在202x年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，x燃市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”，从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《xx市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重点内容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈话记录等规范性文书格式，建立健全工作台账及档案管理制度，对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理，确保工作规范，过程有据可查，发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用，将干部日常监督管理延伸到工作和生活的各个方面。
整合多方资源，增强针对性。坚持把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，综合定期分析研判、考核考察、巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部的思想状态、履职表现和廉洁自律情况。通过建立与纪检监察机关、审计部门、政法机关等部门的信息共享机制，及时获取干部违纪违法线索，形成监督合力。同时，注重利用信息化手段提升监督效能，开发干部监督管理信息系统，实现信息采集、分析、预警、处置的全流程管理，确保监督工作更加精准高效。
强化教育培训，提升自觉性。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等系列活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期举办干部教育培训，邀请专家学者、先进典型作专题报告，开展党纪法规知识测试，增强干部遵规守纪意识。同时，注重发挥典型案例的警示作用，通过编印《干部违纪违法案例选编》、拍摄警示教育片等方式，以案明纪、以案促改，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线。
严格责任追究，保持震慑力。坚持失责必问、问责必严的原则，对履行“两个责任”不力的单位和个人，坚决追责问责。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，早打招呼、早敲警钟；对于违反中央八项规定精神和“四风”问题的，严肃查处、公开曝光；对于涉嫌严重违纪违法的，坚决移送司法机关处理。通过一系列有力措施，始终保持高压态势，形成强大震慑效应，推动全面从严治党向纵深发展。
加强人文关怀，传递组织温暖。在严格监督管理的同时，注重关心爱护干部，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。建立健全谈心谈话制度，定期与干部进行面对面交流，了解思想动态，倾听意见诉求，及时给予心理疏导和支持。对于因公负伤、家庭遭遇重大变故的干部，及时伸出援手，提供必要的经济援助和心理慰藉。同时，积极营造良好的工作氛围，倡导健康向上的生活方式，鼓励干部参与文体活动和社会公益活动，促进身心健康，增强团队凝聚力。
总之，在市委的坚强领导下，我市干部日常监督管理工作取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。但我们也清醒地认识到，面对新形势新任务，干部日常监督管理工作还存在一些不足和挑战。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委的决策部署，不断探索创新，努力提高干部日常监督管理工作的科学化、规范化水平，为建设高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。
