XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作总结
X市坚持高起点谋划，高标准落实，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作。精准研判，持续抓好年轻干部的储备工作。结合年度季度考核工作，全覆盖对市管领导班子和领导干部进行大调研，精准掌握各级班子运行和干部现实表现情况，刷新建立优秀年轻干部人才库并实行动态管理。对全市29名选调生提拔使用、晋升职级等情况进行全面摸排，对表现优秀、条件成熟的年轻干部，优先安排到市委办、政府办等核心部门进行重点培养。会同市人社局建立“90后”公务员、事业干部名册，通过分析干部身份学历、专业特长、工作业绩等情况，综合比选确定一批有发展潜力的优秀年轻干部，分类施策，持续抓好年轻干部的培育工作。紧紧围绕“三新一高”要求，重点实施推动高质量发展能力提升培训计划，202x年计划举办各类培训班80期次、受训干部约1.3万余人次。全面推行干部“学考补”培养机制，针对不同层级、不同领域、不同岗位的干部，定期开展能力素质测试，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。细化制定《干部挂职交流和跟班学习工作方案》，先后选派70余名优秀年轻干部到省市直部门单位、重点企业、重大项目一线进行实践锻炼，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。
在年轻干部的培养过程中，X市始终注重将理论与实践相结合，确保年轻干部不仅具备扎实的理论基础，还能在实际工作中发挥关键作用。为此，市委组织部联合市委党校、市行政学院等培训机构，定期邀请专家学者、先进模范人物为年轻干部授课，重点讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、政策法规、经济管理、社会治理等方面的知识。同时，通过组织专题研讨、实地考察、案例分析等多种形式的学习活动，帮助年轻干部开阔视野、增长见识，不断提升综合素质。此外，X市还积极探索年轻干部培养的新模式，如实行导师制，由经验丰富的老同志一对一指导年轻干部；开展“青蓝工程”，搭建平台让年轻干部与老同志结对子，传承优良作风和工作经验；实施“青年英才计划”，选派优秀年轻干部赴国内外知名高校、研究机构深造，拓宽国际视野，增强创新意识。
为了确保年轻干部培养工作的实效性，X市建立了严格的考核评价体系，将年轻干部的培养情况纳入年度目标责任制考核，作为评先评优、职务晋升的重要依据。通过定期开展谈心谈话、民主测评、绩效评估等方式，全面了解年轻干部的思想动态、工作表现和发展潜力，及时发现和解决问题。对于表现突出、成绩显著的年轻干部，给予表彰奖励，并优先考虑提拔重用；对于存在不足、需要改进的年轻干部，则采取针对性措施加强教育引导，帮助其尽快成长进步。通过这一系列举措，X市逐步形成了一套科学合理、行之有效的年轻干部培养选拔和使用工作机制，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保障。
值得一提的是，X市在年轻干部培养工作中，始终坚持党管干部原则，严格落实中央和省委关于干部选拔任用的各项规定，坚决防止“唯票”“唯分”“唯年龄”等不良倾向，确保选拔出的年轻干部政治坚定、作风过硬、能力突出。同时，注重营造良好的用人环境，树立正确的用人导向，鼓励和支持年轻干部敢于担当、勇于作为，激发他们的工作热情和创造活力。通过建立健全容错纠错机制，为年轻干部干事创业提供制度保障，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
展望未来，X市将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的组织路线，进一步加强年轻干部队伍建设，努力培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化年轻干部队伍。具体来说，将进一步完善年轻干部培养选拔和使用的工作机制，优化人才库建设，扩大选人用人视野，拓宽选拔渠道，确保优秀年轻干部源源不断涌现；加大对年轻干部的教育培训力度，不断创新培训方式方法，提高培训的针对性和实效性；强化实践锻炼，提供更多机会让年轻干部在急难险重任务中接受考验、增长才干；健全考核评价体系，完善激励约束机制，激发年轻干部的积极性和创造性；加强监督管理，严格遵守干部选拔任用工作的各项纪律要求，确保选拔出的年轻干部经得起实践和历史的检验。
总之，X市将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进年轻干部培养选拔和使用工作，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。我们将继续发扬优良传统，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以实际行动践行初心使命，为建设美丽富饶的新X市作出新的更大贡献。
