县总工会产业工人改革情况报告
为进一步贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革工作要求，深化产业工人队伍改革，促进我县产业工人队伍建设改革迈上新台阶，根据x省总工会《关于深入推进全省产业工人队伍建设改革工作的实施意见》和《全县产业工人队伍建设改革实施方案》的工作部署，县总工会结合自身实际，认真抓好贯彻落实，现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法和成效
(一)依法推进产业工人队伍建设改革。一是加强党政领导和协调机制。成立由县委统一领导、县人民政府分管领导负责、县总工会统筹谋划、相关部门协调合作的领导小组。印发《县总工会关于贯彻落实(x省人民政府关于印发x省新时代产业工人队伍建设改革实施方案〉的通知》，明确各部门职责分工，形成党委统一领导、政府主导推动、部门各负其责、全社会共同参与的产业工人队伍建设改革工作格局。二是注重源头参与，强化示范引领。通过制定出台政策文件、召开会议、下发通报等形式向广大企业和职工群众传达学习《x省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》精神。将产业工人队伍建设改革工作纳入党建责任制考核和目标管理绩效考核体系。持续巩固省级示范单位创建成果，指导x等企业积极申报省级示范引领企业。三是持续巩固改革成果，健全队伍体系。深入推进产业工人培训基地建设，充分利用市职工大学、县技工学校等教育培训资源，加大对产业工人技能培训力度。202x年，累计开展技能培训x人次。大力开展“双创”活动，鼓励和支持产业工人创新创业，激发他们的创新创造活力。
(二)提升产业工人素质能力。一是实施技能提升行动计划。围绕我县产业发展需求，制定并实施《县产业工人技能提升行动计划》，重点支持新一代信息技术、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业领域的人才培养。通过与高等院校、职业院校合作，开展订单式培训，确保培训内容与企业需求紧密结合，提高培训的针对性和有效性。202x年，共举办各类培训班x期，培训产业工人x人次，其中高级工以上培训x人次，占总培训人数的x%。二是搭建技能竞赛平台。组织开展了“全县职工职业技能大赛”，设置多个比赛项目，涵盖机械加工、电气维修、汽车维修等多个行业。通过竞赛，不仅提高了产业工人的技能水平，还增强了他们的团队协作意识和竞争意识。202x年，全县共有x名职工参加比赛，x人获得市级以上奖项。三是建立技能人才激励机制。为充分调动产业工人的积极性和创造性，县总工会联合相关部门出台了《县产业工人技能人才奖励办法》，对在技能竞赛中获奖的个人给予物质和精神上的双重奖励，同时将其作为评先评优的重要依据。202x年，共评选出“县技术能手”x名，“县五一劳动奖章”获得者x名。
(三)优化产业工人发展环境。一是完善劳动保护制度。为保障产业工人的合法权益，县总工会积极推动企业建立健全劳动保护制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。同时，加大劳动法律法规宣传力度，提高职工的法律意识和维权能力。202x年，共组织x次安全生产培训，x家企业通过了安全生产标准化认证。二是改善工作生活条件。针对部分企业存在的工作环境差、福利待遇低等问题，县总工会通过调研走访、座谈交流等方式，了解职工的实际需求，积极向企业提出改进建议。202x年，共帮助企业解决x个问题，涉及职工x人。三是加强人文关怀。为丰富产业工人的业余文化生活，县总工会组织开展了丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、乒乓球赛、书法绘画展等，既增强了职工之间的凝聚力，又提升了企业的文化软实力。202x年，共举办各类活动x场次，参与职工x人次。
(四)构建和谐劳动关系。一是加强集体协商机制建设。为维护产业工人的合法权益，县总工会大力推进企业建立和完善集体协商制度，引导企业和职工就工资、福利、保险等事项进行平等协商，签订集体合同。202x年，全县共签订集体合同x份，覆盖职工x人。二是建立健全劳动争议调解机制。为有效化解劳动纠纷，县总工会联合司法、人社等部门成立了劳动争议调解中心，配备了专业的调解员，提供法律咨询、调解服务等。202x年，共成功调解劳动争议x起，调解成功率达到了x%。三是加强劳动法律法规宣传教育。为提高企业和职工的法治意识，县总工会通过发放宣传资料、举办讲座、开展在线学习等多种形式，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。202x年，共举办普法宣传活动x场次，参与职工x人次。
二、存在问题及原因分析
尽管我县在产业工人队伍建设改革方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分企业对产业工人队伍建设改革认识不足，重视程度不够，导致相关政策落实不到位。二是产业工人技能培训资源分布不均，部分地区和行业培训资源匮乏，难以满足职工多样化的需求。三是产业工人参与企业管理的机会较少，民主权利未能得到有效保障。四是部分产业工人对自身发展前景缺乏信心，存在一定的职业倦怠感。
上述问题产生的主要原因有：一是受传统观念影响，一些企业主和管理层对产业工人的重要性认识不足，认为产业工人只是生产过程中的“工具”，忽视了其作为企业发展重要支撑的作用。二是产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要多部门协同配合，但由于各部门间沟通协调机制不健全，导致改革推进过程中存在“各自为政”的现象。三是随着经济社会的发展，职工对自身权益的关注度日益提高，但现有的劳动保护制度和民主管理制度尚不完善，难以完全满足职工的需求。四是受经济形势和行业发展影响，部分产业工人的就业稳定性较差，对未来发展前景感到迷茫。
三、下一步工作打算
针对当前存在的问题，县总工会将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照上级工会的部署要求，进一步加大产业工人队伍建设改革力度，努力实现产业工人队伍数量质量同步提升，为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。具体措施如下：
一是加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分利用各种媒体平台，广泛宣传产业工人队伍建设改革的重要意义，增强社会各界对产业工人价值的认可度，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。同时，加强对企业负责人的培训教育，引导他们转变观念，真正把产业工人当作企业发展的宝贵财富来对待。
二是优化资源配置，提升培训质量。整合现有培训资源，建立健全以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的产业工人终身职业技能培训体系。鼓励和支持有条件的企业设立内部培训机构，采取“师带徒”、“工学交替”等多种方式，开展灵活多样的技能培训。同时，加强与高等院校的合作，引进优质教育资源，提高培训的专业化水平。
三是拓宽参与渠道，保障民主权利。积极推动企业建立健全职工代表大会制度，确保产业工人在企业重大决策中有发言权。鼓励和支持产业工人参与企业管理，通过设立职工监事、职工董事等方式，让产业工人更好地融入企业治理结构。同时，加大对产业工人参政议政的支持力度，推荐优秀产业工人担任各级人大代表、政协委员，为他们提供更多展示才华的舞台。
四是完善激励机制，激发创新活力。建立健全产业工人技术创新激励机制，对在技术创新、工艺改进等方面做出突出贡献的个人给予重奖。鼓励和支持产业工人申报专利、发表论文，对于获得国家、省级科技进步奖的个人，除给予物质奖励外，还应在职称评定、职务晋升等方面予以倾斜。同时，加强产业工人心理健康服务体系建设，帮助他们树立正确的人生观、价值观，增强面对困难和挑战的信心和勇气。
五是强化组织领导，确保改革落地。充分发挥县产业工人队伍建设改革领导小组的作用，定期研究解决改革过程中遇到的重点难点问题，确保各项政策措施落到实处。建立健全督查考核机制，将产业工人队伍建设改革工作纳入年度目标管理绩效考核体系，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行问责。同时，加强与上级工会的沟通联系，及时总结推广先进经验和做法，不断提升我县产业工人队伍建设改革的整体水平。
总之，在县委、县政府的坚强领导下，县总工会将坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握产业工人队伍建设改革的方向和重点，不断探索创新，努力开创产业工人队伍建设改革新局面，为加快建设现代化经济强县、美丽x县贡献力量。
