县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言
近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。严把公务员“入口”关，紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县各级党政机关编制底数，了解掌握各行业各领域党政人才缺口，科学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员257人，持续为各级机关补充新鲜血液。注重补齐急需紧缺专业人才短板，针对公安司法医疗等行业人才缺口，突出专业能力测查，实行单独招录，5年来共计开展专项招录9次40余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，深入开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录工作，同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，不断优化队伍结构。
二、聚焦精细培育，提升能力素质。积极优化公务员成长路径，坚持“不少一届、不漏一人”，突出新招录公务员培训主体，探索建立学员点单式培训制度，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”相结合的方式，认真开展新录用公务员初任培训，帮助塑造规划选调生职业观，系好职业生涯“第一颗纽扣”。充分依托县域“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东特区革命委员会旧址”等红色教育资源，开展理想信念教育，引导广大公务员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉践行党的宗旨。通过定期举办业务培训班、技能竞赛等形式，不断提升公务员的专业能力和业务水平，确保他们能够胜任岗位职责，更好地服务于人民群众。
三、聚焦精细管理，激发队伍活力。为进一步加强公务员队伍管理，我们严格按照《中华人民共和国公务员法》及相关政策法规的要求，建立健全公务员考核评价体系，坚持日常考核与年度考核相结合，注重实绩导向，强化结果运用，将考核结果作为公务员职务晋升、评先评优的重要依据。同时，我们积极探索建立公务员激励保障机制，通过提高工资待遇、完善福利保障、优化工作环境等措施，切实解决公务员的实际困难，提高他们的工作积极性和职业荣誉感。此外，我们还注重加强公务员职业道德建设，通过开展形式多样的廉政教育活动，增强公务员廉洁自律意识，树立良好形象，为建设风清气正的政治生态贡献力量。
四、聚焦精准关爱，营造温馨氛围。我们深知，公务员队伍是推动经济社会发展的中坚力量，关心关爱公务员是党委政府义不容辞的责任。为此，我们始终坚持“以人为本”的理念，切实做好公务员的关爱工作。一方面，我们通过定期走访慰问、开展心理健康辅导等方式，及时了解并解决公务员在工作生活中的实际问题，帮助他们排忧解难，减轻心理压力；另一方面，我们积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富公务员的精神文化生活，促进身心健康。特别是在应对重大突发事件时，我们更加注重对一线公务员的人文关怀和支持，确保他们在关键时刻能够挺身而出、勇挑重担。
五、聚焦精准服务，助力事业发展。为充分发挥公务员队伍在推动全县经济社会高质量发展中的重要作用，我们紧紧围绕县委县政府中心工作，精心组织各类专题培训和实践活动，不断提升公务员的服务意识和服务能力。我们大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，鼓励公务员深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，努力做到“民有所呼、我有所应”。同时，我们积极搭建平台，为公务员参与决策提供机会，充分调动他们的积极性和创造性，使他们在推动经济社会发展中发挥更大作用。
总之，在县委的坚强领导下，通过全县上下共同努力，我县公务员队伍建设取得了显著成效。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，继续深化公务员制度改革，不断完善公务员管理制度体系，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。我们将坚定不移地贯彻落实党中央各项决策部署，紧密结合我县实际，不断创新工作思路和方法，全面提升公务员队伍的整体素质和履职能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
