前言
根据“xxxx、xxxx”活动工作安排，按照活动调查研究工作要求，我紧紧围绕“加强队伍建设，增强干部凝聚力和战斗力”这一课题，对推动干部队伍建设进行了再总结、再梳理、再查摆，全面了解掌握干部队伍状况，发现干部队伍建设上存在的问题，为找准对策进一步推动干部“四合”特别是力合、心合，提高凝聚力和战斗力提供决策依据。
一、基本情况
（一）调研前期准备
根据“xxxx、xxxx”活动工作安排，按照局领导班子成员调研工作计划表要求，组成了以我为组长的调研小组，成员由机关党委、人事教育科相关人员组成，确定调研主题为“加强队伍建设，增强干部凝聚力和战斗力”，制定了调研计划实施方案和调研提纲，确定调研内容、调研时间、调研地点和调研方式。
（二）调研情况
调研小组采取深入机关科室、办税大厅，采取现场调研、座谈交流，听取汇报、谈心谈话等方式，对这一课题进行了调研。9月27日，召开了税务干部座谈会；10月9日，深入办税大厅和部分机关科室，了解干部队伍建设情况；10月10日至10月12日，与分管部门负责人及相关人员开展了谈心谈话，了解相关情况和征求意见。累计征求到意见共6条，涉及本调研主题的共4条。
（三）去年以来干部队伍建设情况
自去年机构合并以来，按照王军局长的要求，我局始终以“四合”为重点，着力在凝人心、聚合力、抓落实、推改革等方面下功夫、做文章，不断加强干部队伍建设，倾力打造一支讲实干、讲团结、讲效能、讲忠诚的新时代税务铁军，为完成各项重点工作任务奠定了基础。
聚力“事合”讲实干。在纳税服务上整合办税服务厅，实现“一厅通办”，持续深化以缩短办税时间和精简办税资料为内容的“放管服”改革，推行新办纳税人“套餐式”服务，真正让纳税人感受到便捷高效的服务。同时，通过优化内部流程，减少不必要的审批环节，提高了工作效率，增强了税务干部的责任感和使命感。
2. 聚力“人合”讲团结。通过组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、业务知识竞赛等，增强了干部之间的沟通与协作，形成了良好的团队氛围。此外，定期开展思想政治教育，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提升了干部的思想政治素质，增强了队伍的凝聚力和向心力。
3. 聚力“力合”讲效能。为了提高干部队伍的整体效能，我们注重干部的培训和能力提升。一方面，通过举办各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题讲座，提升干部的专业能力和综合素质；另一方面，建立了一套科学合理的绩效考核机制，将工作业绩与个人晋升挂钩，激发了干部的工作积极性和创新精神。
4. 聚力“心合”讲忠诚。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导干部坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，加强对干部的廉洁自律教育，严格落实中央八项规定精神，树立了风清气正的良好形象。
二、存在问题
尽管我们在干部队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。
思想认识不够到位。部分干部对“四合”理念的理解还不够深刻，存在形式主义、官僚主义现象，缺乏主动作为的精神。个别干部在工作中存在畏难情绪，面对复杂问题时缺乏担当和创新精神，影响了工作的推进和落实。
2. 业务能力有待提升。随着税收征管现代化的推进，对干部的业务能力提出了更高的要求。然而，部分干部的业务水平和专业技能还不能完全适应新形势、新任务的需要，特别是在信息化建设和大数据应用方面，存在明显的短板。这不仅影响了工作效率，也制约了税收管理和服务水平的提升。
3. 激励机制不够完善。虽然我们建立了一套绩效考核机制，但在实际操作中，仍存在评价标准不明确、奖惩措施不到位等问题。部分干部反映，绩效考核过于形式化，未能真正体现公平公正，导致工作积极性不高。此外，晋升渠道单一，缺乏多样化的激励手段，影响了干部的职业发展和工作热情。
4. 队伍结构不够合理。当前，我局干部队伍年龄结构偏大，年轻干部比例较低，后备力量不足。同时，专业人才短缺，尤其是在信息技术、法律、财务等领域，缺乏高水平的专业人才，难以满足日益复杂的税收工作需求。此外，部分干部长期在同一个岗位工作，缺乏轮岗交流的机会，导致视野狭窄、创新能力不足。
三、对策建议
针对上述问题，结合调研结果，提出以下几点对策建议，以进一步加强干部队伍建设，提升干部凝聚力和战斗力。
强化思想政治教育。继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过定期组织政治理论学习、专题研讨等活动，提升干部的思想政治素质，增强队伍的凝聚力和向心力。
2. 加强业务培训和能力提升。加大对干部的培训力度，特别是针对信息化建设和大数据应用等领域的培训，提升干部的业务水平和专业技能。通过举办各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题讲座，分享最新的政策动态和技术成果，帮助干部拓宽视野、提升能力。同时，鼓励干部参加学历教育和职业资格考试，不断提升自身的综合素质。
3. 完善激励机制。进一步完善绩效考核机制，明确评价标准，确保考核结果的公平公正。建立健全奖惩制度，对于表现优秀的干部给予表彰和奖励，对于工作不力、表现不佳的干部及时进行批评教育，甚至调离岗位。同时，拓宽晋升渠道，增加多样化激励手段，如设立优秀干部评选、专项奖金等，激发干部的工作积极性和创新精神。
4. 优化队伍结构。加大对年轻干部的培养和选拔力度，逐步调整干部队伍的年龄结构，确保队伍的活力和可持续发展。通过公开招考、内部选拔等方式，引进一批具有专业知识和技能的高素质人才，特别是信息技术、法律、财务等领域的专业人才，提升队伍的整体水平。同时，加强干部轮岗交流，打破岗位固化现象，促进干部多岗位锻炼，提升综合能力。
5. 加强作风建设。严格落实中央八项规定精神，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强干部的廉洁自律意识，树立良好的职业道德和工作作风。同时，加强干部日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。
四、结语
加强干部队伍建设，增强干部凝聚力和战斗力，是推动税收事业高质量发展的关键。我们将以此次调研为契机，认真总结经验，查找不足，制定切实可行的改进措施，努力打造一支讲实干、讲团结、讲效能、讲忠诚的新时代税务铁军，为完成各项重点工作任务提供坚强保障。我们相信，在局党组的坚强领导下，通过全体干部的共同努力，一定能够开创税收工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
