新形势下如何加强企业作风建设
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留印。从大力整治铺张浪费，到严肃查处侵害群众利益的腐败问题和不正之风，再到持续推动解决困扰基层的形式主义问题……落实中央八项规定不断取得新进展新成效，激浊扬清之风吹遍神州大地。作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。面对新形势、新任务、新要求，为进一步加强企业作风建设，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，本人近期到各区域（专业）公司及部分一线项目开展调研工作，通过面对面访谈、座谈交流、查阅资料等方式进行课题调研，探索加强企业作风建设的有效途径，现将调研情况报告如下。
一、新形势下抓好作风建设的重要意义
（一）加强作风建设是贯彻落实党的二十大精神的必然要求。党的二十大报告指出，要坚持以严的基调强化正风肃纪。党风问题关系执政党的生死存亡。要坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。
（二）加强作风建设是深入拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的必然要求。“凝心铸魂筑牢根基”，在全党范围内深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党的二十大作出的重大部署。这一主题教育活动不仅是对全体党员的一次深刻的思想洗礼，也是对各级党组织的一次全面的政治体检。通过学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，广大党员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在这个过程中，我们深刻认识到，良好的作风是确保主题教育取得实效的重要保障。只有通过扎实有效的作风建设，才能使广大党员干部真正学深悟透、入脑入心，进而转化为实际行动，推动各项工作不断迈上新台阶。
二、当前企业作风建设存在的主要问题
（一）形式主义依然存在。尽管近年来我们在反对形式主义方面做了大量工作，但一些问题仍然较为突出。例如，在某些单位和部门，仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，表面上看热热闹闹，实际上却流于形式，缺乏实际效果。有的单位为了应付检查，搞突击整改、表面整改，导致问题得不到根本解决。这些现象不仅浪费了大量时间和资源，也严重影响了工作效率和质量。
（二）官僚主义仍有市场。一些领导干部工作作风不够扎实，存在高高在上、脱离群众的问题。有的领导习惯于发号施令，不愿深入基层了解实际情况；有的则对群众反映强烈的问题视而不见，甚至推诿扯皮。这种官僚主义作风不仅损害了党和政府的形象，也削弱了人民群众对党和政府的信任和支持。此外，个别领导干部还存在特权思想，享受特殊待遇，与普通职工之间形成明显的距离感，影响了团队凝聚力和战斗力。
（三）享乐主义和奢靡之风有所抬头。虽然经过几年的努力，享乐主义和奢靡之风得到了有效遏制，但在一些领域和环节仍时有发生。比如，在公务接待中，超标超范围的现象依然存在；有些单位和个人在办公用品采购、差旅费报销等方面存在违规行为。这些问题的存在，不仅浪费了公共资源，也助长了不良风气的蔓延，必须引起高度重视并采取有力措施加以整治。
三、加强企业作风建设的具体措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。思想是行动的先导，只有思想认识到位，才能确保行动自觉。因此，我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是要深化学习教育，通过举办专题培训班、读书班等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论，特别是要紧密结合实际，围绕企业发展中的重点难点问题进行深入研讨，不断提高运用科学理论分析问题、解决问题的能力。二是要创新学习方式，充分利用新媒体平台，如微信公众号、手机APP等，推送学习资料，分享心得体会，营造浓厚的学习氛围。三是要加强考核评估，建立健全学习效果评价机制，将学习情况纳入年度考核内容，对学习不认真、不到位的单位和个人进行通报批评，确保学习任务落到实处。
（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。针对调研中发现的问题，我们要坚持立行立改、真改实改，确保每一个问题都得到有效解决。一是要建立问题清单制度，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理，确保整改工作有序推进。二是要强化监督检查，成立专门工作组，定期不定期地对企业作风建设情况进行明察暗访，及时发现问题、督促整改。三是要注重标本兼治，在解决具体问题的同时，深入查找问题产生的根源，完善相关制度规定，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。四是要发挥典型示范作用，树立一批作风建设先进典型，宣传他们的事迹经验，激励广大干部职工见贤思齐、比学赶超；同时也要曝光反面案例，起到警示震慑作用。
（三）优化制度建设，构建长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，加强企业作风建设必须依靠健全完善的制度体系作支撑。一是要进一步完善党内法规制度，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，为党员干部划出行为底线，明确不可触碰的红线。二是要健全企业内部管理制度，根据企业发展实际，制定出台一系列涵盖财务管理、人事任免、工程项目管理等方面的规章制度，并严格遵守执行，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。三是要强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃问责追责，确保制度刚性约束力。四是要推进信息化建设，借助大数据、云计算等现代信息技术手段，提升企业管理水平和服务效能，减少人为干预因素，降低廉政风险。
（四）加强组织领导，压实主体责任。加强企业作风建设是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部共同参与、齐抓共管。一是要强化党委领导责任，各级党委要把作风建设摆上重要议事日程，定期研究部署，精心组织实施，切实担负起领导责任。二是要落实纪委监督责任，各级纪委要充分发挥职能作用，加大执纪审查力度，严肃查处违反作风建设规定的行为，维护纪律权威。三是要激发基层党组织活力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广泛动员职工群众积极参与作风建设，形成人人关心、人人支持的良好局面。四是要建立奖惩激励机制，对在作风建设中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题较多且整改不力的单位和个人进行严肃处理，通过正向激励和反向约束相结合的方式，促进作风持续好转。
四、结语
作风建设是一个永恒的主题，也是企业健康发展的关键所在。面对新形势、新任务、新要求，我们必须始终保持清醒头脑，坚定不移地贯彻落实党中央关于作风建设的各项决策部署，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加严格的纪律，扎实推进企业作风建设，努力营造风清气正的良好环境，为实现企业高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为，为推动企业作风建设再上新台阶而不懈奋斗！
总之，通过以上措施的实施，我们相信能够有效提升企业作风建设水平，为企业长远发展奠定坚实基础。同时，也希望广大干部职工能够深刻认识到作风建设的重要性，自觉践行优良作风，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。
