我认为，中办督查反馈意见要求我们开展干部作风问题排查整改工作，完全契合当前我县干部队伍作风建设实际，完全符合当下追赶超越形势需要。作为县委书记，我积极履行干部作风问题排查整改工作第一责任人责任，认真研究部署、积极协调推进，确保以排查整改工作的实际成效，让上级组织放心、让人民群众满意。我县主要从以下7个方面抓好这项工作：一是提高政治站位。始终把抓好问题排查整改工作，作为当前一项重要政治任务，作为检验各级领导干部“四个意识”是否牢固、“两个维护”是否坚决的具体体现，作为进一步压实管党治党政治责任、推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，动员组织全县各级各部门聚焦突出问题，聚力真查实改，强化监督问责，建立长效机制，推动干部作风持续优化、效能不断提升。二是扎实安排部署。省市作出动员部署后，我县高度重视、迅速行动，先后召开了常委会、排查整改部署会、动员视频会、工作汇报推进会、业务工作暨督查培训会等8个会议，对工作进行了扎实安排部署；印发了干部作风问题《排查整改工作方案》、做好信息报送工作的《通知》《督查工作方案》《监督执纪问责方案》等文件，将作风问题排查整改工作划分为“自查整改、督促检查、建立机制”三个阶段，明确了排查整改总体要求、重点内容、方法步骤，确保干部作风排查整改工作稳步进展。三是强化措施推进。成立了干部作风问题排查整改工作组，抽调4名干部集中办公，专班负责做好问题整改工作；抽调了10名干部，成立了3个县直监督检查组和5个镇办交叉检查组，全面开展监督检查；制定了日报告、周例会、清单制、销号制、转办制、督查制、反馈制、函询制、追责制、通报制等“十项”制度，按时向市委组织部和县委报送工作进展情况，确保全县整改工作快速有效推进。全面开展排查整改宣传，在县广播电视“两台”和“党员之家”“XX宣传”等微信公众号，及时推送报道了动态信息，营造严厉整治不良风气、弘扬清风正气的浓厚氛围。
四是深入自查自纠。为确保排查整改工作取得实效，我县坚持问题导向，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，组织全县各级各部门深入开展自查自纠。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等多种形式，广泛听取基层干部群众的意见建议，全面查找存在的作风问题。针对查找出的问题，建立问题清单，明确整改措施、责任单位和完成时限，确保问题整改落实到位。同时，建立健全定期回访机制，对已整改的问题进行跟踪问效，防止问题反弹，确保整改成果得到巩固。
五是严格执纪问责。为确保排查整改工作不走过场，我县严格落实执纪问责机制，对在排查整改过程中发现的违纪违法行为，坚决依法依规严肃处理。成立由县纪委牵头的执纪问责小组，加强对排查整改工作的监督，对不作为、慢作为、乱作为的行为，以及在排查整改工作中弄虚作假、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责。通过严格的执纪问责，形成强大的震慑效应，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强纪律意识和规矩意识。
六是加强教育培训。为提升全县党员干部的思想政治素质和业务能力，我县将干部教育培训作为排查整改工作的重要环节，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全县党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合工作实际，举办了一系列专题培训班，邀请专家学者就作风建设、依法行政等内容进行授课，帮助党员干部提高履职尽责的能力和水平。
七是构建长效机制。为巩固排查整改成果，防止问题反弹，我县注重从制度层面入手，建立健全干部作风建设的长效机制。一方面，修订完善了《干部考核评价办法》《机关效能建设管理办法》等规章制度，明确干部作风建设的具体要求和标准，为干部作风建设提供制度保障。另一方面，建立了干部作风问题定期分析研判机制，每季度召开一次作风建设分析会，对干部作风状况进行综合评估，及时发现苗头性、倾向性问题，采取针对性措施加以解决。此外，还建立了干部作风问题举报奖励制度，鼓励社会各界积极参与监督，共同营造风清气正的政治生态。
通过上述七个方面的努力，我县干部作风问题排查整改工作取得了初步成效，干部作风明显改善，工作效率显著提升，群众满意度不断提高。下一步，我们将继续按照中央和省市的要求，以更加坚定的决心、更加有力的举措，深入推进干部作风问题排查整改工作，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。我们将以此次排查整改为契机，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
