在202x年全市人才工作高质量发展座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X区深入贯彻共同富裕的重要精神，以人才互认互融互通为切口，按照“共建、共享、共富”的人才协同理念，深化“人才飞地”平台协同机制，形成了有来有往、相互赋能的“人才共富协同体”模式，推动创新资源在研发、加速、产业化等阶段共享互补、合作共赢，实现人才创新创业双向协同。立足于“人才飞地”建设的多年实践，X区逐步探索走出了一条“从单向帮扶转向资源互补、从博弈竞争转向合作共赢、从外部推动转向内在驱动”的“人才共富协同体”新模式，把“人才飞地”从“有来无往”的单向合作平台变为“有来有往”的双向合作平台，为有效缩小地区差距建立共富样板提供借鉴依据。
建立人才互认机制，增强政策共享“推动力”。构建互认模式。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，综合考虑协作双方产业及人才导向，梳理制定“人才飞地”高层次人才一体化认定分类目录，厘清审核流程与双方权责，明确经一体化认定的人才可在当地参照享受人才子女入学、医疗服务、住房保障等方面的同城待遇政策。奖补协同兑现。贯通“人才飞地”与X区高层次人才奖补体系，以X区各类人才政策为标准体系，协作方所在地市根据地区实际情况，参照相应标准制定“人才飞地”奖补政策，确保两地人才政策的有效衔接，促进人才流动和资源共享，提升区域整体竞争力。
加强人才服务体系建设，优化人才发展环境。X区始终将优化人才发展环境作为推进人才工作的重中之重，通过打造全方位、多层次的人才服务体系，为各类人才提供精准化、个性化服务。一是完善人才服务平台。依托“人才飞地”平台，建立线上线下相结合的人才服务中心，提供政策咨询、项目申报、法律援助等一站式服务，解决人才创新创业过程中的实际问题。二是强化人才安居保障。实施人才安居工程，通过提供公租房、人才公寓、购房补贴等多种方式，解决人才住房问题，让人才在X区安心工作、舒心生活。三是提升人才服务水平。定期举办人才沙龙、论坛等活动，搭建人才交流平台，促进人才之间的互动与合作；同时，建立健全人才服务专员制度，为高层次人才提供一对一的专属服务，确保人才在X区能够得到及时有效的帮助和支持。
创新人才引进方式，拓宽引才渠道。面对日趋激烈的人才竞争形势，X区积极探索多元化的人才引进方式，不断拓宽引才渠道，努力构建开放包容的人才发展生态。一是实施精准引才策略。围绕X区主导产业和战略性新兴产业的发展需求，制定针对性的人才引进计划，重点引进一批具有国际视野和创新能力的高层次人才和团队，为产业发展注入新的动力。二是开展全球引才行动。利用国际展会、学术会议等平台，积极宣传X区的人才政策和发展环境，吸引海外优秀人才来X区创业就业。三是加强校企合作。与国内外知名高校和科研院所建立紧密合作关系，通过联合培养、科研合作等方式，吸引和培养更多优秀青年人才，为X区的可持续发展储备人才资源。
推动人才与产业深度融合，激发创新活力。X区坚持人才引领发展战略，注重发挥人才在推动产业升级和创新驱动发展中的关键作用。一是搭建产学研合作平台。鼓励企业、高校、科研院所等各类创新主体加强合作，共建研发中心、实验室等创新平台，促进科技成果转化和产业化应用，形成“政产学研用”协同创新的良好格局。二是支持人才创新创业。设立人才创新创业基金，对符合条件的人才项目给予资金支持，降低人才创业风险，激发人才创新创造活力。三是优化产业结构布局。围绕产业链部署创新链，聚焦新一代信息技术、生物医药、新能源汽车等重点领域，培育壮大一批高新技术企业和战略性新兴产业，为人才施展才华提供广阔舞台。
强化人才队伍建设，提升人才整体素质。X区高度重视人才队伍建设，通过实施一系列人才培养和激励措施，不断提升人才的整体素质和专业水平。一是加大人才培养力度。实施“X区英才计划”，选拔培养一批具有发展潜力的中青年骨干人才，通过国内外培训、挂职锻炼等方式，提升其综合素质和业务能力。二是健全人才激励机制。完善绩效考核和薪酬分配制度，建立以能力和业绩为导向的评价体系，对表现突出的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。三是营造尊重人才的社会氛围。大力宣传优秀人才的先进事迹和典型经验，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，营造良好的人才成长环境。
展望未来，X区将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握人才是第一资源的战略定位，进一步深化人才体制机制改革，优化人才发展环境，创新人才工作思路，全面提升人才工作质量和水平，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。我们坚信，在市委市政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，X区的人才工作必将迈上新台阶，为建设现代化国际城市作出新的更大贡献。
谢谢大家！
