职称管理工作是广大专业技术人员十分关注的问题。进一步做好职称管理工作对发挥专业技术人员作用，激励专业技术人才脱颖而出，稳定专业技术人员队伍具有十分重要的意义。以前由于基层岗位职称限制等诸多因素，致使符合晋升条件的专业技术人员，无法取得相关的技术职称，影响了我县专业技术人员工作的积极性和专业技术人员队伍的稳定，导致部分专业技术人员千方百计寻找各种机会去上一级专业技术单位，以便有更多机会晋升技术职称。这一现象使人才队伍极度匮乏的县级专业技术岗位雪上加霜。尤其是全县卫生教育系统更加突出。两年来，因为各种原因调出本县的专业技术人员多达XX人。其中，教育系统调出XX人，卫生系统调出XX人，严重影响了全县教育卫生事业的发展。201x年，XX省人社厅出台了《关于首次开展我省县以下基层高级职称单独评审有关事项的通知》文件，为基层增加了10%的高级职称，为基层专业技术人员送去了福音和希望。在我局第二批“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展以来，本人参加了读书班学习交流，通过学习研讨，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步提高了认识，净化了灵魂。为了学用结合，学以致用，本人对做好全县职称评审工作，特别是县医院基层评审工作进行了调研，现将有关情况汇报如下：
一、全县及县医院职称基本情况
全县事业编制共6453个，共有事业编制工作人员6228人，其中管理人员X人，专业技术人员X人，工勤人员X人。截至目前，全县专业技术人员中高级职称X人，其中正高X人（卫生X人、教育X人、农业X人），副高X人（卫生X人、教育X人、农业X人）；中级职称X人。XX县人民医院核定编制X个，编制床位X张，总人数X人，其中在职人数X人。院现有高级岗位X个，中级岗位X个，其中，在岗人员正高X人，副高X人，中级X人。
二、职称评审中存在的主要问题
近年来，随着国家对基层专业技术人员职称评审政策的不断优化，我县职称评审工作取得了显著成效，但仍然存在一些亟待解决的问题。首先，评审标准与实际工作脱节。现行的职称评审标准过于注重论文发表数量和科研项目等级，而忽视了基层专业技术人员的实际工作能力和业绩贡献。这种评价体系导致了一线专业技术人员因无法满足硬性指标而错失晋升机会，挫伤了他们的工作积极性。其次，评审程序复杂，耗时较长。从个人申报到最终评定，整个过程涉及多个环节，且每个环节都需要提交大量的材料，这不仅增加了申报人的负担，也影响了评审效率。再次，评审结果的公正性和透明度有待提高。虽然我县已经建立了较为完善的评审机制，但在实际操作中仍存在一定的主观判断空间，个别评审专家的个人偏好可能会影响最终的评审结果，导致评审结果不够公平公正。最后，基层专业技术人员对职称评审政策了解不足。由于信息传播渠道有限，部分专业技术人员对最新的职称评审政策知之甚少，甚至存在误解，这在一定程度上影响了他们参与职称评审的积极性。
三、加强职称评审工作的对策建议
针对上述存在的问题，结合我县实际情况，提出以下几点对策建议，以期进一步完善职称评审工作，激发专业技术人员的工作热情，促进全县经济社会发展。
（一）优化评审标准，突出实绩导向。建议在现有评审标准的基础上，增加对基层专业技术人员实际工作能力和业绩贡献的评价权重，减少对论文发表数量和科研项目等级的要求。具体来说，可以设置一定的量化指标，如完成项目的数量和质量、服务对象满意度等，作为评审的重要依据。同时，对于长期在艰苦边远地区和特殊行业工作的专业技术人员，应适当放宽评审条件，给予更多的倾斜和支持。这样既能体现公平公正，又能鼓励专业技术人员扎根基层，服务一线。
（二）简化评审程序，提高评审效率。建议进一步简化职称评审程序，减少不必要的环节，缩短评审周期。例如，可以实行网上申报和评审，利用现代信息技术手段提高工作效率。同时，建立快速反馈机制，及时告知申报人评审进度和结果，增强申报人的信任感和满意度。此外，还可以探索建立职称评审绿色通道，对于特别优秀或急需的人才，采取灵活多样的评审方式，确保其能够顺利获得相应的职称资格。
（三）加强监督力度，确保评审公正。建议成立专门的职称评审监督委员会，负责对评审全过程进行监督，确保评审程序合法合规，评审结果公平公正。监督委员会成员应包括纪检监察部门、人大代表、政协委员以及相关领域的专家等，以增强监督的权威性和公信力。同时，建立评审结果公示制度，接受社会监督，对发现的问题要及时纠正，严肃处理，维护职称评审的严肃性和公信力。
（四）加大宣传力度，提高政策知晓率。建议通过多种渠道和形式，加强对职称评审政策的宣传解读，让每一位专业技术人员都能及时准确地了解相关政策规定。可以利用政府网站、微信公众号、宣传册等多种媒介，广泛宣传职称评审的重要意义和具体要求，解答专业技术人员关心的问题，消除他们的疑虑和困惑。同时，定期组织专题培训会，邀请专家讲解职称评审的相关知识，提高专业技术人员的政策水平和业务能力，增强他们参与职称评审的信心和动力。
（五）建立激励机制，激发工作热情。建议建立健全职称评审与薪酬待遇挂钩的激励机制，对于获得高级职称的专业技术人员，除享受相应的工资待遇外，还应在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。同时，加大对优秀专业技术人员的表彰奖励力度，树立典型，弘扬正气，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。此外，还可以设立专项基金，用于支持专业技术人员参加国内外学术交流和技术培训，提升他们的专业素养和创新能力，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
四、结语
总之，职称评审工作是一项系统工程，需要全社会的共同努力。我们应以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实中央和省、市关于职称制度改革的各项部署要求，不断深化职称评审制度改革，完善评审机制，优化评审环境，努力实现职称评审工作的科学化、规范化、透明化，真正把职称评审工作做实做好，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。通过以上措施的实施，相信我县的职称评审工作必将迈上新的台阶，为建设一支高素质的专业技术队伍奠定坚实基础。
