按照有关要求，我们认真学习了十九大精神，联系思想工作实际，坚持问题导向，深刻剖析根源，进行党性分析，作如下对照检查发言：
一、存在的主要问题
（一）在宣传党的主张方面：
对党的思想文化工作重视不够，在基层往往是“说起来重要，做起来次要”，计划中的事情并没有落实到位，原本已经安排学习党的十九大精神，但是由于种种原因，很多人没有做好学习的工作。这一现象反映出我们在宣传和贯彻党的方针政策上存在明显的不足。具体表现为：一方面，缺乏系统的宣传方案，导致宣传内容零散且不深入；另一方面，宣传方式单一，未能充分利用新媒体平台等现代手段，使得宣传效果大打折扣。此外，部分基层单位的领导对宣传工作的重要性认识不足，未能将其纳入日常工作的重要议程，导致宣传工作的执行力大打折扣。
（二）在贯彻党的决定方面：
贯彻民主集中制方面存在发扬民主不充分的问题，对集中民主的实施不够到位，对民主的程序流于形式，往往会出现只讨论不决策的后果。这不仅影响了决策的质量和效率，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。具体来说，一些基层单位在决策过程中，虽然表面上进行了广泛的征求意见，但实际操作中并未真正尊重多数人的意见，导致决策过程缺乏透明度和公信力。同时，个别领导干部在决策时过于主观，忽视了集体智慧的作用，从而影响了决策的科学性和合理性。
（三）在领导基层治理方面：
领导基层的治理存在一些管理不到位，考核机制不完善，存在个别的基层领导干部并未起到带头的作用，遇到困难的事情欠缺一定的担当。这一问题直接影响了基层工作的推进和群众满意度的提升。具体表现为：一是部分基层干部的责任意识不强，工作中存在敷衍了事的现象；二是考核机制不健全，缺乏有效的激励和约束机制，导致一些干部工作积极性不高；三是部分领导干部在面对复杂问题时，缺乏主动作为的精神，甚至出现推诿扯皮的情况，严重影响了工作的整体推进。
（四）在团结动员群众方面：
各个同事之间相互沟通、相互协调、相互团结不够，在工作中有时候会出现互相推诿的现象。这一问题不仅影响了工作效率，也损害了团队的凝聚力和战斗力。具体表现为：一是部门之间的协作机制不顺畅，信息共享不及时，导致工作衔接不紧密；二是员工之间的沟通渠道不畅，缺乏有效的交流平台，容易产生误解和矛盾；三是部分员工的责任心不强，遇到问题时互相推卸责任，影响了团队的整体形象和工作效率。
（五）在推动改革发展方面：
公司的发展必须适应经济发展的新趋势，但是面对新时代的新需求，我们的业务转型发展还存在一定的困难。具体表现为：一是创新能力不足，未能及时捕捉市场变化，导致业务转型滞后；二是资源配置不合理，资金、技术和人才等方面的支持力度不够，制约了公司的创新发展；三是内部管理机制僵化，未能形成灵活高效的运营模式，影响了公司在市场竞争中的优势地位。
二、问题产生的原因
（一）平时的思想教育培训工作没有做到位，很多事情往往只是流于形式，并没有把事情真正的做到实处。思想教育是提高党员干部素质的重要途径，但在实际工作中，我们却未能充分发挥其作用。具体表现为：一是思想教育的内容缺乏针对性和实效性，未能紧密结合实际工作需要，导致教育效果不佳；二是教育方式单一，多以会议传达为主，缺乏互动性和参与感，难以激发学习兴趣；三是缺乏长效机制，思想教育工作未能持续深入开展，导致党员干部的思想觉悟未能得到根本性的提升。
（二）公司员工之间相互沟通交流的比较少，相互之间提意见的比较少，同时工作中民主太过流于形式。这一问题的根本原因在于公司内部缺乏良好的沟通氛围和民主机制。具体表现为：一是管理层与普通员工之间的沟通渠道不畅通，员工的意见和建议难以有效传递到决策层；二是民主管理的制度设计存在缺陷，未能充分保障员工的知情权、参与权和监督权；三是企业文化建设滞后，未能营造出开放包容的企业文化氛围，导致员工之间的信任度和协作精神不足。
（三）管理上存在考核机制不是很完善，而且对于考核存在问题的，没有实施追责问责。考核机制是激励员工积极工作的重要手段，但在实际操作中，我们却未能充分发挥其作用。具体表现为：一是考核指标体系不科学，未能全面反映员工的工作绩效，导致考核结果失真；二是考核过程缺乏透明度，未能公开公正地进行评价，影响了员工的积极性；三是追责问责机制不健全，对于考核中发现的问题未能及时处理，导致问题长期得不到解决，影响了企业的健康发展。
（四）没有做好企业文化建设，公司各个员工之间缺乏凝聚力。企业文化是企业的灵魂，但在实际工作中，我们对企业文化建设的重视程度不够。具体表现为：一是企业文化的内涵不够丰富，未能充分体现企业的核心价值观和发展愿景；二是企业文化传播的方式单一，未能通过多种渠道进行广泛宣传，导致员工对企业文化的认同感不强；三是缺乏有效的载体和活动，未能将企业文化融入日常工作中，影响了员工的归属感和凝聚力。
（五）员工缺乏新的业务知识来应对新的挑战，公司需要发展，但是力量不足。这一问题的根本原因在于培训体系不完善，未能为员工提供足够的学习机会。具体表现为：一是培训内容缺乏针对性，未能根据员工的实际需求进行个性化设计；二是培训资源有限，无法满足全体员工的学习需求；三是培训效果评估机制不健全，未能及时反馈和改进培训工作，导致培训质量不高，影响了员工的职业发展和企业的长远发展。
三、整改努力方向
针对上述存在的问题及其产生的原因，我们将采取以下措施进行整改，确保各项工作落到实处，取得实效。
（一）加强思想教育，提升政治站位
我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强思想教育工作，确保广大党员干部始终保持正确的政治方向。具体措施包括：一是制定系统化的思想教育计划，结合实际工作需要，开展专题学习活动，如学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等；二是创新教育方式，充分利用网络平台、移动终端等现代手段，开展线上线下相结合的学习活动，增强学习的互动性和趣味性；三是建立健全思想教育长效机制，定期开展思想政治教育，确保党员干部的思想觉悟不断提高。
（二）完善民主机制，增强决策科学性
我们将进一步完善民主集中制，确保决策过程更加科学合理。具体措施包括：一是优化决策流程，确保每个环节都有明确的责任人和时间节点，避免出现只讨论不决策的现象；二是建立健全民主评议制度，广泛征求各方意见，确保决策过程公开透明；三是加强对决策执行情况的跟踪评估，及时发现问题并加以改进，确保决策得到有效落实。
（三）强化基层治理，提升管理水平
我们将加大基层治理力度，确保各项工作有序推进。具体措施包括：一是加强基层干部队伍建设，选拔一批有担当、有能力的干部充实到基层岗位，发挥好他们的带头作用；二是完善考核机制，建立科学合理的考核指标体系，确保考核结果真实可信；三是加大对基层工作的支持力度，提供必要的资金、技术和人才保障，帮助基层解决实际困难，确保各项工作顺利开展。
（四）促进团队协作，增强凝聚力
我们将进一步加强团队建设，营造良好的工作氛围。具体措施包括：一是建立健全沟通机制，搭建多层次、多渠道的沟通平台，确保信息及时共享，减少误解和矛盾；二是加强部门间的协作，建立跨部门项目组，共同攻克难题，提升工作效率；三是开展丰富多彩的文化活动，增强员工之间的信任和友谊，提升团队凝聚力。
（五）推动改革创新，实现高质量发展
我们将坚定不移地推进改革创新，确保公司适应新时代的发展需求。具体措施包括：一是加大研发投入，引进先进的技术和设备，提升自主创新能力；二是优化资源配置，合理分配资金、技术和人才，确保各项资源得到充分利用；三是深化内部改革，建立灵活高效的运营机制，提升企业在市场竞争中的优势地位。
总之，我们将以此次对照检查为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改，确保各项工作取得实实在在的成效。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
