“育才造士，为国之本。”换届以来，某县委坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持新时期好干部标准，认真落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，坚持“四用四不用”用人理念，突出政治锤炼、本领训练和岗位历练，强化严管厚爱，充分激发年轻干部活力，着力打造一支新时代新担当新作为的优秀年轻干部队伍。
一、全面体检，突出政治锤炼“精心选苗”
“培养年轻干部，如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。”县委从一开始就严格把关，精选苗子。一是基层单位推。坚持每季度深入乡镇部门全覆盖开展一次优秀年轻干部推荐，建立名册台账。二是工作一线挑。把年轻干部分期分批安排到挂图作战项目和脱贫攻坚、环保督察、乡村振兴等工作一线，组织部会同项目责任领导通过观察其一言一行和定期听取工作汇报，挑选好苗子。三是开展活动选。常态举办青年干部论坛、演讲比赛、知识竞赛等活动，让优秀苗子脱颖而出。四是政治体检筛。通过每季度班子运行调研分析，对年轻干部逐一开展政治体检，帮助副科级以上年轻干部查找问题XX个，落实整改措施XX条，形成一对一“政治体检”报告及对症提升方案。根据领导班子建设需要和干部成长规律，建立“五个年龄梯队”“六个干部类别”后备干部库，全县共储备45岁以下正科级后备干部XX名、副科级后备干部XX名、村级后备干部XX名。
二、精准提升，突出本领训练“繁育壮苗”
“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”一是持续用力，递进培养。制定《新时代执政骨干递进培养计划》《干部培养“十个一批”行动实施计划》，通过“个人自荐＋组织推荐”“笔试＋面试＋综合考核”方式，两年透选后备递进干部XX名，其中正科级XX名。二是分类施策，专业培训。针对不同层级、不同领域、不同类型的年轻干部，制定个性化培训方案，采取集中轮训、专题研讨、在线学习等多种形式，确保培训内容与实际需求相匹配，提升年轻干部的专业素养和综合能力。三是实践锻炼，增强本领。将年轻干部安排到重点项目、重要岗位、关键环节进行实践锻炼，通过参与重大决策、承担重要任务、解决复杂问题等方式，提升他们的实际工作能力和应对复杂局面的能力。四是导师帮带，传帮带教。建立年轻干部“导师制”，由经验丰富的老同志担任导师，一对一指导年轻干部，传授工作经验，分享人生智慧，帮助他们快速成长。五是跟踪问效，动态管理。建立年轻干部成长档案，定期评估其表现和发展潜力，对表现优秀的予以重用，对存在问题的及时提醒纠正，形成能上能下的良性循环机制。
三、严格管理，突出岗位历练“修剪枝叶”
“好干部是选出来的，更是管出来的。”县委坚持严管与厚爱相结合，建立健全年轻干部管理制度，确保他们在成长过程中始终保持正确的方向。一是明确标准，规范管理。制定《年轻干部管理办法》，明确选拔、培养、使用、监督等各个环节的标准和程序，确保各项工作有章可循。二是强化考核，实绩导向。建立年轻干部绩效考核体系，将政治素质、工作能力、廉洁自律等纳入考核范围，通过日常考察、年度考核、专项考核等方式，全面了解年轻干部的实际表现，确保考核结果客观公正。三是严格监督，预防为主。加强对年轻干部的日常监督，通过谈心谈话、廉政教育、警示教育等形式，增强他们的纪律意识和规矩意识，防止小毛病演变成大问题。四是宽容失败，鼓励创新。在严格管理的同时，县委也注重营造宽容失败的良好氛围，对于在改革创新中出现的失误和错误，只要符合政策规定、未谋取私利、积极整改的，给予理解和支持，激励年轻干部敢于担当、勇于创新。五是关心关爱，增强归属感。通过开展谈心谈话、走访慰问、解决实际困难等方式，关心年轻干部的思想、生活和工作情况，帮助他们解决后顾之忧，增强他们的归属感和认同感。
四、搭建平台，突出实践锻炼“开花结果”
“实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的最好课堂。”县委高度重视年轻干部的实践锻炼，通过搭建各类平台，为他们提供展示才华、施展抱负的机会。一是重大项目锻炼。将年轻干部安排到重大项目建设一线，让他们在实践中磨砺意志、增长才干。通过参与项目的规划、实施、管理等全过程，年轻干部不仅能够深入了解经济社会发展大局，还能够在解决实际问题中提升自己的工作能力。二是重要岗位历练。根据年轻干部的特点和特长，适时将其调整到重要岗位，赋予他们更大的责任和挑战。通过在关键岗位上的历练，年轻干部能够更好地掌握领导艺术和管理技巧，为今后的发展打下坚实基础。三是挂职交流锻炼。选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区或其他部门挂职交流，开阔视野，增长见识。通过挂职交流，年轻干部不仅能够学习先进的管理理念和工作经验，还能够建立广泛的联系网络，为推动本地经济社会发展贡献力量。四是驻村帮扶锻炼。组织年轻干部到贫困村担任第一书记或驻村工作队员，参与脱贫攻坚和乡村振兴工作。通过驻村帮扶，年轻干部能够深入了解农村实际情况，增进与群众的感情，提高服务群众的能力。
五、营造氛围，突出文化引领“根深叶茂”
“文化如水，润物无声。”县委注重营造良好的文化氛围，通过文化引领，促进年轻干部健康成长。一是弘扬优良传统。组织年轻干部学习党的历史，传承红色基因，弘扬革命精神，增强他们的历史使命感和责任感。通过参观革命遗址、观看红色电影、阅读经典著作等方式，让年轻干部在潜移默化中受到教育和启发。二是倡导清风正气。通过开展党风廉政建设宣传教育月活动、廉洁文化进机关等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良风气的影响。三是培育团队精神。通过组织团队拓展训练、集体活动、志愿服务等，增强年轻干部的团队协作意识和集体荣誉感，营造团结奋进的良好氛围。四是打造学习型组织。鼓励年轻干部加强学习，不断提升自身的理论水平和业务能力。通过设立读书角、开展读书分享会、邀请专家讲座等方式，为年轻干部创造良好的学习条件，激发他们的学习热情。五是树立先进典型。通过评选表彰优秀年轻干部、宣传先进事迹等方式，树立榜样，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。
总之，某县委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，不断创新年轻干部培养机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
