202x年清廉机关建设工作情况报告
一、工作开展情况
(一)加强组织领导，明确目标任务。一是统一思想认识，压实责任链条。党组坚决扛起主体责任，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，层层传导压力，形成了全系统齐抓共管的良好氛围。二是强化理论武装，夯实思想根基。通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持守正创新，完善制度机制。制定《深入推进全面从严治党的实施方案》，以制度建设深化全面从严治党主体责任落实；探索“三个创新”举措，打造具有特色的清廉单元品牌，获市纪委监委主要领导批示肯定。
(二)注重廉政建设，筑牢思想防线。一是强化政治建设，坚定政治自觉。始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实意识形态工作责任制，不断强化忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。二是严肃党内生活，严明政治纪律。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等执行情况的监督检查，持续推进清廉机关创建活动。今年，共召开党组会议X次、专题民主生活会X次，认真开展批评与自我批评，推动党内政治生活更加严肃规范。三是强化日常监督，严格管理约束。全面贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实中央巡视反馈意见整改任务，进一步规范公务接待、会议活动、差旅出行等行为，坚决纠正“四风”问题。今年以来，共开展专项检查X次，发现问题X个，已全部整改到位，有效防止了小问题演变成大问题。
(三)推进警示教育，增强廉洁意识。一是深化警示教育，筑牢思想防线。结合实际，组织全体党员干部观看警示教育片《警钟长鸣》《镜鉴》，参观廉政教育基地，开展廉洁文化进机关、进家庭等活动，引导党员干部从反面典型中汲取教训，时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是开展廉洁谈话，强化纪律意识。建立常态化廉洁谈话机制，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通党员之间定期开展廉洁谈话，及时提醒、纠正苗头性倾向性问题，做到防微杜渐。今年以来，共开展廉洁谈话X人次，发现并纠正问题X个，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识。三是加强廉洁文化建设，营造浓厚氛围。通过设立廉洁文化宣传栏、制作廉洁文化墙、编印廉洁文化手册等方式，大力弘扬廉洁文化，营造崇廉尚洁的良好氛围。同时，积极利用新媒体平台，推送廉洁文化知识，扩大宣传教育覆盖面，提升党员干部的廉洁自律意识。
(四)优化服务环境，提升服务质量。一是深化“放管服”改革，提高办事效率。按照市委、市政府的部署要求，积极推进“互联网+政务服务”建设，优化审批流程，简化办事程序，减少审批环节，缩短办理时限，实现“最多跑一次”目标。今年以来，共办理各类行政审批事项X件，办结率100%，群众满意率98%以上。二是加强作风建设，提升服务水平。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部树立以人民为中心的服务理念，切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务质量。三是强化监督检查，确保政策落实。成立专项督查组，对“放管服”改革、优化营商环境等政策措施的落实情况进行跟踪督查，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策措施落地见效。今年以来，共开展专项督查X次，发现问题X个，已全部整改到位，有力推动了营商环境的持续优化。
(五)加强队伍建设，提升履职能力。一是强化教育培训，提升综合素质。坚持把教育培训作为提升干部素质的重要手段，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等形式，加强对党员干部的政治理论、业务知识、法律法规等方面的教育培训，不断提高党员干部的思想政治素质和履职尽责能力。今年以来，共举办各类培训X期，参训人员X人次，党员干部的整体素质得到明显提升。二是严格选人用人，树立正确导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔任用敢于担当、善于作为的优秀干部，树立正确的选人用人导向。今年以来，共提拔重用干部X名，调整交流干部X名，进一步激发了干部队伍的活力。三是加强监督管理，促进廉洁从政。建立健全干部监督管理机制，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部的日常管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。今年以来，共开展干部监督管理X次，发现并纠正问题X个，有效促进了干部的廉洁从政。
(六)强化考核评价，确保工作实效。一是完善考核体系，明确考核标准。结合实际，研究制定了《清廉机关建设考核评价办法》，明确了考核内容、考核标准、考核方式和结果运用等，确保考核评价工作科学、公正、公平。二是严格考核评价，促进责任落实。按照考核评价办法，定期对各科室、各部门的清廉机关建设情况进行考核评价，将考核结果纳入年度绩效考核，与评优评先、职务晋升挂钩，形成激励约束机制，促进各级党组织和党员干部履职尽责。今年以来，共开展考核评价X次，评出先进集体X个、先进个人X名，进一步激发了广大党员干部的工作积极性和创造性。三是加强结果运用，推动问题整改。针对考核评价中发现的问题，及时向相关单位和个人反馈，督促其限期整改，并将整改情况纳入下一轮考核评价内容，形成闭环管理，确保问题整改到位，推动清廉机关建设不断取得新成效。
总之，202x年，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党的决策部署，紧紧围绕清廉机关建设的目标任务，加强组织领导，健全工作机制，强化措施落实，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，清廉机关建设是一项长期而艰巨的任务，还存在一些差距和不足，如个别党员干部的思想认识还不够高，部分制度机制还需进一步完善，一些领域的廉洁风险防控还需进一步加强等。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照市委、市政府的部署要求，进一步增强责任感和使命感，扎实推进清廉机关建设各项工作，努力为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
