XX市推动干部教育培训提质增效交流发言材料
X市从创新课程内容、丰富教学形式和加强管理入手，按需设置培训课程，合理配置培训资源，灵活运用培训形式，着力推动干部教育培训提质增效。勤练“塑魂”功，铸牢培训总基调。创新课程设置，提高培训针对性。在各类主体班次中，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“开班第一课”。围绕全市中心工作，紧盯“文旅赋能、城市服务”城市定位，聚焦乡村振兴、新能源产业、文旅融合、两城两都建设等重点工作，深入调查了解干部教育培训需求，着眼干部知识短板和能力弱项，坚持精准培训原则，高标准谋划培训班次，全年设置市内主体班次和外出考察班共50个培训项目，80期培训班，计划培训干部1.3万人次。聘请省内外专家学者授课，帮助干部拓宽发展视野、把握发展规律、谋划发展思路。精炼“问需”功，全面拓展学习路径。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦全市发展需要和干部履职需求，举办学习贯彻党的二十大精神、招商引资能力提升、政法队伍建设、村（社区）干部能力素质提升等培训班共计15期。组织10余名道德模范等先进典型，走进各部门机关和学校社区开展先进事迹巡讲报告活动。常态化落实领导干部上讲台制度，先后邀请750名领导干部走上讲台，分享工作经验和心得体会，有效提升了培训的实效性和感染力。
为了进一步提升干部教育培训的质量和效果，X市还积极探索和实践了一系列创新举措。一是强化理论武装，深化思想认识。通过专题讲座、研讨交流、实地调研等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保广大干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。特别是在党的二十大精神宣讲活动中，我们组织了多场专题辅导报告会，邀请知名专家进行解读，帮助干部深刻理解党的二十大精神的丰富内涵和核心要义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是优化培训体系，提升培训质量。针对不同层次、不同类型的干部，我们制定了差异化的培训方案，力求做到因材施教。对于年轻干部，注重培养其战略思维能力和创新意识，通过举办青年干部培训班、专题研修班等形式，帮助他们快速成长；对于基层干部，侧重于提升其解决实际问题的能力，通过案例教学、情景模拟等方式，增强其应对复杂局面的能力；对于领导干部，重点在于提升其领导能力和管理水平，通过高级研修班、国际交流等方式，开阔他们的视野，提高他们的综合素质。同时，我们还充分利用现代信息技术手段，开发了在线学习平台，实现了线上线下相结合的培训模式，极大地提高了培训的灵活性和便捷性。
三是注重实践锻炼，增强培训实效。我们坚持“学以致用”的原则，将理论学习与实践锻炼紧密结合，通过挂职锻炼、轮岗交流、驻村帮扶等方式，让干部在实践中磨砺意志、增长才干。特别是针对乡村振兴、新能源产业等重点领域，我们选派了一批优秀干部到基层一线挂职锻炼，让他们在实际工作中发现问题、解决问题，不断提升自身的业务能力和工作水平。此外，我们还积极搭建干部交流平台，定期组织经验分享会、成果展示会等活动，促进干部之间的互动交流，形成良好的学习氛围。
四是健全考核机制，确保培训成效。为确保干部教育培训取得实实在在的效果，我们建立了一套科学合理的考核评价体系，对干部的学习态度、学习成效进行全方位评估。通过考试、测评、座谈等方式，全面了解干部的学习情况和培训效果，及时发现和解决存在的问题。同时，我们将干部教育培训纳入年度考核的重要内容，与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发干部参加培训的积极性和主动性。通过严格的考核机制，确保每一名干部都能在培训中有所收获、有所提升。
五是加强组织领导，提供有力保障。为确保干部教育培训工作的顺利推进，我们成立了由市委主要领导担任组长的干部教育培训工作领导小组，统筹协调全市的培训工作。领导小组定期召开会议，研究部署培训任务，解决培训过程中遇到的困难和问题。同时，我们加大了经费投入力度，确保培训工作的顺利开展。通过建立稳定的资金保障机制，为干部教育培训提供了坚实的物质基础。此外，我们还注重培训师资队伍的建设，通过引进高层次人才、加强现有教师培训等方式，不断提高师资队伍的整体水平，为干部教育培训提供了强有力的人才支撑。
通过以上一系列措施，X市的干部教育培训工作取得了显著成效。广大干部的思想政治素质明显提升，业务能力显著增强，工作作风更加务实，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府的中心工作，不断创新培训方式，丰富培训内容，提升培训质量，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“文旅赋能、城市服务”的城市定位作出新的更大贡献。
