在202x年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任，全力为国企振兴专项行动保驾护航。坚持干部赋能，汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。国企振兴发展，必须全面从严加强干部队伍建设，为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准，强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人，做深做实干部政治素质考察，加强干部选拔任用和日常监督管理工作，择优选好“头雁”，突出管好“关键少数”，建强管好国企领导班子，形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强优秀年轻干部的培养选拔，积极开展政企干部任职挂职和双向交流，组织年轻干部进行多岗位实践历练，大胆选拔使用各方面成熟的优秀年轻干部，让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。坚持人才赋能，强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素，是企业发展的重要动力，企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略，最大限度地激发人才创新创造活力，为推动国企高质量发展提供坚实的人才保障。
在此基础上，我们还应深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的理论优势转化为国企发展的实际效能。具体来说，一是要持续深化理论武装，通过定期举办专题培训班、研讨会等形式，组织国企党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。二是要强化基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建工作与业务工作的同频共振。三是要建立健全激励机制，通过设立专项奖励基金、评选表彰先进典型等方式，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，营造干事创业的良好氛围。
同时，我们还要注重创新驱动，增强国企核心竞争力。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。国有企业作为国民经济的重要支柱，更应在科技创新方面发挥示范带头作用。为此，我们要加大对科研投入的支持力度，鼓励和支持国企建立研发机构，开展关键技术攻关，突破制约企业发展的技术瓶颈。此外，还要积极探索产学研合作新模式，搭建协同创新平台，促进科技成果的有效转化应用，不断提升企业的自主创新能力。通过这些举措，使国企在激烈的市场竞争中始终保持领先优势，为实现高质量发展奠定坚实基础。
另外，优化营商环境，提升国企服务质量也是我们不可忽视的重点任务。良好的营商环境是吸引投资、促进经济增长的重要条件。我们要以深化“放管服”改革为契机，进一步简化行政审批流程，降低制度性交易成本，为企业提供更加高效便捷的服务。同时，要积极构建亲清新型政商关系，建立健全常态化政企沟通机制，及时了解企业在经营过程中遇到的困难和问题，并采取有效措施予以解决。通过不断优化营商环境，不仅能够吸引更多优质项目落地生根，还能有效激发市场活力和社会创造力，为国企振兴注入新的动能。
最后，我们要坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为国企振兴提供坚强的政治保证。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，必须常抓不懈、久久为功。一方面，要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，树立求真务实的工作作风。另一方面，要加强对权力运行的监督制约，健全完善内控制度，规范决策程序，防止权力滥用和利益输送。通过上述努力，营造风清气正的政治生态，确保国企沿着正确方向健康发展。
总之，在新时代背景下，国有企业肩负着重要的历史使命和发展重任。面对复杂多变的国内外环境，我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，牢牢把握机遇，积极应对挑战，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路。相信在省委省政府的坚强领导下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，我们一定能够克服一切困难，圆满完成各项既定目标，为推动吉林全面振兴全方位振兴作出新的更大贡献！
