交流发言：聚焦实施“人才赋能”工程，激活县域高质量发展智力“引擎”
我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署，做实做细人才“引育留用”四篇文章，持续深化人才发展体制机制改革，对标破解人才发展瓶颈，着力营造“近悦远来”的人才生态。注重引才赋能，释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略，严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》，不断健全引才各项工作机制，全面提升引才数量和质量。
一是优化配置编制资源。每年年初，县委组织部会同县委编办全面摸底年度事业空编，科学编制引才计划，明确事业编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，满足用人单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求。二是全面延伸引才链条。建立“县委人才中心+用人单位”联动引才机制，让用人单位全过程、深层次参与引才过程，全方位了解拟引进人才综合素质和现实表现，先后引进急需紧缺人才288名。赋予教育、卫生部门和部分单位自主引才权限，持续深化“名师引进”“名校托管”模式，将育才中学、香子小学交由阳光控股集团全面托管，松鸣岩大中小研学基地、×中学自主引进高层次管理人才6名。三是拓宽自主评审渠道。推动职称评审权限下放，简化评审流程，提高评审效率，确保人才评价更加科学合理。截至目前，全县已有120余名专业技术人才通过自主评审获得高级职称，进一步激发了人才的创新创造活力。
在育才方面，我县坚持“内外并重、分类施策”的原则，全面提升人才综合素质和专业能力。一是加强本土人才培养。依托县内职业院校和培训机构，开展多层次、多形式的职业技能培训，提升劳动者就业创业能力。20xx年以来，累计培训各类技能人才3000余人次，其中高技能人才占比达到20%以上。二是深化校地合作。与省内外知名高校和科研院所建立战略合作关系，共建实习实训基地和科研成果转化平台，促进产学研深度融合。三是实施“名师名医”培养计划。选拔一批优秀教师和医生赴省内外先进地区学习交流，提升业务水平和服务能力。20xx年，共选派100余名教师和医生参加培训，其中30人获得省级以上表彰。
在留才方面，我县高度重视人才服务保障工作，努力营造拴心留人的良好环境。一是完善人才政策体系。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，从住房保障、子女教育、医疗健康等方面为人才提供全方位支持。二是打造人才服务平台。建设人才公寓，设立人才服务窗口，提供一站式服务，解决人才在生活、工作中的实际困难。三是营造尊重人才的社会氛围。定期举办“人才节”“创新创业大赛”等活动，表彰优秀人才，宣传典型事迹，增强人才的归属感和荣誉感。四是建立人才联系制度。县委、县政府领导定期走访慰问人才，倾听意见和建议，及时协调解决人才遇到的问题，形成关心关爱人才的良好风尚。
在用才方面，我县坚持“以用为本、人尽其才”的原则，充分发挥各类人才的作用。一是搭建干事创业平台。鼓励和支持人才参与重大项目建设和重点产业发展，为人才施展才华提供广阔舞台。20xx年以来，共有150余名各类人才参与到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等重点工作中，取得显著成效。二是建立激励机制。完善绩效考核和奖励制度，对表现突出的人才给予物质和精神双重激励，激发人才的积极性和创造性。三是加强人才队伍建设。注重发现和培养年轻后备人才，为人才梯队建设奠定坚实基础。20xx年，共选拔培养青年拔尖人才50名，其中10人已成长为行业领军人物。
总之，我县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地实施“人才赋能”工程，不断提升人才工作水平，为县域高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。下一步，我们将继续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，加大人才引进力度，强化人才培育和使用，努力把我县建设成为人才集聚的高地、创新创业的热土，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
