历年来，我局党组始终高度重视老干部工作，坚持以人为本、求真务实为工作出发点，坚持开拓创新，不断强化组织管理，全力服务保障，持续提高老干部工作质量。老干部工作取得了一定成效，得到了老干部的普遍称赞，也受到了上级领导的好评。
一、重情明责，强化认识，提升对老干部工作的重视度
我局现有干部职工667人，其中老干部195人，占全系统人数的29%。这些老干部分布在全市工商系统的23个单位，呈现出老干部人数多、队伍大、分布广，并逐步进入高龄期的现状。老干部是我们的宝贵财富，他们曾为工商事业做出了巨大贡献，我们不能忘记他们的付出。如何在新时期做好老干部工作，是摆在我们面前的重要课题。
首先，我们多次召开党组会议，专题研究老干部工作，并形成了管理与服务并重、指导与引导并行、分层管理、分级负责的工作思路。明确了以注重组织管理、强化服务保障为主要内容的工作重点。为此，我们实行了“五专”措施，即专门班子、专门机构、专门办公室、专门用车和专项经费。
其次，成立了由市局党组书记、局长张某某任组长，党组成员、副局长李某某、退休领导干部王某某任副组长的老干部工作领导小组。同时，根据老干部的实际情况，20xx年经省编办同意，我局专门设立了离退休干部管理科，负责全市系统的老干部工作。各基层单位也明确了一名副职负责老干工作，确保老干部有人管、工作有人抓。
此外，我们还安排了专门的办公室、专人、专车和专项经费。在选配老干部工作人员时，特别注意选择党性强、思想好、作风好的干部担任。这些工作人员不仅要有为老干部服务的观念，还要对老干部有着深厚的革命感情，具备高度的政治责任感，能够耐心细致、扎实肯干地开展工作。他们既要尊重老同志，又要善于做思想政治工作。
为了确保老干部工作的有效落实，我们制定了专项考核制度。针对全系统老干部工作的现状，确定了分层管理、分级负责的工作原则，并按照党组包片挂点的方式，明确了各级责任人的职责。通过定期检查和评估，确保各项措施落到实处，不断提升老干部工作的质量和水平。
二、以人为本，优化服务，切实解决老干部的实际问题
在老干部工作中，我们始终坚持以人为本的原则，努力优化服务，切实解决老干部的实际问题，让他们感受到组织的温暖和关怀。
一是完善健康保障体系。我们定期组织老干部进行体检，及时了解他们的身体健康状况。对于患有慢性病的老干部，我们提供定期的医疗咨询和药品配送服务。同时，建立了老干部健康档案，方便跟踪管理。在重大节日和特殊时期，我们还会组织医疗专家团队，上门为老干部提供医疗服务，确保他们的健康需求得到满足。
二是丰富精神文化生活。为了丰富老干部的精神文化生活，我们积极开展各类文体活动。每年举办老干部运动会、书画展、文艺汇演等活动，鼓励老干部积极参与。同时，我们还组织老干部参观红色教育基地、科技馆等场所，帮助他们了解国家的发展变化，增强爱国情怀。此外，我们还设立了老干部活动中心，配备了图书室、棋牌室、健身器材等设施，为老干部提供了一个良好的休闲娱乐场所。
三是加强思想教育引导。我们定期组织老干部参加政治学习，学习了党的最新理论成果和政策法规，帮助他们保持思想上的先进性和纯洁性。同时，我们还邀请专家学者为老干部举办专题讲座，普及科学知识，提升他们的综合素质。通过这些活动，老干部的思想认识不断提高，精神面貌焕然一新。
四是关心关爱生活困难老干部。我们建立了老干部困难帮扶机制，对生活困难的老干部给予物质和精神上的双重支持。对于因病致贫、因灾致困的老干部，我们及时提供救助资金，帮助他们渡过难关。同时，我们还组织志愿者定期走访慰问生活困难的老干部，了解他们的实际需求，帮助解决生活中的具体问题。
三、创新方式，提升效能，推动老干部工作再上新台阶
在新时代背景下，我们不断创新工作方式，提升老干部工作的效能，推动老干部工作再上新台阶。
一是推进信息化建设。我们利用现代信息技术手段，建立了老干部信息管理系统，实现了老干部信息的动态管理和资源共享。通过该系统，我们可以及时掌握老干部的基本情况，为制定精准的服务措施提供依据。同时，我们还开通了老干部服务热线，设立了网上服务平台，方便老干部随时咨询和反映问题，提高了服务效率。
二是拓展社会化服务。我们积极与社区、医疗机构、社会组织等建立合作关系，共同为老干部提供多元化、专业化的服务。例如，我们与社区合作，开展“结对子”活动，让社区志愿者与老干部结成对子，提供日常照料和陪伴服务。与医疗机构合作，建立绿色通道，为老干部提供便捷的医疗服务。与社会组织合作，开展各类公益活动，丰富老干部的社会参与感。
三是加强队伍建设。我们注重老干部工作队伍建设，通过培训、交流等方式，提升工作人员的专业素质和服务能力。每年组织老干部工作人员参加业务培训，学习先进的工作理念和方法。同时，我们还鼓励工作人员参加各类学术交流和研讨会，拓宽视野，提升水平。通过这些措施，老干部工作队伍的整体素质得到了显著提升。
四是强化制度建设。我们不断完善老干部工作制度，确保各项工作有章可循、有据可依。近年来，我们先后制定了《老干部工作管理办法》《老干部健康保障办法》《老干部困难帮扶办法》等一系列规章制度，为老干部工作提供了有力的制度保障。同时，我们还建立了老干部工作联席会议制度，定期研究解决老干部工作中的重大问题，确保各项工作顺利推进。
四、总结经验，展望未来，继续谱写老干部工作新篇章
回顾近年来的老干部工作，我们在组织管理、服务保障等方面取得了显著成效，但也存在一些不足之处。例如，部分基层单位对老干部工作的重视程度不够，个别老干部的实际问题未能得到有效解决等。面对这些问题，我们将进一步强化责任意识，加大工作力度，不断提升老干部工作的质量和水平。
一是继续加强组织领导。我们将进一步健全老干部工作领导体制和工作机制，明确各级责任人的职责，确保老干部工作有人管、有人抓。同时，我们将加大对老干部工作的投入，提供必要的经费和物资保障，确保各项工作顺利开展。
二是进一步优化服务。我们将继续完善老干部健康保障体系，丰富精神文化生活，加强思想教育引导，关心关爱生活困难老干部。通过这些措施，让老干部感受到组织的温暖和关怀，增强他们的幸福感和获得感。
三是不断创新工作方式。我们将继续推进信息化建设，拓展社会化服务，加强队伍建设，强化制度建设，不断提升老干部工作的效能。通过这些创新举措，推动老干部工作再上新台阶。
四是广泛宣传典型事迹。我们将积极挖掘和宣传老干部中的先进典型和感人事迹，弘扬正能量，激励广大干部职工学习老干部的优良传统和作风，传承红色基因，为工商事业的发展作出新的贡献。
总之，老干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、不懈努力。我们将继续坚持以人为本、求真务实的工作方针，不断创新工作方式，提升工作效能，努力把老干部工作做得更好，为构建和谐社会、促进工商事业的发展作出更大的贡献。
