市直机关202x年清廉机关建设工作总结
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一、工作开展情况
(一)突出政治统领，在思想革新上争创一流。一是强化理论武装提高政治站位。深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习了10次，专题研讨9次，联系实际抓落实、以上率下作示范。通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。全体党员深刻认识到，只有不断加强政治理论学习，才能更好地把握时代脉搏，紧跟党中央步伐，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚实的思想保障。二是严格执行意识形态责任制。严格遵守党管意识形态原则，认真落实党组意识形态工作责任制，强化网络意识形态监督监管，开展网络安全检查10次，对发现的问题及时整改，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。通过一系列措施，有效防范了各种错误思潮的渗透，维护了机关的政治安全和文化安全。三是严把信息发布关口。坚持“三审三校”新闻发布机制，严格实行信息发布“三级审批”、动态监测“三个必核”，加强互联网和新媒体信息内容管理，设置举报电话、电子邮箱等监督渠道，确保纪律规矩立起来、严起来、执行到位。全年未发生一起因信息发布不当而引发的负面舆情事件，有效维护了机关形象和社会稳定。
(二)突出廉洁建设，在作风革新上争创一流。一是强化“不敢腐”的震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，严肃查处违反中央八项规定精神问题15起20人，给予党纪政务处分18人；持续深化廉政风险防控，排查廉政风险点30个，制定防范措施40条。通过定期开展警示教育活动，组织观看廉政教育片，邀请专家进行专题讲座，使广大党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，从而在思想上筑起一道坚固的防线。二是筑牢“不能腐”的防线。坚持民主集中制，严格执行党委会工作规则、“三重一大”个人重大事项请示报告等制度。开展“一把手”述责述廉，推动上级对下级监督、领导班子内部监督、下级对上级监督做细做实。按照“应建尽建、一人一档”原则，对120名党员干部全覆盖建立廉政档案。通过建立健全各项规章制度，进一步规范了权力运行，减少了腐败现象的发生。三是强化“不想腐”的自觉。连续多年举办“清风润心”系列活动，包括廉政书画展、廉政文艺汇演、廉政家访等，营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，评选表彰了一批廉洁自律、勤政为民的先进个人和集体，树立了良好的机关形象。通过这些举措，广大党员干部的思想觉悟得到了显著提升，廉洁从政的意识更加牢固。
(三)突出服务效能，在能力提升上争创一流。一是优化政务服务环境。深入推进“放管服”改革，简化办事流程，压缩审批时限，推行“一站式”服务，切实解决企业和群众办事难、办事慢的问题。全年共取消行政审批事项20项，下放权力事项15项，减少证明材料30种，极大地提高了工作效率和服务水平。二是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，注重培养选拔年轻干部和专业人才，优化干部队伍结构。全年共举办各类培训班20期，培训干部1000人次，有效提升了干部队伍的整体素质和履职能力。三是强化督查考核。建立健全督查考核机制，将清廉机关建设纳入年度目标绩效考核体系，实行季度检查、半年评估、年终总结，确保各项工作任务落到实处。通过严格的督查考核，进一步激发了广大党员干部的工作积极性和创造性，推动了机关工作的高效运转。
(四)突出示范引领，在典型选树上争创一流。一是广泛宣传先进典型。充分利用报纸、电视、网络等媒体平台，大力宣传清廉机关建设中的好经验、好做法，积极挖掘和树立一批清正廉洁、勤勉敬业的先进典型，营造了学先进、赶先进的良好氛围。二是深入开展“最美公务员”评选活动。通过层层推荐、严格评审，最终评选出10名“最美公务员”，并在全市范围内进行了表彰。这些先进典型的事迹感人至深，为全市广大公务员树立了学习的榜样。三是发挥典型示范作用。组织各级党组织和广大党员干部认真学习先进典型的经验做法，结合自身实际，查找差距、改进工作，形成了比学赶超的良好局面。通过这些举措，进一步激发了广大党员干部的工作热情和创新活力，推动了机关工作的全面发展。
(五)突出文化建设，在氛围营造上争创一流。一是丰富廉洁文化内涵。以“清廉机关”为主题，广泛开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化微视频创作大赛等，引导广大党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶。二是打造廉洁文化阵地。充分利用机关大楼、走廊、会议室等场所，设置廉洁文化宣传栏、廉洁文化墙、廉洁文化长廊等，让廉洁文化随处可见、随时可感。三是拓展廉洁文化传播渠道。依托“互联网+”平台，开设廉洁文化专题网站、微信公众号、微博账号等，定期发布廉洁文化信息，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。通过这些举措，进一步增强了广大党员干部的廉洁自律意识，营造了风清气正的良好氛围。
(六)突出监督制约，在机制完善上争创一流。一是健全监督体系。建立健全党内监督、行政监督、社会监督、舆论监督等多层次、全方位的监督体系，形成监督合力。严格落实党风廉政建设责任制，明确各级党组织和党员干部的责任分工，确保责任到人、任务到岗。二是强化日常监督。加强对党员干部的日常教育管理和监督，特别是对关键岗位、关键环节的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是深化专项治理。针对群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动，如整治“四风”问题、整治形式主义官僚主义问题、整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题等，取得了明显成效。四是推进制度创新。结合机关工作实际，积极探索和完善各项规章制度，如建立权力清单制度、推行“互联网+监督”模式等，不断提高监督的科学化、规范化水平。通过这些举措，进一步增强了监督的实效性和威慑力，为清廉机关建设提供了有力保障。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在清廉机关建设方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是少数党员干部的思想认识还不够到位，对清廉机关建设的重要性缺乏足够的认识，存在应付了事、走过场的现象。二是部分单位的制度建设还不完善，有的制度操作性不强，难以真正落地见效。三是监督制约机制还需进一步健全，特别是在对“一把手”和关键岗位人员的监督上还存在盲区。四是廉洁文化建设还需要加大力度，部分党员干部的廉洁自律意识还有待进一步增强。这些问题的存在，既有主观因素也有客观因素，需要我们认真分析原因，采取有效措施加以解决。
三、下一步工作打算
为进一步巩固和深化清廉机关建设成果，我们将重点做好以下几个方面的工作：
一是持续强化理论武装。继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保机关建设始终沿着正确的方向前进。二是不断完善制度体系。结合机关工作实际，进一步修订完善各项规章制度，特别是加强对权力运行的制约和监督，确保制度的科学性、针对性和操作性。三是加大监督检查力度。建立健全监督制约机制，加强对关键岗位、关键环节的监督，坚决纠正和查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。四是深化廉洁文化建设。不断创新廉洁文化的形式和内容，广泛开展丰富多彩的廉洁文化活动，努力营造风清气正的良好氛围。五是加强组织领导。进一步强化各级党组织的主体责任，明确任务分工，细化工作措施，确保清廉机关建设各项任务落到实处、见到实效。
总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进清廉机关建设，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
