交流发言：“三聚焦”赋能干部担当作为
近年来，我区紧盯事业发展所需，聚焦能力提升、选贤任能、严管厚爱，持续筑牢干部“善为”基石，增强干部“敢为”底气，激发干部“有为”动力，促推全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦能力提升，筑牢干部“善为”基石
深化理论学习。实施党的创新理论学习教育计划，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采用“理论+实践”融合方式，举办各级各类培训班次25期培训8000余人次，教育引导广大干部筑牢信仰之基。通过系统化的理论学习，使干部们深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。理论学习不仅提升了干部的思想觉悟，也为他们在实际工作中提供了科学的指导和行动指南。例如，在面对复杂多变的国内外形势时，干部们能够运用所学理论分析问题、解决问题，展现出更强的政治定力和战略眼光。
提升能力素质。坚持“按需施教”，围绕乡村振兴、产业发展、招商引资等重点内容，深入开展“铜山大讲堂”系列培训。202x年以来，分专题举办专业化能力素质提升培训班26期，培训4300余人次，持续夯实干部担当作为基本功。这些培训课程涵盖了政策解读、案例分析、实地考察等多种形式，旨在全面提升干部的专业素养和综合能力。特别是在乡村振兴方面，我们邀请了多位专家学者进行专题讲座，分享最新的政策导向和发展经验，帮助干部们更好地理解和把握乡村振兴的战略部署。此外，我们还组织了多次现场教学活动，带领干部深入农村一线，了解实际情况，听取基层群众的意见建议，切实提高他们的工作能力和水平。
注重实践锻炼。围绕公务员“雏雁淬炼”工程，创新实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，选派36名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺成长。依托“组团式”帮扶、沪滇协作和中央定点帮扶人才培育计划，实施“三个一百”人才培育工程，选派44名干部到x区跟岗锻炼，帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。通过这种实践锻炼，年轻干部们不仅积累了丰富的基层工作经验，还在解决实际问题的过程中锤炼了意志品质和工作能力。例如，在某次重大项目推进过程中，一名年轻干部被选派到项目一线负责协调各方资源，他通过不断学习和摸索，成功解决了多个棘手问题，得到了领导和同事的一致好评。这种锻炼方式既培养了干部的实战能力，也为他们今后的发展打下了坚实的基础。
二、聚焦选贤任能，增强干部“敢为”底气
完善选拔机制。建立健全干部选拔任用体系，严格按照德才兼备、以德为先的原则，选拔出一批忠诚干净担当的好干部。我们制定了详细的考核评价标准，从政治素质、工作实绩、群众口碑等多个维度对干部进行全面评估，确保选出的人才真正符合事业发展需要。同时，我们还注重发现和培养后备干部，建立了一支结构合理、素质优良的后备干部队伍，为全区的长远发展储备了充足的人才资源。通过优化选拔机制，我们不仅提高了干部选拔的透明度和公正性，也激发了广大干部的积极性和创造力，让他们在工作中更有干劲和信心。
强化激励保障。为了进一步增强干部“敢为”的底气，我们出台了一系列激励措施，从物质奖励到精神鼓励，全方位关心关爱干部。在物质奖励方面，我们设立了专项奖金，对表现突出的干部给予重奖；在精神鼓励方面，我们通过表彰大会、先进事迹报告会等形式，广泛宣传优秀干部的典型事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。此外，我们还建立了容错纠错机制，明确划定了容错界限，让干部们在改革创新中敢于试错、勇于担当。例如，某位干部在推动某项改革时遇到了一些阻力，但他没有退缩，而是积极寻求解决方案，并最终取得了显著成效。事后，我们不仅表扬了他的创新精神，还给予了相应的奖励，这极大地鼓舞了其他干部的工作热情。
加强教育培训。除了选拔和激励外，我们还非常重视干部的教育培训工作，通过多种形式的学习活动，不断提升干部的综合素质和业务能力。我们定期举办领导干部培训班，邀请知名专家学者和资深领导干部授课，传授先进的管理理念和实践经验；开设网络学习平台，方便干部随时随地学习新知识、掌握新技能；开展读书分享会、研讨交流会等活动，促进干部之间的思想碰撞和经验交流。通过这些教育培训活动，我们不仅提高了干部的专业水平，也增强了他们的团队协作意识和创新能力，为全区的高质量发展注入了源源不断的动力。
三、聚焦严管厚爱，激发干部“有为”动力
严格监督管理。我们始终坚持党管干部原则，严格落实全面从严治党的要求，加强对干部的监督管理。一方面，我们健全了干部监督制度，明确了监督的重点内容和具体措施，确保监督工作有章可循、有据可依；另一方面，我们加大了监督检查力度，通过日常检查、专项督查、巡视巡察等方式，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小毛病演变成大错误。同时，我们还注重发挥群众监督的作用，畅通举报渠道，广泛收集民意，形成全社会共同参与的监督合力。通过严格的监督管理，我们有效规范了干部的行为，维护了良好的政治生态，为干部的成长进步创造了有利条件。
注重关心关爱。在严格管理的同时，我们也十分注重对干部的关心关爱，努力营造拴心留人的良好环境。我们建立了谈心谈话制度，定期与干部进行沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时帮助他们解决遇到的实际困难；开展了心理健康辅导，邀请专业心理咨询师为干部提供心理咨询服务，缓解他们的工作压力和焦虑情绪；组织了丰富多彩的文化体育活动，丰富干部的业余生活，增强他们的归属感和幸福感。通过这些举措，我们不仅增进了干部之间的感情联系，也提高了他们的工作积极性和创造力，使他们更加安心地投入到各项工作中去。
树立正确导向。为了进一步激发干部“有为”的动力，我们大力弘扬正能量，树立正确的用人导向。我们通过评选表彰先进典型、宣传优秀事迹等方式，传递正能量，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。同时，我们坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，营造风清气正的政治生态。例如，在某次重点项目推进过程中，我们发现个别干部存在推诿扯皮的现象，立即进行了严肃批评，并责令其限期整改。经过一段时间的努力，整个项目顺利推进，相关干部也受到了应有的表彰和奖励。通过树立正确导向，我们不仅提高了干部的责任意识和服务意识，也促进了全区各项工作的高效开展。
总之，通过“三聚焦”赋能干部担当作为，我们不仅提升了干部的能力素质，增强了他们的底气和动力，也促进了全区各项事业的蓬勃发展。我们将继续坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委区政府的中心工作，不断创新工作思路和方法，为实现全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
