同志们：
今天召开下半年监督部门联席会，主要是进一步强化干部的合规管理意识，引导广大干部员工牢固树立底线思维，有效防范违规违纪违法行为发生。刚才各部门、各单位分别就201x年以来合规管理监察（合规监督）工作开展、部门监管情况及下一步工作安排进行了汇报，并就一些关键问题进行了交流和讨论，效果很好。为进一步加强合规管理、防范各类风险，提出几点要求：
一、认清形势，把握关键，提高对做好监督工作的认识
很多人认为，监督应该是专责监督部门的事儿，跟我们业务部门有什么关系。其实，这种观念是非常错误的。安全上的有感领导、直线责任和属地管理的理念现在已经广泛被大家接受。党风廉政建设工作同样是这个道理，有权力就必须承担责任、抓管理也必须要抓监督。实行“三转”（转职能、转方式、转作风）后，纪检监察部门等专责监督部门的定位是对监督者的再监督、对检查者的再检查。所以，我们看到，纪检监察部门已经不再参加对具体业务的监督。落实机关部门的监管责任是党委主体责任的延伸，是主体责任的重要组成部分。现在监察审计处不参加招标了，过去每一次招标的时候纪检监察部门的同志都在场，也是评委。这个情况下，如果被举报了你就不好解释，又怎么去查呢？包括我们企管法规处，所以我们这次把企管法规处的市场和招标职能分开，因为招标是操作行为，市场准入是机关职能，所以这两个业务不能一个部门管。有了问题企管部门先负责核实，再有了问题那就是纪检监察部门上手，这就是监、管分开，管、办分离。如果你既管又办，又当裁判员又当运动员，能公正吗？
一是机关部门的自身职责要求必须要落实好监管责任。20xx年，厂党委在研究编制《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见》时，同步出台了《机关部门和直属单位落实党风廉政建设监管责任实施意见》，其中明确，落实党风廉政建设监管责任，是确保各项工作顺利推进的重要保障。机关部门作为企业运行的核心部门，承担着重要的管理职责，必须在业务工作中同步抓好党风廉政建设，做到两手抓、两手硬。这不仅是对部门自身的保护，更是对企业长远发展的负责。
二、加强教育，提升素质，筑牢思想防线
思想是行动的先导，只有思想上筑牢防线，才能在行动上避免失误。近年来，我们通过多种形式的学习教育活动，不断强化广大党员干部的廉洁自律意识，取得了一定成效。但我们也必须清醒地认识到，随着经济社会的发展，各种诱惑和挑战层出不穷，党风廉政建设面临着新的形势和任务。因此，我们必须持续加强教育，不断提升党员干部的思想政治素质。
首先，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，深刻理解其精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，要加强党纪国法的学习，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党纪国法，严格规范自身言行。再次，要结合实际，开展形式多样的警示教育活动，用身边事教育身边人，让广大党员干部从典型案例中汲取教训，引以为戒，真正做到警钟长鸣。
三、健全制度，规范流程，完善监督体系
制度是管根本、管长远的。只有建立健全科学有效的制度体系，才能为监督工作提供有力保障。近年来，我们在制度建设方面做了大量工作，制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在一些问题，需要进一步完善和落实。
一是要进一步完善监督制度体系。要根据新形势新任务，及时修订完善现有的规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。特别是要在重点领域和关键环节，建立更加严格的管理制度，堵塞漏洞，消除隐患。二是要严格落实制度。制度的生命力在于执行。各级领导干部要带头执行制度，以身作则，以上率下，形成良好的示范效应。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度落地生根。三是要优化工作流程。要按照“简政放权、放管结合、优化服务”的原则，简化审批程序，提高工作效率，减少人为干预，降低廉政风险。四是要加强信息化建设。要充分利用现代信息技术手段，推动监督工作与信息化深度融合，实现信息共享、动态监控，提高监督效能。
四、强化考核，严格问责，确保监督实效
考核是检验工作成效的重要手段，问责是督促责任落实的有效措施。只有通过严格的考核和问责，才能真正压实各级各部门的责任，确保监督工作取得实效。
一是要建立健全考核评价机制。要将党风廉政建设纳入绩效考核体系，细化考核指标，量化考核标准，定期进行考核评估，确保考核结果客观公正。同时，要注重考核结果的运用，将其作为评优评先、选拔任用的重要依据，形成正向激励机制。二是要严格落实问责制度。要坚持失责必问、问责必严的原则，对因履行职责不到位导致发生违规违纪违法问题的，要严肃追究相关责任人和领导的责任。特别是对那些顶风违纪、屡教不改的，要坚决查处，绝不姑息。三是要加强日常监督。要建立健全日常监督机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。四是要畅通举报渠道。要建立和完善信访举报制度，鼓励和支持广大干部职工积极反映问题线索，切实维护他们的合法权益。对于举报的问题，要及时调查处理，做到件件有着落、事事有回音，增强监督的透明度和公信力。
五、注重预防，综合治理，营造风清气正的良好氛围
预防是最好的监督。我们要坚持标本兼治、综合治理的方针，既要注重治标，解决当前存在的突出问题，又要注重治本，从源头上铲除腐败滋生的土壤，努力营造风清气正的良好氛围。
一是要加强廉洁文化建设。要大力弘扬社会主义核心价值观，倡导廉洁从业、诚信守法的职业操守，树立正确的世界观、人生观、价值观，营造崇廉尚洁的良好风尚。二是要深化“三不”机制建设。要不断完善不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的反腐败工作体系。三是要强化内部管理。要严格落实各项内部管理制度，规范内部运作，加强内部监督，防止内部人员滥用职权、谋取私利。四是要加强外部监督。要主动接受社会监督和舆论监督，建立健全与社会各界的沟通联系机制，广泛听取意见和建议，不断提高监督工作的开放度和透明度。
总之，做好监督工作，是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，久久为功。希望各部门、各单位认真贯彻落实今天的会议精神，紧密结合实际，创新思路举措，切实把监督工作抓紧抓实抓好，为企业的健康发展提供坚强保障。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一致，开拓进取，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献！
