、行动、担当及队伍建设等方面进行自我查摆，剖析原因，明确整改措施和努力方向。
一、存在问题
思想认识方面
没有将“新时代新担当新作为”的学习提到应有的高度，对其内涵、认识不够深刻，仅停留在字面意思理解上。特别是在担当作为方面没有结合本职工作作进一步的思考，思想解放不够，解决问题的信心不足，满足于轻车熟路、按部就班。这种思想上的懈怠不仅影响了个人的工作积极性，也对整个团队的士气产生了负面影响。在日常工作中，我们常常强调理论与实践相结合，但实际操作中却未能真正做到这一点。例如，在面对一些复杂问题时，缺乏创新思维和前瞻性眼光，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。要真正落实“新时代新担当新作为”，必须从根本上转变观念，增强责任感和使命感，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保理论武装头脑，指导实践。
2. 作风建设方面
工作中有时候存在畏难厌战情绪和“官本位”思想，在做群众工作时怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧、不够实，对解决群众迫切需要解决的问题不够及时有力，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上没有做到知行合一。比如，虽然自己十分重视信访工作，甚至有时主动下到乡镇接待上访群众，但在推动解决群众反映的问题落实上做得还不够。这反映出我们在工作作风上还存在诸多不足，缺乏深入基层、深入群众的精神。要改变这种状况，必须树立正确的权力观、政绩观，始终把人民放在心中最高位置，切实为群众办实事、解难题。同时，要强化服务意识，提高工作效率，确保每一件群众诉求都能得到及时有效的处理，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
3. 个人履职方面
有较强的责任心，对于分管工作和包乡镇任务能及时完成，但有时工作方法不够灵活，满足于避免乱作为，或不出差错，或少出差错，满足于默默无闻和完成既定目标，工作求过得去，不求过得硬，缺乏“一竿子插到底”的精神。比如，在“两违”治理工作中，虽然每月都能完成或超额完成拆违序时进度，但全县“两违”形势依然严峻，仍有部分新增“两违”未及时拆除到位。这种情况说明我们在具体工作中还存在一定的形式主义倾向，缺乏深入细致的工作态度和科学有效的工作方法。要彻底扭转这一局面，必须进一步解放思想，勇于创新，敢于突破常规，积极探索适合本地实际情况的工作模式。同时，要注重细节管理，加强监督检查，确保各项工作落到实处、见到实效。
4. 担当作为方面
工作中有时缺乏“涉深水、破坚冰、啃骨头”的勇气和锐气，不敢创新突破，工作中有些好的思想和建议也没有及时提出来。害怕工作风险，认为干得多，出错也多，存在“多一事不如少一事”心理，面对困难和矛盾，难免会瞻前顾后，缺乏果断决策的能力。这种心态严重影响了工作的推进效率和质量，也不利于个人的成长和发展。要培养担当精神，必须克服畏难情绪，树立正确的工作导向，鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部提供制度保障，让他们能够轻装上阵、放心工作。此外，还要加强教育培训，提升干部的综合素质和业务能力，使他们具备应对复杂局面的能力和信心。
二、原因剖析
理论学习不够深入
上述问题的产生，根源在于理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握不够全面。由于日常工作繁忙，往往忽视了系统的理论学习，导致思想认识跟不上时代步伐，难以适应新形势下的工作要求。为此，必须加强对党的理论知识的学习，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有通过持续不断的理论武装，才能更好地指导实践，推动工作创新发展。
2. 工作作风不够扎实
工作作风不够扎实是另一个重要原因。一些干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，缺乏攻坚克难的决心和毅力。这不仅影响了工作效率，也损害了党和政府的形象。要解决这一问题，必须大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，树立良好的职业操守和职业道德。各级领导干部要以身作则，带头践行务实作风，带动广大干部群众形成积极向上的工作氛围。同时，要建立健全考核评价体系，将干部的工作作风纳入年度考核的重要内容，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
3. 责任意识不够强烈
责任意识不够强烈也是造成这些问题的原因之一。部分干部在工作中缺乏主人翁精神，对职责范围内的事情不尽心尽力，导致工作效果大打折扣。要增强责任意识，必须明确岗位职责，细化工作任务，确保每一项工作都有人负责、有人落实。同时，要建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃追责，形成强大的震慑力。此外，还要加强思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、利益观，激发他们的工作热情和创造力。
4. 创新能力不足
创新能力不足是制约工作发展的瓶颈。在当前复杂的经济社会环境下，缺乏创新思维和创新能力，难以应对各种新情况、新问题。要提高创新能力，必须营造良好的创新环境，鼓励和支持干部大胆尝试、勇于创新。同时，要加强培训和交流，拓宽干部的知识面和视野，提升他们的综合素养。此外，还要建立健全激励机制，对创新成果给予表彰和奖励，激发干部的创新活力和动力。
三、整改措施
强化理论武装
针对思想认识方面存在的问题，必须强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学懂弄通做实。要制定详细的学习计划，定期组织集中学习和讨论，邀请专家学者进行专题辅导，帮助干部加深对理论的理解和掌握。同时，要结合实际工作，开展调研活动，撰写心得体会，确保理论学习取得实实在在的效果。通过系统的学习，不断提高干部的政治觉悟和理论水平，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。
2. 改进工作作风
改进工作作风是解决上述问题的关键所在。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。各级领导干部要率先垂范，带头深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，切实解决群众关心的热点难点问题。同时，要建立健全监督机制，加强对干部作风的监督检查，发现问题及时纠正，确保各项政策措施落地生根。此外，还要加大宣传力度，树立正面典型，营造风清气正的工作氛围，让每一位干部都能自觉践行务实作风。
3. 提升责任意识
提升责任意识是做好各项工作的前提条件。要通过多种方式，增强干部的责任感和使命感。一是明确岗位职责，细化工作任务，确保每一项工作都有专人负责、专人落实；二是建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃追责，形成强大的震慑力；三是加强思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、利益观，激发他们的工作热情和创造力。通过这些措施，促使每一位干部都能尽心尽力地履行职责，为推动事业发展贡献力量。
4. 增强创新能力
增强创新能力是适应新时代发展要求的必然选择。要通过多种途径，提升干部的创新能力。一是营造良好的创新环境，鼓励和支持干部大胆尝试、勇于创新；二是加强培训和交流，拓宽干部的知识面和视野，提升他们的综合素养；三是建立健全激励机制，对创新成果给予表彰和奖励，激发干部的创新活力和动力。通过这些措施，使每一位干部都能在各自岗位上发挥聪明才智，为推动事业创新发展作出更大贡献。
四、努力方向
不断提升政治站位
在今后的工作中，要进一步提升政治站位，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终牢记党的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路。通过持续不断的理论武装，不断提高政治觉悟和理论水平，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。
2. 全面深化作风建设
要全面深化作风建设，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要以实际行动赢得群众的信任和支持，不断增强政府的公信力和执行力。同时，要建立健全监督机制，加强对干部作风的监督检查，发现问题及时纠正，确保各项政策措施落地生根。此外，还要加大宣传力度，树立正面典型，营造风清气正的工作氛围，让每一位干部都能自觉践行务实作风。
3. 坚决扛起责任担当
要坚决扛起责任担当，增强责任感和使命感，勇于面对困难和挑战，敢于涉深水、破坚冰、啃骨头。要在工作中发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好各项任务的落实，确保每一项工作都能经得起历史和人民的检验。同时，要建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃追责，形成强大的震慑力。此外，还要加强思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、利益观，激发他们的工作热情和创造力。
4. 积极推动创新发展
要积极推动创新发展，不断提升自身的创新能力。要通过多种途径，提升干部的创新能力。一是营造良好的创新环境，鼓励和支持干部大胆尝试、勇于创新；二是加强培训和交流，拓宽干部的知识面和视野，提升他们的综合素养；三是建立健全激励机制，对创新成果给予表彰和奖励，激发干部的创新活力和动力。通过这些措施，使每一位干部都能在各自岗位上发挥聪明才智，为推动事业创新发展作出更大贡献。
总之，我们要以此次查摆为契机，认真整改存在的问题，全面提升自身素质和能力，为实现高质量发展、建设美好家园而不懈奋斗。
