推动干部更好担当作为

　　推动干部更好担当作为

　　党的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。新征程上，落实好改革举措，必须有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。建强干部队伍，一个十分重要的方面就是着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，推动干部更好担当作为。干部乱作为，对党和国家事业发展贻害无穷。现实中，个别干部容易患“政绩冲动症”，有的铆足劲头求“显”，有的脱离实际太“浮”，热衷于“政绩工程”“形象工程”，结果贻误了事业发展、损害了党和政府形象。干部乱作为，归根结底是党性修养不强、政绩观出了问题。解决乱作为问题，要树好政绩“风向标”，教育引导广大干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方。要用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看长远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。干部干部，干字当头，干事为本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、作风的重要检验。

　　干部不作为，同样影响深远。不作为的表现形式多种多样，有的是“懒政”，遇事推诿扯皮，工作敷衍了事；有的是“怠政”，缺乏主动性和积极性，对工作不上心；还有的是“庸政”，能力不足、水平不高，难以胜任岗位职责。这些现象不仅影响工作效......