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某市地税局开展廉政文化建设促进队伍廉洁从税经验材料

  近年来,我们按照纪委的要求,将廉政文化建设作为锻造队伍灵魂、提振干部精神、规范干部行为的重要力量源泉,牢牢把握“为国聚财,为民收税”的工作宗旨,以“单项工作争第一,整体工作上台阶”为工作目标,将廉政文化建设融入各项工作中,努力用先进的文化引导人,用科学的制度规范人,用良好的环境熏陶人,营造了人心思廉、人人向廉的浓厚氛围。

   一、教育引领,制度奠基,积极培育先进廉政文化理念

  我们以建设“为民、务实、清廉、高效”的机关为目标,不断完善上下联动、内外互动的工作机制,坚持教育引导、制度约束、活动带动三管齐下,充分发挥廉政文化的教育、引领、示范作用,使以廉为美、以廉为荣的清廉之风成为全系统共同的精神追求和道德风尚。

   (一)强化廉政教育,使廉政文化“内化于心”

  通过持续不断地组织开展廉政教育活动,使学习成为干部的一种自觉、一种习惯。我们通过举办预防职务犯罪专题讲座、开展廉政知识测试、举办警示教育展、加强节前廉政教育,发放廉政提醒信、组织反腐倡廉知识竞赛等多种形式,认真组织学习了党的十八大精神、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《税收违法违纪行为处分规定》等廉政法规,激发了干部的学习兴趣,增强了学习的针对性和实效性。同时,我们还充分利用网络平台,开设在线学习专栏,定期推送廉政资讯和案例分析,确保廉政教育全覆盖、无死角。

   (二)加强制度建设,使廉政文化“固化于制”

  廉政文化理念只有与制度建设相结合,才能长盛不衰。我们把廉政文化理念有机地融入各项工作,实现了廉政文化建设与税收工作的长效化、制度化。率先建立了互评互查廉政风险的监督机制,一方面突出重点对象、重点岗位、重点环节的日常监督管理;另一方面扩大监督范围,对可能产生腐败的每一项工作内容、每一个工作环节、每一名工作人员都纳入廉政监督的范围,形成了积极有效的长效监督机制。

  我们注重审计手段的作用,将内审工作由基建审计、经济责任审计等延伸到税收征管、税收稽查等领域,确保每一笔资金、每一项业务都在阳光下运行。同时,建立健全了廉政风险防控体系,制定了详细的廉政风险点清单,明确了各岗位的风险防控措施,确保风险防控不留盲区。此外,我们还建立了廉政文化建设的考核评价机制,将廉政文化建设纳入年度绩效考核,确保各项工作落到实处。

   二、创新载体,丰富形式,全面拓展廉政文化传播渠道

  为了更好地传播廉政文化,我们不断创新载体,丰富形式,通过多种途径和方式,使廉政文化深入人心,形成广泛的社会共识。

   (一)打造廉政文化阵地,增强廉政文化影响力

  我们在机关内部设立了廉政文化长廊,展示廉政格言警句、廉政故事、廉政书画作品等,营造了浓厚的廉政文化氛围。同时,我们还利用电子显示屏、宣传栏、内部网站等媒介,定期发布廉政信息,宣传廉政典型,曝光违纪案例,起到了很好的警示和教育作用。此外,我们还与地方文化部门合作,举办廉政文艺演出、廉政书画展览等活动,丰富了廉政文化的内涵和形式,提高了廉政文化的吸引力和感染力。

   (二)开展廉政文化进社区、进企业、进学校活动,扩大廉政文化覆盖面

  我们积极开展廉政文化进社区、进企业、进学校的活动,通过举办廉政知识讲座、发放廉政宣传资料、开展廉政主题班会等形式,普及廉政知识,弘扬廉政精神。特别是在社区,我们成立了廉政文化志愿者队伍,定期开展志愿服务活动,帮助社区居民树立正确的价值观和道德观。在企业,我们与行业协会合作,开展企业廉洁文化建设,推动企业在经营活动中守法诚信。在学校,我们与教育部门联合,将廉政教育纳入学校德育课程,培养青少年的廉洁意识。

   (三)利用新媒体平台,提升廉政文化传播效果

  随着信息技术的飞速发展,新媒体平台成为传播廉政文化的重要渠道。我们充分利用微信、微博、抖音等新媒体平台,开设了“廉政之声”、“廉政微课堂”等栏目,定期发布廉政资讯、廉政故事、廉政漫画等内容,吸引了大量关注和转发。同时,我们还开展了线上廉政知识竞赛、廉政主题摄影比赛等活动,增强了廉政文化的互动性和参与度,提升了廉政文化的传播效果。

   三、典型引领,示范带动,树立廉政文化标杆

  典型是旗帜,榜样是力量。我们注重挖掘和树立廉政文化典型,通过典型引领,示范带动,进一步激发广大干部群众的廉政意识和行动自觉。

   (一)选树廉政典型,发挥示范作用

  我们每年都会评选出一批廉政文化先进个人和集体,通过表彰大会、事迹报告会等形式,广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质,树立了学习的榜样。特别是那些在平凡岗位上默默奉献、廉洁奉公的普通干部,他们的事迹更加感人,更具说服力。通过选树典型,不仅激励了广大干部群众见贤思齐、争当先锋,也营造了崇尚廉洁、反对腐败的良好社会氛围。

   (二)开展廉政文化建设先进单位创建活动,推动整体水平提升

  我们积极开展廉政文化建设先进单位创建活动,制定了一套科学合理的创建标准和考核办法,鼓励各单位积极参与。通过创建活动,各单位在廉政文化建设方面进行了积极探索和实践,涌现出了许多好的经验和做法。我们及时总结推广这些经验,推动了全系统的廉政文化建设水平不断提升。

   (三)加强廉政文化建设交流,促进共同发展

  我们定期召开廉政文化建设经验交流会,邀请先进单位介绍经验,分享心得,共同探讨廉政文化建设的新思路、新方法。同时,我们还组织参观考察,学习借鉴兄弟单位的好做法,取长补短,共同进步。通过加强交流,促进了廉政文化建设的资源共享和优势互补,推动了廉政文化建设的整体水平提升。

   四、强化监督,严肃问责,确保廉政文化建设取得实效

  廉政文化建设是一项系统工程,需要长期坚持、常抓不懈。我们注重强化监督,严肃问责,确保廉政文化建设取得实效。

   (一)健全监督机制,确保廉政文化建设有序推进

  我们建立健全了廉政文化建设的监督机制,明确了各级党组织和职能部门的责任分工,形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。同时,我们还建立了廉政文化建设的动态监测机制,定期对各单位的廉政文化建设情况进行检查评估,发现问题及时整改,确保各项工作有序推进。

   (二)严肃问责,维护廉政文化建设的严肃性

  我们坚持“零容忍”的态度,对违反廉政纪律的行为坚决查处,绝不姑息。对于发现的问题,我们严格按照相关规定进行处理,该通报的通报,该处分的处分,该移送司法机关的移送司法机关,确保廉政纪律的严肃性。同时,我们还建立了廉政文化建设的责任追究机制,对因工作不力导致廉政文化建设流于形式、走过场的单位和个人,严肃追究责任,确保廉政文化建设取得实效。

   (三)加强队伍建设,提高廉政文化建设能力

  我们注重加强廉政文化建设队伍的建设,通过培训、交流、考察等方式,不断提高干部的廉政文化建设能力和水平。特别是加强对基层干部的培训,帮助他们掌握廉政文化建设的基本理论和方法,提高他们在实际工作中的应用能力。通过加强队伍建设,为廉政文化建设提供了有力的人才保障。

   五、总结经验,展望未来,持续推进廉政文化建设

  经过多年的努力,我们在廉政文化建设方面取得了一定的成绩,但也存在一些不足和问题。我们将认真总结经验,查找不足,进一步完善措施,持续推进廉政文化建设,为实现“为民、务实、清廉、高效”的目标而不懈努力。

   (一)总结经验,巩固成果

  我们将认真总结近年来在廉政文化建设方面的成功经验和有效做法,形成一套可复制、可推广的经验模式。同时,我们将巩固已有的成果,确保廉政文化建设的各项措施落到实处,取得实效。

   (二)查找不足,补齐短板

  我们将深入查找廉政文化建设中存在的不足和问题,特别是对那些薄弱环节和短板,要采取有针对性的措施,加以改进和提高。通过补齐短板,进一步提升廉政文化建设的整体水平。

   (三)创新思路,推动发展

  我们将继续解放思想,创新思路,探索廉政文化建设的新路径、新方法。特别是在信息化时代,我们将充分利用现代信息技术,创新廉政文化建设的形式和手段,提高廉政文化的传播效果和影响力。

   (四)久久为功,持续推进

  廉政文化建设是一项长期的任务,需要持之以恒、久久为功。我们将继续保持清醒的认识,坚定信心,持续发力,确保廉政文化建设不断取得新的进展和成效。

  总之,我们将以更加坚定的决心、更加扎实的举措,持续推进廉政文化建设,为打造一支忠诚干净担当的干部队伍,为实现“为国聚财,为民收税”的崇高使命而不懈奋斗。



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