202x年，在县委、县政府的坚强领导下，在全县各级各有关部门的配合支持下，我局深入贯彻党的精神和习近平总书记系列重要讲话及对XX的重要指示精神，认真落实市、县一系列重要会议精神和重大决策部署，坚持以“服务民生、促进发展”为工作主线，深入实施就业优先战略和人才强县战略，大力推进社会保障体系建设与和谐劳动关系建设，改革创新，锐意进取，真抓实干，圆满完成了各项目标任务。
一、202x年工作开展情况
（一）大力实施就业优先战略，就业创业工作取得新突破。一是强化就业创业政策宣传。在政府门户网站和县人力资源和社会保障网上开通了“就业创业”专栏，定期发布就业创业扶持政策和企业招聘等信息，通过各类媒体及采取群众喜闻乐见的宣传方式大力开展就业创业政策宣传，发放宣传册XXXX册，营造了大众创业、万众创新的良好氛围。二是大力推进就业创业工作。帮扶返乡农民工、易地扶贫搬迁户、留守儿童家庭和困境儿童家庭劳动力、困难群体等就业创业，以生态移民、拟出列贫困人口、留守儿童和困境儿童家庭劳动力为主，完成职业技能培训XXX人，家政、护工培训XXX人，农村青壮年劳动力技能培训XXX人，完成目标任务XXX人的XXX%，贫困劳动力全员培训XXX名，完成目标任务XX人的XXX%；转移农业劳动力就业XXX人，促进创业XX人，创业带动就业XX人，创劳务收入XXX万余元。三是大力促进高校毕业生就业。全面落实鼓励大中专毕业生到基层就业的各项政策，着力做好高校毕业生就业创业实名制管理，掌握就业去向、就业意愿和创业意愿，对离校未就业的大学生做好跟踪管理，自年以来，通过公务员招考、事业单位招聘、特设岗位、见习大学生的实施、三支一扶计划的招募、就业创业扶持、职业介绍服务等多措并举，实现大学生就业XXX人。四是加强城镇新增就业实名制管理，实现城镇新增就业XXX人，城镇登记失业率控制在XX%以内，有效促进了社会就业稳定。
（二）扎实推进人才强县战略，人才队伍建设不断加强。一是完善人才引进机制。根据《关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合我县经济社会发展的实际需要，修订完善了《XX县高层次人才引进管理办法》，明确了高层次人才引进的标准、程序和待遇，为吸引和留住人才提供了有力的政策支撑。二是加大人才培养力度。与省内外多家高等院校和科研机构建立合作关系，通过联合培养、挂职锻炼等方式，提升我县专业技术人员的业务能力和综合素质。全年共组织各类培训班XX期，培训人员XXX人次，有效提升了人才队伍的整体素质。三是优化人才发展环境。加大对人才公寓、子女教育、医疗保健等方面的投入，解决人才后顾之忧，让各类人才在XX能够安心工作、舒心生活。四是加强人才服务保障。建立健全人才服务机制，为高层次人才提供“一站式”服务，包括落户、住房、子女入学等方面的服务，确保人才引得进、留得住、用得好。
（三）全面加强社会保障体系建设，民生福祉持续改善。一是社会保险覆盖面不断扩大。按照国家和省市关于社会保险扩面征缴的工作部署，积极落实全民参保计划，推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖转变。截至202x年底，全县基本养老保险参保人数达到XXX万人，基本医疗保险参保率达到98%，工伤保险、失业保险、生育保险参保人数分别达到XXX万人、XXX万人和XXX万人，社会保险覆盖面进一步扩大。二是社会保障水平稳步提高。根据经济发展水平和物价变动情况，适时调整各项社会保险待遇标准，确保参保人员共享经济社会发展成果。202x年，全县企业退休人员基本养老金月人均增加XXX元，城乡居民基础养老金最低标准提高至每月XXX元，失业保险金标准上调至每月XXX元，有效保障了参保人员的基本生活。三是社会保险基金安全运行。严格执行社会保险基金财务管理和会计核算制度，加强基金收支管理，确保基金安全完整。202x年，全县社会保险基金总收入XXX亿元，总支出XXX亿元，基金结余XXX亿元，基金运行总体平稳。
（四）深入推进和谐劳动关系建设，维护劳动者合法权益。一是加强劳动用工管理。规范企业用工行为，指导企业依法签订劳动合同，推进集体合同制度建设，维护劳动者合法权益。202x年，全县劳动合同签订率达到95%以上，集体合同覆盖企业XXX家，涉及职工XXX万人。二是加大劳动监察执法力度。组织开展劳动保障监察专项行动，重点查处拖欠工资、超时加班、违法使用童工等违法行为，维护广大劳动者的合法权益。全年共检查用人单位XXX家，立案查处劳动违法案件XXX件，追讨欠薪XXX万元，涉及劳动者XXX人。三是完善劳动争议调解仲裁机制。健全劳动争议预防预警体系，加强劳动争议调解组织建设，提高劳动争议调解成功率。202x年，全县劳动争议调解成功率达到85%，仲裁结案率达到95%，有效化解了劳动纠纷，促进了劳动关系和谐稳定。四是推进企业工资集体协商。引导企业建立健全工资决定和正常增长机制，通过集体协商确定合理的工资水平，保障职工收入合理增长。202x年，全县共签订工资专项集体合同XXX份，覆盖企业XXX家，涉及职工XXX万人。
（五）持续深化人事制度改革，激发干部队伍活力。一是推进公务员分类管理改革。按照国家和省市关于公务员分类管理改革的部署要求，稳步推进公务员职位分类和职务与职级并行制度，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍专业化水平。二是深化事业单位人事制度改革。完善事业单位岗位设置管理制度，推进事业单位绩效工资改革，建立符合事业单位特点的激励约束机制，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。三是加强干部教育培训。围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织开展了形式多样的干部教育培训活动，全年共举办各类培训班XX期，培训干部XXX人次，有效提高了干部的政治素养和履职能力。四是严格干部监督管理。建立健全干部选拔任用和考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，树立正确的选人用人风气，营造风清气正的政治生态。
二、202x年工作思路
202x年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实县委、县政府的决策部署，围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作目标，坚持问题导向和目标导向，着力破解制约人力资源和社会保障事业发展的瓶颈问题，不断提升服务能力和水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
（一）聚焦就业优先，促进更充分更高质量就业。一是继续实施就业优先政策。全面落实中央和省市关于稳就业的政策措施，加大对重点群体的就业援助力度，确保零就业家庭动态清零。二是优化就业创业服务。完善公共就业服务体系，提升线上线下就业服务效能，为求职者和用人单位搭建高效对接平台。三是强化职业技能培训。围绕市场需求和产业发展方向，开展针对性的职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。四是促进高校毕业生就业。拓宽高校毕业生就业渠道，鼓励和支持高校毕业生到基层就业、自主创业，确保高校毕业生初次就业率达到90%以上。
（二）聚焦人才强县，加快高素质人才队伍建设。一是加大高层次人才引进力度。围绕我县主导产业和重点发展领域，精准引进一批急需紧缺的高层次人才，为经济社会发展提供智力支持。二是加强本土人才培养。依托各类培训资源，实施专业技术人才知识更新工程，提高本土人才的专业技能和服务水平。三是优化人才发展环境。完善人才激励机制，落实人才优惠政策，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。四是强化人才服务保障。健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，解决人才的后顾之忧，增强人才的归属感和获得感。
（三）聚焦社会保障，构建更加完善的社会保障体系。一是扩大社会保险覆盖面。持续推进全民参保计划，力争实现应保尽保，确保社会保险覆盖面进一步扩大。二是提高社会保障水平。根据经济社会发展水平，适时调整各项社会保险待遇标准，确保参保人员共享改革发展成果。三是确保基金安全运行。加强社会保险基金监管，防范基金运行风险，确保基金安全完整。四是完善多层次社会保障体系。鼓励发展商业养老保险和健康保险，满足人民群众多样化的需求。
（四）聚焦和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。一是规范劳动用工管理。加强对企业的劳动用工指导，督促企业依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。二是加大劳动监察执法力度。严厉打击侵害劳动者权益的行为，维护公平公正的劳动市场秩序。三是完善劳动争议调处机制。健全劳动争议预防预警体系，提高劳动争议调解成功率，促进劳动关系和谐稳定。四是推进企业工资集体协商。引导企业建立健全工资决定和正常增长机制，保障职工收入合理增长。
（五）聚焦人事制度改革，激发干部队伍活力。一是深化公务员分类管理改革。优化公务员队伍结构，提高公务员队伍专业化水平，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。二是推进事业单位人事制度改革。完善事业单位岗位设置管理制度，建立符合事业单位特点的激励约束机制，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。三是加强干部教育培训。围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织形式多样的干部教育培训活动，提高干部的政治素养和履职能力。四是严格干部监督管理。建立健全干部选拔任用和考核评价机制，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。
总之，202x年，我局将在县委、县政府的坚强领导下，团结一致，开拓创新，扎实工作，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
