党委书记在202x年中层竞聘动员大会上的讲话
今天，我们召开这次大会，主要是进一步贯彻落实公司“四好”领导班子建设要求，深入推进三项制度改革，充分释放干部人才活力，营造干事创业的良好氛围，同时也是公司今年深化三项制度改革的重要内容。刚才，同志宣读了《关于开展202x年度中层干部竞聘工作的通知》，并对竞聘工作提出了具体要求，希望大家按照通知要求，积极参加竞聘。下面，我再讲几点意见：
一、以思想武装头脑，不断增强竞聘的信心和勇气
思想是行动的先导。思想上的先进性是做好工作的前提条件。广大干部职工一定要把思想统一到本次竞聘工作上来，深刻理解和把握竞聘工作的重大意义，切实增强参与竞聘的信心和勇气，努力争当优秀中层干部。
（一）要树立对党忠诚的政治品格。对党忠诚是中国共产党人的首要政治品质。广大党员干部特别是中层干部必须始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作、第一要求是对党忠诚，自觉做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。要把讲政治作为第一位的要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
（二）要树立高度自觉的大局意识。当前，公司正处于改革发展的关键时期，面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，更需要我们每一位同志都能从大局出发，正确处理个人与集体、局部与整体的关系，自觉服从和服务于公司的改革发展大局。要站在公司长远发展的战略高度，深刻认识本次竞聘工作对于优化干部队伍结构、激发队伍活力的重要意义，积极参与到竞聘工作中来，以实际行动支持公司的改革发展。
二、以能力提升自我，不断提高履行岗位职责的能力
能力是成就事业的基础。广大干部职工要在思想上高度重视，在行动上积极作为，不断提升自身综合素质和业务能力，确保能够胜任新的工作岗位。
（一）要加强政治理论学习。学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们做好一切工作的根本遵循。广大干部职工要深入学习领会这一思想的丰富内涵和精神实质，用以指导实践、推动工作。要通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候任何情况下都能保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向。
（二）要强化业务知识培训。随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，对干部的业务能力和专业素养提出了更高的要求。广大干部职工要结合自身岗位特点，加强业务知识的学习和技能的提升，不断提高解决实际问题的能力。公司也将加大培训力度，为干部职工提供更多的学习机会和成长平台，帮助大家在实践中锻炼成长。
（三）要注重实践经验积累。理论联系实际，是马克思主义的基本原则，也是我们做好工作的基本方法。广大干部职工要勇于到基层去、到一线去，深入调查研究，了解实际情况，总结经验教训，不断提高解决复杂问题的能力。要敢于担当、善于作为，面对困难和挑战，要有迎难而上的勇气和智慧，以实际行动赢得群众的信任和支持。
三、以作风塑造形象，不断树立良好的职业操守
作风是形象的体现，也是事业成败的关键。广大干部职工要在作风建设上下功夫，树立良好的职业形象，为公司的发展贡献力量。
（一）要树立廉洁自律的形象。廉洁自律是党员干部的基本要求。广大干部职工要严格遵守党的纪律和国家法律法规，始终保持清正廉洁的政治本色。要时刻警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线，做到干干净净做人、踏踏实实做事。要以身作则，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立风清气正的工作作风。
（二）要树立勤勉敬业的精神。勤勉敬业是成就事业的必要条件。广大干部职工要始终保持昂扬向上的精神状态，以强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中去。要发扬“钉钉子”精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，以钉钉子的精神推动各项工作落实到位。要敢于创新、勇于突破，不断探索新思路、新方法，提高工作效率和质量。
（三）要树立团结协作的氛围。团结协作是凝聚力量的重要途径。广大干部职工要树立团队意识，增强集体荣誉感，相互尊重、相互支持，形成团结一心、共克时艰的良好局面。要注重沟通协调，及时解决工作中的矛盾和问题，确保各项工作顺利推进。要关心关爱同事，营造和谐融洽的工作环境，共同为公司的改革发展贡献力量。
四、以公平公正为原则，确保竞聘工作顺利进行
公平公正是竞聘工作的生命线。只有坚持公平公正，才能确保竞聘工作的顺利进行，真正选出德才兼备的优秀干部。
（一）要严格执行竞聘程序。公司已经制定了详细的竞聘工作方案，明确了竞聘的范围、条件、程序和方法。广大干部职工要严格按照方案要求，认真做好各项准备工作，确保竞聘工作有序进行。公司纪委将全程监督竞聘过程，确保程序公开透明、结果公平公正。
（二）要严肃竞聘工作纪律。竞聘工作涉及面广、敏感性强，必须严明纪律、严格要求。广大干部职工要自觉遵守竞聘工作纪律，不得拉票贿选、跑官要官，不得造谣诽谤、诬告陷害他人，不得搞小圈子、拉帮结派，确保竞聘工作风清气正。对违反纪律的行为，公司将依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。
（三）要广泛接受群众监督。竞聘工作关系到广大干部职工的切身利益，必须充分发扬民主，广泛听取群众意见。公司将在竞聘过程中设立举报箱和举报电话，接受群众监督。对群众反映的问题，公司将认真调查核实，及时反馈处理结果，确保竞聘工作阳光透明。
五、以目标为导向，推动公司高质量发展
目标是行动的方向。广大干部职工要以此次竞聘为契机，明确发展目标，坚定发展信心，推动公司高质量发展。
（一）要明确发展目标。公司已经制定了“十四五”发展规划，明确了未来五年的发展目标和任务。广大干部职工要认真学习规划内容，深刻理解公司的发展战略，结合自身岗位职责，制定具体的工作计划，确保各项任务落到实处。要围绕公司中心工作，聚焦主责主业，不断提升核心竞争力，推动公司持续健康发展。
（二）要坚定发展信心。面对复杂多变的外部环境和激烈的市场竞争，我们要坚定信心、保持定力，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司实现高质量发展。要坚信公司在党的坚强领导下，一定能够克服各种困难和挑战，实现既定发展目标。要坚信通过广大干部职工的共同努力，公司一定能够创造更加辉煌的业绩。
（三）要推动创新发展。创新是引领发展的第一动力。广大干部职工要牢固树立创新意识，敢于突破传统思维模式，积极探索新思路、新方法，推动公司实现创新发展。要加大对新技术、新产品的研发投入，提升自主创新能力，增强市场竞争力。要优化管理流程，提高运营效率，降低运营成本，提升企业效益。
同志们，中层竞聘工作是公司深化三项制度改革的重要举措，也是推动公司高质量发展的有力抓手。让我们在党的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，积极参与竞聘，努力争当优秀中层干部，为公司的发展贡献智慧和力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
谢谢大家！
