经验交流：创新实施“1234工作法”推动思政工作与中心工作深度融合
近年来，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于能源央企指示批示精神，坚持和加强党的领导，牢牢把握新时代中央企业思想政治工作要求，在传承好经验好做法的基础上，统筹谋划思政工作体系思路和实践方法，着力加强和改进思想政治建设工作，探索形成“1234”思想政治工作法，推动思政工作与中心工作深度融合，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的政治保障。
一、围绕一条主线，把牢思政工作核心
思想政治工作是党的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。党委围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面加强党的领导，把思想政治工作贯穿党的建设和企业治理各环节，健全思政工作责任制，坚持守正创新，推进理念、手段、机制创新，促进思想、人文、队伍、发展等工作融合，提振奋进士气，凝聚发展合力。通过开展形式多样的主题党日活动、专题讲座、在线学习等形式，组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论武装走在前列，为推动企业高质量发展提供坚实的思想基础。
二、建立两套体系，压实思政工作责任
建立融合赋能党建工作体系。坚持党的领导，加强党的建设，以党建工作的全面提质增效促进思政工作走深走实。深入研究党建工作“做什么、怎么做、如何管”，按照“系统抓、抓系统”的原则，构建起横向到边、纵向到底的党建工作网络。一是建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记为第一责任人，层层传导压力，逐级落实责任，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。二是强化基层党组织建设，推动基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。三是深化“三会一课”制度，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。四是创新党建工作载体，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓展党建工作新领域、新空间，提升党建工作实效。
建立考核评价体系。为确保思政工作责任落实到位，X党委建立了一套科学合理的考核评价体系，将思政工作纳入企业绩效考核范畴，实行量化考核，定期对各级党组织和党员干部的思想政治工作情况进行评估，确保思政工作不流于形式、不走过场。一是制定详细的考核指标体系，涵盖思想引领、队伍建设、文化建设、社会影响等方面，确保考核内容全面、科学、合理。二是实行分类考核，根据不同层级、不同岗位的特点，设置不同的考核标准和权重，确保考核结果公平公正。三是强化结果运用，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，激励广大党员干部在思政工作中担当作为。四是建立问题整改机制，对考核中发现的问题，及时反馈、限期整改，确保思政工作持续改进、不断提升。
三、突出三个重点，提升思政工作实效
一是强化理论武装。X党委始终把理论武装作为思想政治工作的首要任务，坚持不懈地抓好党员干部的政治理论学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党员干部始终保持坚定的理想信念和正确的政治方向。通过举办各类培训班、研讨会、读书班等活动，丰富学习形式，提高学习效果，引导党员干部学深悟透、融会贯通，做到真学真懂真信真用。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，鼓励党员干部在实践中检验理论、运用理论，不断提高解决实际问题的能力和水平。
二是加强队伍建设。X党委高度重视思想政治工作队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升思想政治工作人员的专业素质和业务能力。一方面，加强内部培养，定期组织思想政治工作人员参加业务培训，提升其政策理论水平和实际操作能力；另一方面，积极引进外部人才，拓宽选人用人视野，吸引一批具有较高思想政治素质和专业技能的人才加入思想政治工作队伍。此外，还建立了思想政治工作人员职业发展通道，为其成长进步创造良好条件，激发其工作积极性和创造性。
三是营造浓厚氛围。X党委注重营造良好的思想政治工作氛围，通过多种渠道和方式，广泛宣传党的方针政策和企业的发展成就，弘扬主旋律、传播正能量，树立企业良好形象。利用企业网站、微信公众号、内部刊物等平台，及时发布权威信息，回应员工关切，增强员工的归属感和认同感。同时，积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的沟通交流，促进企业文化建设。
四、实施四项措施，确保思政工作落地见效
一是完善工作机制。X党委不断完善思想政治工作机制，建立健全各项规章制度，确保思想政治工作有章可循、有据可依。一方面，完善会议制度，定期召开思想政治工作会议，研究部署思想政治工作任务，协调解决工作中的重大问题；另一方面，完善报告制度，要求各级党组织定期向上级党组织报告思想政治工作情况，及时反映工作进展和存在问题，接受上级党组织的指导和监督。
二是优化资源配置。X党委注重优化思想政治工作资源配置，确保思想政治工作有人干、有钱办、有场所用。一方面，加强思想政治工作队伍建设，配齐配强思想政治工作人员，确保思想政治工作有人干；另一方面，加大思想政治工作经费投入，设立专项经费用于思想政治工作，确保思想政治工作有钱办；此外，改善思想政治工作条件，建设一批高标准的思想政治工作阵地，如党员活动室、职工书屋等，确保思想政治工作有场所用。
三是创新工作方式。X党委积极探索思想政治工作的新方式、新方法，努力提升思想政治工作的吸引力和感染力。一方面，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新思想政治工作的载体和形式，如开发思想政治工作手机APP，推出思想政治工作微视频等，增强思想政治工作的互动性和趣味性；另一方面，注重发挥典型示范作用，通过挖掘和宣传先进典型，引导广大员工见贤思齐、争当先锋，营造比学赶超的良好氛围。
四是强化督导检查。X党委加强对思想政治工作的督导检查，确保思想政治工作落到实处、取得实效。一方面，建立思想政治工作督导检查制度，定期对各级党组织和党员干部的思想政治工作情况进行督导检查，发现问题及时督促整改；另一方面，建立思想政治工作问责机制，对思想政治工作不力、造成不良影响的责任单位和个人，严肃追责问责，确保思想政治工作责任落实到位。
通过上述“1234”思想政治工作法的实施，X党委在推动思政工作与中心工作深度融合方面取得了显著成效，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的政治保障。未来，X党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索和创新思想政治工作的新思路、新举措，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。
