尊敬的各位领导、同志们：
在全国上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的重要时期，我们相聚在孙子故里·生态X，隆重举办“品质XX·青新绽放”新录用公务员成长交流活动，共话成长、共谋发展，进一步锻造高素质年轻干部队伍。在此，我代表X县委、县政府，向莅临本次活动的各位领导、各位来宾表示热烈欢迎！向大家长期以来对X的关心、重视、支持，表示衷心感谢！
公务员队伍是推动高质量发展的中坚力量。近年来，我们坚持把新录用公务员管理作为干部队伍建设的源头工程，创新实施公务员“青锋培优”行动，打造青锋训练营、政治忠诚教育基地两大阵地，构建“选育管用”全链条培养机制，涌现出全省“人民满意的公务员”“担当作为好书记”等26名先进个人，全省“人民满意的公务员集体”“干事创业好班子”等17个先进集体。
一、放眼长远“选”，让年轻公务员“脱颖而出”。我们始终用全局视野、长远眼光拓源选苗，紧盯“工业强县”“乡村振兴”等战略目标，加大公开招考、编制配置力度，3年来，先后向营商、民生等领域投放编制500多个，选招公务员200多人，其中，镇街、经济部门等岗位任职占比59.7%。可以说，每招录10名公务员，就有4名冲锋在经济发展主战场，就有2名服务于基层。这一举措不仅为我县经济社会发展注入了新鲜血液，也为年轻公务员提供了广阔的发展平台。我们深知，人才是第一资源，创新是第一动力。为此，我们不断优化选拔机制，确保优秀人才能够脱颖而出，成为推动全县各项事业发展的生力军。
二、精心培育“育”，让年轻公务员“茁壮成长”。选拔只是第一步，如何将这些年轻公务员培养成才，是我们面临的重要课题。为此，我们制定了一套系统的培养方案，通过理论学习、实践锻炼、导师帮带等多种方式，全面提升年轻公务员的政治素质和业务能力。每年，我们都会组织新录用公务员参加各类培训班，邀请专家学者进行专题讲座，帮助他们尽快适应新的工作环境，掌握必要的工作技能。同时，我们还建立了“青锋导师”制度，由经验丰富的老同志担任导师，一对一指导年轻公务员的工作和生活，帮助他们在实践中不断成长。此外，我们还鼓励年轻公务员积极参与重大项目的实施，让他们在实际工作中锤炼本领、积累经验。通过这些措施，我们的年轻公务员队伍不仅在数量上得到了补充，在质量上也有了显著提升。
三、严格管理“管”，让年轻公务员“行稳致远”。良好的管理机制是保证公务员队伍健康发展的重要保障。我们始终坚持严管与厚爱相结合的原则，建立健全科学合理的考核评价体系，对年轻公务员进行全方位、多角度的考察。一方面，我们注重日常管理，定期开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难；另一方面，我们强化纪律约束，严格执行《公务员法》等相关法律法规，坚决杜绝违规违纪行为的发生。同时，我们还建立了一套激励机制，对于表现优秀的年轻公务员，给予表彰奖励，并优先考虑提拔使用，激发他们的工作热情和积极性。通过严格的管理和有效的激励，我们的年轻公务员队伍始终保持了良好的精神风貌和高昂的工作状态。
四、合理使用“用”，让年轻公务员“大展身手”。选拔、培养、管理的目的，最终是为了更好地使用。我们坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据年轻公务员的专业背景、特长优势和个人意愿，合理安排工作岗位，确保他们能够在最适合自己的领域发挥最大作用。近年来，我们先后选拔了一批年轻公务员到重要岗位任职，如经济部门、重点项目指挥部等，让他们在关键岗位上挑大梁、担重任。同时，我们还注重发挥年轻公务员的创新精神，鼓励他们在工作中大胆尝试、勇于探索，为推动全县经济社会发展贡献智慧和力量。通过合理使用，我们的年轻公务员不仅在各自的岗位上取得了优异成绩，也为全县各项事业发展注入了新的活力。
五、加强引领“引”，让年轻公务员“不忘初心”。我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导广大年轻公务员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们定期组织年轻公务员开展政治理论学习，学习了《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》等重要文献，不断提高他们的政治站位和理论素养。同时，我们还注重加强职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的工作作风。通过这些措施，我们的年轻公务员队伍不仅在业务能力上不断提升，在思想政治素质上也得到了全面加强，为全县各项事业的持续健康发展提供了坚强的思想保证和组织保障。
六、搭建平台“搭”，让年轻公务员“施展才华”。为了给年轻公务员提供更多的展示机会和发展空间，我们积极搭建各类平台，为他们创造条件。我们定期举办“青锋论坛”，邀请各领域的专家学者和优秀公务员进行交流分享，拓宽他们的视野，激发他们的创新思维。同时，我们还组织年轻公务员参与各类竞赛和评选活动，如演讲比赛、征文比赛等，让他们在竞争中提升自己，展现风采。此外，我们还鼓励年轻公务员积极参与社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让他们在服务群众的过程中锻炼自己，提高综合素质。通过搭建平台，我们的年轻公务员不仅在工作中取得了显著成绩，也在社会生活中展现了良好的形象，赢得了广泛赞誉。
七、营造氛围“造”，让年轻公务员“安心从政”。我们深知，一个良好的工作氛围对于年轻公务员的成长至关重要。为此，我们努力营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。我们注重人文关怀，关注年轻公务员的生活需求，为他们解决住房、子女教育等实际问题，让他们能够安心工作、舒心生活。同时，我们还注重团队建设，通过组织各类团队活动，增强年轻公务员之间的凝聚力和战斗力。此外，我们还注重文化建设，弘扬社会主义核心价值观，倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，营造风清气正的良好氛围。通过营造氛围，我们的年轻公务员队伍不仅在工作中保持了高昂的斗志，在生活中也充满了正能量，为全县各项事业的发展提供了强大的精神支撑。
总之，年轻公务员是党和国家事业的未来和希望。我们将继续坚持党管干部原则，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断加强年轻公务员队伍建设，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。让我们携手并肩，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
谢谢大家！
