区委常委、组织部部长交流发言：念好“望闻问切”四字诀锻造事业发展生力军
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。习近平总书记多次强调，要抓好后继有人这个根本大计。近年来，我区坚持贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养选拔的一系列重要指示批示精神，开展“英才行动”抓实年轻干部选拔培养，在年轻干部选育管用中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放年轻干部队伍新效能。
一、选年轻干部要“望”事业所需
我区统筹处理“燃眉之急”与“长远之需”关系，立足中长期高质量发展的事业需要系统谋划年轻干部队伍建设，确保事业发展青蓝相接、后继有人。在培养储备方面，筹建“英才储备库”，分层次储备培养300名各年龄层级优秀年轻干部，变“急用现找”为“前瞻储备”；完善日常发现调整补充机制，搭建组织荐、常态访、实绩比、考验看、定期研5条途径。深入分析储备干部特点情况和使用路径，做好培养规划，确保高质量发展“生力军”量足质优。在来源渠道方面，不断提高人岗相适度、供需精准度，围绕科技创新、文化发展、社会治理等重点领域用人需求，建立紧缺专业目录，涵盖经济学、法学等六大门类10余项具体专业。拓宽干部来源渠道，建立“科技创新型”“改革攻坚型”“经济金融型”等多类型人才引进机制，通过高校招聘、社会招考、定向选调等方式，吸引各类优秀人才投身我区建设。
二、识年轻干部要“闻”群众口碑
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我区在选拔年轻干部时，始终将群众满意度作为重要参考指标，广泛听取基层声音，深入了解群众意见。通过建立“群众评价+领导推荐+综合考核”的立体化评价体系，确保选出的干部既符合组织要求，又得到群众认可。一方面，通过开展“千名干部进万家”活动，组织年轻干部深入基层，面对面听取群众意见，了解群众诉求，解决实际问题，增强服务意识和能力。另一方面，通过设立“民意直通车”平台，畅通群众反馈渠道，及时收集整理群众对年轻干部的意见建议，为干部考核提供依据。同时，定期召开座谈会，邀请基层代表、专家学者等对年轻干部进行评议，形成多元化的评价机制，确保选拔出的干部真正具备“听民声、解民忧”的能力。
三、培年轻干部要“问”实践需求
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我区注重在实践中锻炼年轻干部，通过“问”实践需求，引导年轻干部在实际工作中锤炼本领、提升能力。一是搭建实践平台。根据年轻干部的专业背景和个人特长，安排其参与重点项目、重大工程，如城市更新、乡村振兴、环境治理等，让年轻干部在一线实践中增长见识、积累经验。二是实施轮岗交流。通过跨部门、跨领域轮岗交流，使年轻干部在不同岗位上接受锻炼，拓宽视野，提高综合素质。三是强化业务培训。结合我区经济社会发展需求，定期举办各类专题培训班，邀请专家教授、行业领军人物授课，帮助年轻干部掌握新知识、新技能，增强应对复杂局面的能力。四是建立导师制度。为每位年轻干部配备一名经验丰富、业务能力强的导师，通过“传帮带”方式，帮助年轻干部快速成长。五是鼓励创新创造。支持年轻干部大胆探索、勇于创新，对于表现突出的给予表彰奖励，营造良好的创新创业氛围。
四、用年轻干部要“切”实绩实效
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”我区在使用年轻干部时，始终坚持实绩导向，通过“切”实绩实效，确保选拔出的干部能够担当重任、发挥作用。一是建立科学合理的考核评价体系。制定《年轻干部绩效考核办法》，从德能勤绩廉五个方面进行全面评价，重点考察年轻干部的工作实绩和服务群众的实际效果。二是推行差异化考核。根据不同岗位的特点和要求，设置不同的考核指标，避免“一刀切”。三是强化考核结果运用。将考核结果作为年轻干部职务晋升、评优评先的重要依据，对表现优秀的予以重用，对表现不佳的及时调整。四是建立健全容错纠错机制。鼓励年轻干部敢于担当、勇于作为，对于因缺乏经验导致的失误，按照相关规定予以宽容，保护和激发其工作积极性。五是加强监督管理。通过定期谈心谈话、开展廉政教育等方式，加强对年轻干部的日常监督，防止“小毛病”演变成“大问题”。
总之，我区在年轻干部培养选拔过程中，始终坚持念好“望闻问切”四字诀，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动我区高质量发展提供坚强的人才保障。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央和上级党委的各项决策部署，不断优化年轻干部培养选拔机制，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
