按照中央和省委、市委《关于认真开好201x年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，查找了局班子成员存在的差距不足与批评意见。
一、对局党组书记、局长某某同志提出的批评意见
思想观念不新，处理问题还是凭老经验，创新意识有待提高。如：面对新时代下生态环境保护的新形势新任务新要求，在用中国特色社会主义理论指导工作、推动实践上仍然有差距，仍然采取按步就班的经验主义工作模式，缺乏新的理念和措施。日常开展的生态环境保护工作大多是按照上级的部署开展，虽然在中央环境保护督察、省生态环境保护督察、打好污染防治攻坚战等工作上，能够按要求圆满完成目标任务，但没有在规定动作的基础上，结合我市实际，探索创新，没有形成可复制可推广的典型经验。
2. 部署安排工作任务，重视开大会多，讲究规格形式和参会人员，而在注重效果上差一些。如：召开工作部署会议，有注重会议的规格和规模，没有注重效果和具体的落实，在后续的督导检查、阶段性工作总结等方面没有紧紧抓住，没有盯紧盯牢，导致工作部署的付出与最终的工作成效不成正比，出现了风声大、雨点小的情况。
3. 在上批文件多、签意见多，下基层调研少。如：在具体工作落实过程中，往往侧重了文件的签批和提出的贯彻意见，但有针对性地下基层调研、指导、督促偏少。
4. 作为一把手与班子成员讲工作多、部署任务多、发号施令多，但彼此谈心沟通少、关心生活少、听取意见少。
5. 遇事有时先定调子，不能充分发挥班子其他成员的主观能动性作用，使其束缚了思路和思维的展开。
二、对副局长某甲同志提出的批评意见
政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在面对复杂的政治环境时，有时未能及时准确地把握政策导向，对一些敏感问题的判断不够准确，存在一定的滞后性。例如，在处理某些涉及群众利益的重大项目时，未能充分预见可能引发的社会反响，导致后续应对措施被动。
2. 工作主动性不足，存在等靠思想。在推进一些非核心业务或长期未见成效的工作时，存在依赖上级指示的现象，缺乏主动出击的精神。如在推动某项环保技术的应用和普及上，因前期效果不明显，后期投入精力较少，影响了项目的整体进展。
3. 对基层情况了解不够深入。尽管近年来多次下基层调研，但在实际操作中，更多关注于面上的问题，对于基层干部和群众的真实需求和困难了解不够全面。这不仅影响了决策的科学性和针对性，也削弱了与基层的联系。
4. 团队协作意识需要加强。在与其他部门或同事合作时，有时过分强调自己的观点和利益，忽略了团队的整体利益，导致工作效率不高。特别是在跨部门协调工作中，未能有效发挥桥梁作用，影响了工作的顺利推进。
5. 个人修养需进一步提升。在日常工作中，有时情绪控制不佳，对待同事态度较为严厉，影响了工作氛围。同时，在面对压力和挑战时，有时表现出急躁情绪，不利于问题的解决和个人形象的塑造。
三、对副局长某乙同志提出的批评意见
理论学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入。在理论联系实际方面做得不够，未能将学习成果有效转化为指导实践的具体行动。例如，在推进某项重要改革措施时，由于对相关政策理解不透彻，导致实施过程中遇到较多障碍。
2. 创新意识和创新能力有待增强。在面对新的工作挑战时，习惯于沿用传统方法，缺乏创新思维。特别是在生态环境保护领域，面对日益复杂的环境问题，未能提出更多具有前瞻性的解决方案，影响了工作的效果。
3. 沟通协调能力需进一步提升。在与相关部门和单位协调工作时，有时沟通方式简单直接，未能充分考虑对方的感受和立场，导致合作不顺畅。特别是在涉及多方利益的项目中，未能有效平衡各方关系，影响了项目的顺利实施。
4. 对年轻干部的培养力度不够。在队伍建设方面，对年轻干部的关注和支持不够，未能为他们提供足够的成长平台和发展空间。这不仅影响了年轻干部的积极性，也不利于局内人才梯队的建设。
5. 服务意识有待提高。在服务基层和服务群众方面，有时存在官僚主义倾向，未能真正做到以民为本。例如，在处理群众反映强烈的环境问题时，有时态度生硬，解决问题不够及时有效，影响了群众的满意度和信任度。
四、对总工程师某丙同志提出的批评意见
技术创新意识不强，对新技术新工艺的引进和应用不够积极。在当前科技快速发展的背景下，未能充分利用先进技术提升生态环境保护工作的效率和质量。例如，在污水处理和大气污染治理等领域，对国内外先进技术和设备的了解和应用不够深入，影响了工作成效。
2. 科研成果转化率低，缺乏有效的机制和平台。尽管近年来开展了多项科研项目，但在科研成果向实际应用转化的过程中，存在机制不健全、平台缺失等问题，导致许多有价值的科研成果难以落地。这不仅浪费了资源，也影响了科研人员的积极性。
3. 专业能力需进一步提升。在面对复杂的环境问题时，有时专业知识和技能不足，难以提出科学合理的解决方案。特别是在处理突发环境事件时，由于缺乏必要的应急处置能力和经验，影响了事件的及时妥善处理。
4. 团队管理能力有待加强。在带领团队开展科研和技术攻关时，有时缺乏有效的管理和激励机制，未能充分调动团队成员的积极性和创造性。这不仅影响了团队的整体战斗力，也不利于科研项目的顺利推进。
5. 对青年科技人才的培养和支持不够。在科研队伍建设和人才培养方面，对青年科技人才的关注和支持不够，未能为他们提供足够的成长空间和发展机会。这不仅影响了青年科技人才的成长，也不利于局内科技创新能力的持续提升。
五、整改措施及下一步工作打算
针对上述查摆出的问题和不足，局党组高度重视，决定采取以下整改措施，确保问题得到切实解决，推动全局工作再上新台阶。
强化理论武装，提高政治站位。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过定期组织集中学习、专题研讨等方式，提高全体党员干部的政治素养和理论水平，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。
2. 转变工作作风，提升工作效能。坚决克服形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实的工作作风。在工作部署上，更加注重实效，减少不必要的会议和文件，确保每项工作都能落到实处。在工作推进上，建立完善的责任制和考核机制，加强对重点任务的跟踪问效，确保各项工作高效有序开展。
3. 加强调查研究，密切联系群众。坚持问题导向，深入基层一线，广泛听取基层干部和群众的意见建议，准确掌握第一手资料。通过定期开展调研活动，及时发现和解决工作中存在的突出问题，不断提升决策的科学性和针对性。同时，加大对基层的支持力度，帮助基层解决实际困难，增强基层工作的动力和活力。
4. 增强创新意识，提升工作水平。鼓励和支持广大党员干部敢于创新、善于创新，不断探索生态环境保护的新思路、新举措。在具体工作中，注重结合实际，积极探索符合本地特点的创新做法，努力形成一批可复制可推广的经验和模式。同时，加大对新技术新工艺的引进和应用力度，不断提升生态环境保护工作的科技含量和智能化水平。
5. 加强队伍建设，提升整体素质。建立健全人才培养和激励机制，加大对年轻干部和青年科技人才的培养力度，为他们提供更多的成长平台和发展机会。同时，注重提升党员干部的专业能力和综合素质，通过组织培训、交流学习等方式，不断提高他们的履职能力和工作水平。此外，加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，营造风清气正的良好氛围。
6. 提升服务意识，增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。在生态环境保护工作中，注重解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。同时，加大宣传力度，提高公众的环保意识和参与度，共同营造良好的生态环境保护氛围。
通过以上措施的实施，局党组有信心和决心在新的一年里，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进各项工作，为实现我市生态环境保护事业的高质量发展作出新的更大贡献。
