县人力资源和社会保障局前三季度工作总结
今年以来，县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，突出党建引领，不断深化“党建引领·四心人社”党建品牌，聚焦就业创业、社会保障、人事服务、劳动维权“四大行动”，推动党建与业务深度融合，促进人社工作高质量发展。
一、坚持党建引领，突出政治建设，拧紧思想“总开关”
(一)注重政治建设。始终把政治建设摆在首要位置，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，不断巩固拓展主题教育成果，常态开展党纪学习教育，引导党员干部更加自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。通过定期召开党组会议，专题研究部署党建工作，确保党中央决策部署在人社系统落地生根。同时，局党组还组织全体党员赴红色教育基地参观学习，重温入党誓词，坚定理想信念，激发党员干部的工作热情和责任感。
(二)注重组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，在建强局机关党支部的同时，持续推进驻外劳务协作站浙江宁波、金华、温州、广东广州、东莞、潮州、江苏南通、贵阳等8个临时党支部建设，严格按照“四强”党支部工作标准推进工作，进一步筑牢基层战斗堡垒，提升党建工作“组织力”。为确保临时党支部建设取得实效，局党组多次派专人赴各驻外劳务协作站进行调研指导，帮助解决实际问题，确保临时党支部能够充分发挥战斗堡垒作用，成为联系和服务外出务工人员的桥梁纽带。
(三)注重思想建设。以“弘扬劳模精神·建功新时代”工作为抓手，常态化开展“拼业务”“拼作风”“拼实绩”活动，以举办专题读书班、理论学习中心组、干部上讲台、业务知识测试等形式，不断提升党员干部的思想觉悟和业务能力。局党组还邀请先进典型人物作报告，分享先进事迹和工作经验，激励广大党员干部立足岗位、创先争优。此外，通过开展“最美人社人”评选活动，树立典型、表彰先进，营造比学赶超的良好氛围，进一步激发党员干部的工作积极性和创造性。
二、聚焦就业创业，强化政策支持，助力经济发展
(一)加大就业扶持力度。积极贯彻落实国家和省、市关于稳就业保民生的各项政策措施，结合我县实际，制定出台了《关于进一步做好稳就业工作的若干措施》《关于支持返乡创业促进就业的实施意见》等一系列文件，为各类市场主体和劳动者提供全方位的就业创业服务。截至目前，全县新增城镇就业人数达2万人，失业人员再就业人数达1.5万人，就业困难人员实现就业人数达0.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内，有效促进了全县就业形势稳定向好。
(二)优化创业环境。为激发全民创业活力，局党组深入实施“创业带动就业”战略，通过搭建创业服务平台、开展创业培训、提供创业贷款等方式，为创业者提供全过程、全链条的服务。今年以来，共举办各类创业培训班30余期，培训创业者1500余人次；发放创业担保贷款1亿元，扶持创业项目200余个，带动就业1000余人。同时，积极组织参加各类创业大赛和展示交流活动，宣传推广优秀创业项目，营造良好的创业氛围。
(三)加强公共就业服务。为进一步提高公共就业服务质量，局党组大力推进“互联网+就业”服务模式，依托县人力资源市场和“智慧人社”平台，实现线上线下服务无缝对接。今年以来，共举办各类招聘会100余场次，发布就业岗位信息1万余条，达成就业意向5000余人次。同时，加强对重点群体的就业援助，对高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体实行精准帮扶，确保其顺利实现就业。
三、完善社会保障体系，织密民生保障网
(一)扩大社会保险覆盖面。按照“应保尽保”的原则，积极推进社会保险扩面征缴工作，不断扩大社会保险覆盖面。截至目前，全县基本养老保险参保人数达到30万人，基本医疗保险参保人数达到40万人，工伤保险参保人数达到10万人，失业保险参保人数达到5万人，生育保险参保人数达到3万人。同时，加大对灵活就业人员和新业态从业人员的社会保险参保力度，努力实现社会保险全覆盖。
(二)提高社会保障水平。为确保广大参保人员享受到更加优质高效的社会保障服务，局党组不断优化经办流程，简化办事程序，提高服务效率。今年以来，共为1万名退休人员办理了养老金领取手续，为2万名医疗患者报销了医疗费用，为1000名工伤职工提供了工伤待遇，为500名失业人员发放了失业保险金，为300名生育妇女发放了生育津贴。同时，积极开展社会保险基金风险防控工作，确保基金安全完整。
(三)加强社保基金管理。为确保社会保险基金安全运行，局党组严格落实基金管理制度，建立健全内部控制机制，加强基金收支管理，规范基金使用行为。今年以来，共组织开展了3次社保基金专项检查，发现并整改问题10余项，追回违规资金50万元，有效维护了基金安全。同时，加强与财政、审计等部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好基金监管工作。
四、深化人事制度改革，激发人才活力
(一)推进事业单位改革。按照中央和省、市关于事业单位改革的总体部署，局党组认真研究制定了我县事业单位改革实施方案，稳步推进事业单位分类改革，优化机构设置，精简编制数量，提高工作效率。截至目前，已完成事业单位分类改革任务，共撤销事业单位10个，整合事业单位20个，新设立事业单位5个，调整事业单位职能职责30项，有效提升了事业单位的公共服务能力和水平。
(二)加强人才队伍建设。为适应经济社会发展需要，局党组大力实施“人才强县”战略，通过引进高层次人才、培养本土人才、优化人才环境等措施，不断加强人才队伍建设。今年以来，共引进博士研究生10人，硕士研究生50人，本科毕业生100人；选派30名专业技术人员到国内外知名高校和科研机构进修学习；组织开展了50余期专业技术培训，培训各类人才20xx余人次。同时，加大对优秀人才的表彰奖励力度，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
(三)完善职称评审制度。为激发专业技术人员的积极性和创造性，局党组不断深化职称制度改革，完善职称评审标准，简化评审程序，提高评审质量。今年以来，共组织开展了3次职称评审工作，评审通过高级职称100人，中级职称200人，初级职称300人。同时，加强对职称评审工作的监督管理，确保评审过程公开透明、公平公正。
五、强化劳动关系和谐，维护职工合法权益
(一)健全劳动关系协调机制。为构建和谐稳定的劳动关系，局党组不断完善劳动关系协调机制，建立健全劳动争议调解仲裁制度，及时化解劳动纠纷，维护职工合法权益。今年以来，共受理劳动争议案件100起，调解成功率达到90%以上，有效维护了职工的合法权益。同时，加强对企业劳动用工的指导和服务，帮助企业规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。
(二)加强劳动监察执法。为严厉打击侵害职工权益的违法行为，局党组不断加大劳动监察执法力度，依法查处拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，切实维护职工的合法权益。今年以来，共开展劳动监察执法检查200余次，查处违法案件50起，为职工追讨欠薪1000万元，有效震慑了违法行为，维护了劳动市场的正常秩序。
(三)推进企业工资集体协商。为促进企业与职工之间的平等协商，局党组积极推动企业开展工资集体协商，指导企业建立和完善工资增长机制，合理确定职工工资水平，增强职工的获得感和幸福感。今年以来，共指导100家企业开展了工资集体协商，惠及职工10000余人，有效提高了职工的收入水平，促进了企业的健康发展。
六、加强作风建设，提升服务水平
(一)深入开展作风建设。为打造一支忠诚干净担当的人社干部队伍，局党组持续深入开展作风建设，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等活动，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持共产党人的政治本色。同时，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立良好的机关形象。
(二)优化政务服务环境。为提升政务服务水平，局党组大力推进“放管服”改革，简化审批流程，优化服务方式，提高服务效率。今年以来，共取消行政审批事项10项，下放行政审批权限5项，实现“最多跑一次”事项100项，切实方便了企业和群众办事。同时，加强政务服务大厅建设，提升窗口工作人员的服务意识和业务能力，为企业和群众提供优质高效的政务服务。
(三)加强党风廉政建设。为营造风清气正的政治生态，局党组严格落实全面从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。今年以来，共组织开展了3次党风廉政建设专题学习，签订了100份党风廉政建设责任书，开展了2次廉政谈话，查处违纪违法案件5起，处分违纪违法人员5人，有效维护了机关的纪律规矩。同时，加强警示教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。
总之，今年以来，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕“党建引领·四心人社”党建品牌，聚焦就业创业、社会保障、人事服务、劳动维权“四大行动”，不断深化党建与业务融合，取得了显著成效。下一步，我们将继续发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为推动全县人社事业高质量发展作出新的更大贡献。
