国有企业关于意识形态工作情况的报告
近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。
一、主要工作情况
(一)坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向
始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作“四维”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化项目课题研究，持续提升工作质效。强化理论武装。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新实施“五学”模式，聚焦“学思想”首要任务深入推进主题教育理论学习，202x年开展党委会“第一议题”学习32次，完成学习内容101项；组织党委中心组学习13次，完成学习内容83项，以上率下准确把握创新理论的科学体系、精髓要义、实践要求。抓好教育引导。拓展“忠实”讲堂宣讲矩阵，聚焦党的创新理论、方针政策、先锋故事、个人成长等内容，开展立体式宣传宣讲。公司领导走上讲台，示范开讲服务“双碳”、能源转型、意识形态等形势任务类专项宣讲7次。结合实际，制定《意识形态工作责任清单》，细化分解各部门、各层级的责任，确保意识形态工作责任到人、任务到位。
(二)坚持价值引领，弘扬“正能量”，营造浓厚氛围
公司始终将社会主义核心价值观融入企业文化和日常管理中，通过多种形式的宣传教育活动，不断增强员工的政治认同、思想认同、情感认同。一是加强阵地建设。充分利用公司网站、微信公众号、内部刊物等平台，开设“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”专栏，及时传达党中央重要精神，宣传公司贯彻落实的具体举措和成效。二是丰富活动载体。组织开展“我和我的祖国”主题征文、演讲比赛、文艺汇演等活动，激发员工爱国热情，增强集体荣誉感。三是强化典型选树。评选表彰一批在生产经营、技术创新、服务社会等方面表现突出的先进集体和个人，通过事迹报告会、专题片等形式广泛宣传，发挥示范带动作用。四是深化文明创建。持续推进文明单位、文明班组创建活动，引导广大员工树立良好的职业道德和社会公德，形成积极向上的工作氛围。
(三)坚持问题导向，筑牢“防火墙”，防范化解风险
面对复杂多变的国内外环境，公司高度重视意识形态领域的风险防控工作，建立健全预警机制和应对措施，确保企业安全稳定发展。一是加强舆情监测。成立舆情应急处置小组，密切关注网络媒体动态，对涉及公司的敏感信息进行实时监控，及时发现苗头性、倾向性问题。二是完善预案管理。制定《意识形态领域突发事件应急预案》，明确各类事件的响应程序和处置措施，提高快速反应能力。三是强化正面引导。针对社会关注的热点问题，主动发声，澄清事实，消除误解，维护公司形象。四是加强对外交流。积极参与国际能源合作与交流，展示中国企业的良好形象，增强国际影响力。同时，加强对员工的思想教育，提高辨别是非的能力，防止西方不良思想的渗透。
(四)坚持文化自信，传承“红色基因”，增强企业凝聚力
公司深入挖掘红色资源，传承革命精神，不断丰富企业文化内涵，增强员工的归属感和自豪感。一是开展红色教育。组织参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，邀请老党员、老战士讲述革命历史，让员工在缅怀先烈中接受洗礼。二是弘扬企业文化。提炼总结公司发展历程中的优秀传统和成功经验，编印《企业文化手册》，举办企业文化培训班，使全体员工深入了解并践行公司核心价值观。三是丰富职工生活。开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、书画摄影展、文艺演出等，丰富员工业余生活，增进彼此间的了解和友谊。四是加强对外宣传。利用各种渠道和形式，广泛宣传公司在服务经济社会发展、履行社会责任等方面的积极贡献，提升社会公众对公司的认知度和美誉度。
(五)坚持创新发展，打造“智慧平台”，提升工作效能
随着信息技术的快速发展，公司积极探索运用大数据、云计算等现代科技手段，提升意识形态工作的智能化水平。一是搭建信息化平台。开发上线“智慧党建”系统，实现党建工作数据化、可视化管理，提高工作效率和服务质量。二是优化传播方式。依托新媒体技术，创新宣传手段，制作微视频、H5页面等多媒体产品，增强宣传效果的吸引力和感染力。三是强化数据分析。运用大数据技术，对员工思想状况、社会舆论动态等信息进行分析研判，为决策提供参考依据。四是注重用户体验。在信息化建设过程中，充分考虑用户需求，优化界面设计，简化操作流程，确保平台易用性和便捷性。
二、存在问题及改进措施
尽管公司在意识形态工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，如部分员工对意识形态工作的认识不够深刻，个别部门之间协调配合不够紧密，新媒体应用水平有待进一步提升等。为此，我们将从以下几个方面着手改进：
一是深化理论学习。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强队伍建设。加大对专职人员的培训力度，提升其专业能力和综合素质；鼓励和支持兼职人员参与相关业务学习，形成专兼结合的工作格局。三是完善制度体系。修订完善意识形态工作各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。四是拓宽宣传渠道。在巩固传统媒体阵地的同时，积极拓展网络新媒体平台，扩大覆盖面和影响力。五是强化考核评价。建立健全意识形态工作考核评价机制，将考核结果纳入绩效管理体系，作为评优评先的重要依据。
总之，公司将一如既往地坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，不断创新工作思路和方法，努力开创意识形态工作新局面，为推动公司高质量发展提供强有力的思想保证和精神动力。
