在202x年全市年轻干部培养管理工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，双新区将年轻干部培养管理工作作为加强干部队伍建设的重要工程，全力推行“导师帮带”培养模式，帮助年轻干部转变角色、增强本领、锤炼作风，推动年轻干部成长成才。
一、科学匹配，为健康成长“搭台子”
精把关选良师。坚持“德才兼备、以德为先”原则，挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库，全区共有导师246名。精挑选择徒弟。明确将全区35周岁以下、参加工作不满5年的年轻干部纳入帮带范围，突出“政治素质高、工作作风好、发展潜力大”3项标准，采用“个人填报+单位推荐+组织筛选”的方式，优选出年轻干部27名，全部确定为帮带对象。精匹配结对子。全面评估帮带导师工作经历和专业能力，精准分析年轻干部短板弱项和岗位需求，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，采取“一对一”或“一对二”等形式开展帮带。目前，全区已确定27对帮带关系，为推进年轻干部导师帮带工作奠定坚实基础。
二、明确内容，为能力提升“开方子”
在谋字上下功夫。聚焦招商引资项目建设、文旅活动等中心工作，结合年轻干部岗位职责、性格特点和专业特长，按照“缺什么补什么”的原则，制定个性化帮带计划。比如，在项目引进方面，针对部分年轻干部缺乏实际操作经验的问题，安排导师带领他们参与项目洽谈、合同签订等关键环节，通过实战演练提升他们的业务能力；在文旅活动策划方面，导师指导年轻干部深入研究市场趋势，了解游客需求，创新活动形式，提高活动的吸引力和影响力。同时，我们还注重引导年轻干部学习党的理论知识，特别是学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保他们在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，为服务地方经济社会发展提供坚强的思想保障。
三、强化管理，为作用发挥“立柱子”
建立健全管理制度。为确保帮带工作有序开展，我们制定了《双新区年轻干部导师帮带管理办法》，明确了帮带双方的权利义务、帮带内容、考核评价等具体内容，使帮带工作有章可循、有规可依。同时，建立了定期交流机制，每月召开一次帮带工作例会，由导师汇报帮带进展情况，交流帮带经验，共同解决帮带过程中遇到的问题。通过这些措施，有效促进了帮带工作的规范化、制度化。严格考核评价。实行“日常考察+年度考核”相结合的方式，对年轻干部进行全方位、多角度的评价。日常考察主要通过查看工作日志、听取同事反馈等方式，了解年轻干部的工作态度、工作效率、团队协作等方面的表现；年度考核则依据《双新区年轻干部考核评价办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评价，考核结果作为年轻干部选拔任用、评先评优的重要依据。通过严格的考核评价，激励年轻干部不断自我加压、奋发进取，努力成为堪当重任的优秀人才。
四、搭建平台，为施展才华“铺路子”
积极创造实践机会。为了使年轻干部能够更好地将所学知识转化为实际行动，我们为他们提供了丰富的实践平台。一方面，鼓励年轻干部积极参与到重大项目、重要活动中去，如城市规划、环境整治、社区治理等，让他们在实践中增长才干、积累经验。另一方面，支持年轻干部参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，提高综合素质。此外，我们还注重挖掘和宣传年轻干部中的先进典型，通过树立榜样，激发广大年轻干部的学习热情和工作动力。比如，我们组织了“青年干部论坛”“优秀年轻干部事迹报告会”等活动，邀请表现突出的年轻干部分享自己的成长经历和工作经验，营造了比学赶超的良好氛围。
五、优化环境，为长远发展“筑巢子”
营造良好的成长氛围。良好的成长环境对于年轻干部的成长至关重要。为此，我们致力于营造一个开放包容、充满活力的工作环境，让年轻干部感受到组织的关怀和支持。一是加强人文关怀，关注年轻干部的思想动态和生活状况，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难，帮助他们安心工作、舒心生活。二是搭建沟通桥梁，定期举办座谈会、茶话会等活动，促进年轻干部之间的交流互动，增进彼此间的了解和信任。三是强化正向激励，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，让他们在付出的同时也能收获成就感和荣誉感，进一步激发其工作积极性和创造性。
六、总结经验，为持续改进“找路子”
在实施年轻干部导师帮带工作中，我们也深刻认识到，要想取得更好的效果，必须不断总结经验、查找不足，持续改进工作方法。为此，我们建立了一套完善的反馈机制，通过问卷调查、个别访谈等形式，广泛收集年轻干部及导师的意见建议，及时调整优化帮带方案。同时，我们还注重与其他地区、部门加强交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身工作水平。在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的决策部署，紧密结合双新区实际，不断创新工作思路，完善工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现高质量发展贡献智慧和力量。
总之，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，抓好年轻干部培养管理工作意义重大、影响深远。双新区将以此次推进会为契机，进一步提高站位、深化认识，切实增强责任感和使命感，以更加务实的举措、更加扎实的作风，扎实推进年轻干部培养管理工作，为建设现代化新双新提供坚强的人才保障。谢谢大家！
