在202x年全市村（社区）党组织后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X县充分把握基层干部成长规律和需求，结合《X县村（社区）干部培养工程方案》，为着力培养一支高素质村(社区)干部队伍，以“四法”算好村（社区）后备干部“双提升”行动计划“招生账”，夯实X高质量跨越发展基层人才基础。做好“加法”，把责任压得更实。坚持一盘棋谋划、一体化推进，党员教育中心与组织科密切配合，结合村（社区）后备力量储备，对全县各村（社区）符合条件的村（居)民小组长、党支部书记、致富带头人、退役军人、年轻党员进行全面摸底。围绕X县“23521”发展思路，聚焦县域发展短板和人才需求，通过组织工作集中学习会议、乡镇（街道）工作部署会议等方式，认真学习贯彻招生文件精神，明确招生时间、摸清就学需求、明确工作职责，为后续招生工作奠定基础。量体裁衣，确保就读专业“按需培养”。坚持“专业对口、学以致用、素质提升”的原则，采取个人报名、乡镇（街道）推荐、组织审核的方式，综合考虑后备干部所在村（社区）、工作经历、基础学历等特点，为学员推荐适合专业。通过“云岭先锋-网上党支部”平台、“双提升”学员名单库、村（社区）后备干部数据等，为各乡镇（街道）提供更精准的数据，确保宣传、培养双精准。
做好“减法”，减少培训成本。在培训过程中，我们注重节约资源，提高效率，减少不必要的开支。通过整合现有资源，利用县党校、乡镇党校、远程教育站点等多渠道开展培训，避免重复建设和浪费。同时，积极争取上级部门的支持，争取更多的政策倾斜和资金支持，减轻基层负担。此外，我们还通过优化课程设置，精简培训内容，确保培训效果最大化。在培训形式上，采用线上线下相结合的方式，既保证了培训的覆盖面，又提高了培训的灵活性和便捷性，真正实现了培训资源的高效利用。
做好“乘法”，放大培训效应。为了将培训成果转化为实际工作能力，我们注重培训后的跟踪管理和服务。一方面，建立培训效果评估机制，定期对参训人员的学习情况进行考核，及时发现和解决问题，确保培训质量。另一方面，加强与参训人员的沟通联系，了解他们在实际工作中的应用情况，提供必要的指导和支持。我们还建立了培训成果展示平台，鼓励参训人员分享学习心得和工作经验，形成良好的学习氛围。通过这些措施，不仅提高了培训的实际效果，也增强了参训人员的归属感和责任感，进一步激发了他们的工作热情和创造力。
做好“除法”，消除培训盲区。针对部分偏远地区和特殊群体，我们采取了一系列措施，确保培训全覆盖。一是加强对偏远地区的支持力度，通过送教下乡、网络直播等方式，解决交通不便带来的问题。二是关注特殊群体的需求，如残疾人群体、少数民族群体等，提供个性化的培训服务，确保他们也能享受到优质的培训资源。三是建立健全培训反馈机制，及时收集参训人员的意见和建议，不断改进培训方式和内容，确保培训工作的针对性和有效性。通过这些举措，我们有效地消除了培训盲区，使更多基层干部受益于培训，提升了整个队伍的整体素质和战斗力。
强化组织领导，确保培训工作扎实推进。县委高度重视村（社区）后备干部的培养工作，将其作为一项重要的政治任务来抓。成立了由县委书记任组长的领导小组，负责统筹协调各项工作。领导小组下设办公室，具体负责日常事务的处理。同时，各乡镇（街道）也相应成立了工作专班，明确了责任分工，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。在培训过程中，我们始终坚持问题导向，定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保培训工作顺利进行。此外，我们还建立了培训工作台账，详细记录培训计划、实施情况、存在问题及改进措施等，为后续工作的开展提供了参考依据。
创新培训模式，提升培训实效。为了适应新形势新任务的要求，我们不断创新培训模式，力求培训内容更加丰富、形式更加多样。一是注重理论与实践相结合，既安排了党的基本理论、政策法规等内容的学习，又组织了实地考察、案例分析等实践活动，使参训人员在理论学习中得到启发，在实践中得到锻炼。二是引入现代信息技术手段，利用互联网、大数据等技术，搭建线上学习平台，方便参训人员随时随地学习。三是开展“导师带徒”活动，邀请经验丰富的老干部、专家学者担任导师，一对一指导年轻干部，帮助他们快速成长。四是举办各类竞赛活动，如知识竞赛、演讲比赛等，激发参训人员的学习兴趣和积极性，营造比学赶超的良好氛围。通过这些创新举措，我们极大地提高了培训的吸引力和实效性，为村（社区）后备干部的成长成才创造了有利条件。
加强监督管理，确保培训质量。培训质量是培训工作的生命线，为此，我们建立健全了培训质量保障体系。一是制定严格的培训管理制度，明确培训目标、内容、方法、时间等要求，确保培训工作有章可循。二是建立培训质量评估机制，定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训内容符合实际需要。三是加强对培训机构的监管，严格筛选培训师资，确保教学质量。四是建立培训档案，详细记录参训人员的学习情况，为今后的选拔任用提供依据。通过这些措施，我们有效提升了培训的质量，确保了培训工作的规范化、科学化水平。
总之，X县在村（社区）后备干部的培养工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央和省市委的决策部署，牢牢把握基层干部成长规律和需求，不断创新工作思路和方法，取得了显著成效。下一步，我们将继续深化“四法”算账理念，进一步完善培训体系，提升培训质量，努力打造一支忠诚干净担当的高素质村（社区）干部队伍，为推动X县高质量跨越发展提供坚强的人才保障。谢谢大家！
