国有企业关于思想文化工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持继承与创新原则，创新实施“433”思想政治工作法，把党的思想政治工作与矿井安全、生产、经营、管理等各项工作充分结合，在党群、干群之间搭建“连心桥”，成为矿党委了解和把脉职工思想动态的“金钥匙”“总开关”，把组织温暖和企业关爱如春风化雨般送进职工心里，较好地提高了思想政治工作的质量和水平，提升了矿井“软实力”，为夯实矿井高质量发展“硬基础”提供了强有力的思想和政治保障。
一、工作成效
(一) 思想引领更加有力
矿井聚焦急难愁盼，开通免费通勤车，建成5400多平方米的标准化停车场，增设文体广场健身器材等，推进“两堂一舍”改造、雨污分流、宿舍区东部路面加高等民生工程，不断更新年度“6+N”件实事。发放各类救助金、慰问金以及其他津补贴，让企业发展成果最大化地惠及职工。件件实事得落实，句句诉求有回音，较好地提升了全矿职工群众的幸福指数，对企业的认同感、归属感、自豪感明显增加。
(二) 和谐氛围更加浓厚
矿井利用科区事务听证会、党政务公开栏等大力推进科区事务公开，加大小微腐败专项整治力度，确保权力在阳光下运行。通过定期召开职工代表大会，广泛听取职工意见和建议，及时解决职工反映的问题，进一步增强了职工的主人翁意识。同时，矿井还积极开展丰富多彩的文化活动，如职工书画展、文艺汇演、体育比赛等，丰富了职工的精神文化生活，营造了积极向上的良好氛围。
(三) 安全生产更加稳固
公司党委始终将安全生产放在首位，严格落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系。通过开展“安全生产月”、“百日安全无事故”等活动，强化职工的安全意识和责任意识。同时，加强安全教育培训，提高职工应对突发事件的能力。近年来，矿井未发生重大安全事故，安全生产形势持续稳定，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。
(四) 创新驱动更加显著
面对复杂多变的市场环境，公司党委坚持创新驱动发展战略，鼓励和支持职工进行技术创新和管理创新。通过设立创新基金、举办创新大赛等方式，激发职工的创新热情。近年来，矿井在采煤工艺、设备维护、环境保护等方面取得了多项技术突破，有效提升了生产效率和经济效益。同时，公司还积极推进信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术，优化生产流程，提高管理水平，为企业转型升级注入了新的动力。
二、主要做法
(一) 强化理论武装，提升思想认识
公司党委高度重视理论学习，通过党委中心组学习、专题培训班、在线学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述。通过学习，广大党员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，公司还通过开展主题党日、专题讲座等活动，引导广大职工深刻理解党的方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，为企业发展凝聚了强大的思想共识。
(二) 健全工作机制，确保责任落实
公司党委不断完善思想政治工作制度，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与”的工作格局。明确各级党组织和领导干部的责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，公司还建立了思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作纳入年度绩效考核，确保各项任务落到实处。通过这些措施，公司党委有效地推动了思想政治工作的深入开展，形成了全员参与的良好局面。
(三) 搭建平台载体，增强工作实效
公司党委注重搭建多种形式的思想政治工作平台，为职工提供广阔的学习交流空间。一是建立职工书屋，购置大量政治理论、科技知识、文学艺术等方面的书籍，满足职工多样化的需求。二是开设“职工夜校”，邀请专家学者、先进典型等进行专题讲座，提升职工的综合素质。三是利用企业网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布党的最新政策和企业动态，扩大宣传覆盖面。四是开展“最美职工”评选活动，树立先进典型，弘扬正能量，激励广大职工爱岗敬业、奋发有为。
(四) 关注职工需求，解决实际问题
公司党委始终坚持以人为本，切实关注职工的切身利益，努力解决职工的实际困难。一是建立职工诉求反馈机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议。二是成立职工帮扶中心，为困难职工提供经济援助、心理疏导等服务，帮助他们渡过难关。三是改善职工工作生活环境，加大投入力度，提升职工食堂、宿舍、浴室等设施的标准，确保职工有一个舒适的工作生活环境。四是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，增强职工的幸福感和归属感。
三、存在问题
尽管公司在思想政治工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，需要进一步改进。一是部分职工对思想政治工作的认识还不够到位，存在一定的抵触情绪。二是思想政治工作的形式和内容较为单一，缺乏创新性和吸引力。三是思想政治工作的长效机制尚未完全建立，个别单位和部门的责任落实不到位。四是思想政治工作与生产经营的结合不够紧密，未能充分发挥其应有的作用。
四、下一步工作打算
针对存在的问题，公司党委将采取以下措施，进一步加强和改进思想政治工作：
(一) 深化理论学习，提高思想认识
公司党委将继续组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，不断提升党员干部的理论素养和政治站位。同时，通过开展形式多样的宣传教育活动，引导广大职工深刻理解党的方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，为企业发展凝聚强大的思想共识。
(二) 创新工作方式，增强吸引力
公司党委将进一步创新思想政治工作的形式和内容，增强其吸引力和感染力。一是充分利用新媒体平台，如企业网站、微信公众号等，及时发布党的最新政策和企业动态，扩大宣传覆盖面。二是开展形式多样的文化活动，如职工书画展、文艺汇演、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活。三是加强与高校、科研机构的合作，邀请专家学者来企业进行专题讲座，提升职工的综合素质。
(三) 完善工作机制，确保责任落实
公司党委将进一步完善思想政治工作制度，建立健全责任落实机制。一是明确各级党组织和领导干部的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作纳入年度绩效考核，确保各项任务落到实处。三是加强对思想政治工作的监督检查，定期开展专项督查，及时发现和解决问题。
(四) 关注职工需求，解决实际问题
公司党委将继续坚持以人为本，切实关注职工的切身利益，努力解决职工的实际困难。一是建立职工诉求反馈机制，通过设立意见箱、开通热线电话、开展问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议。二是成立职工帮扶中心，为困难职工提供经济援助、心理疏导等服务，帮助他们渡过难关。三是改善职工工作生活环境，加大投入力度，提升职工食堂、宿舍、浴室等设施的标准，确保职工有一个舒适的工作生活环境。四是开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，增强职工的幸福感和归属感。
总之，公司党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持继承与创新原则，不断创新思想政治工作的方式方法，切实提高思想政治工作的质量和水平，为企业的高质量发展提供强有力的思想和政治保障。
