国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告
今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决履行抓基层党建第一责任人责任，聚焦贸易物流主责主业，按照“党建+”思维，落实创建“四个一批”工作要求，围绕数字化转型、业务模式创新、经营管理提质增效等重点工作，聚焦关键点，找准着力点，在全系统开展“党建提质赋能发展”品牌创建活动，通过打造一批各具特色、契合实际、优质高效的融入生产经营抓党建示范载体，把创建党建品牌的过程变成强化党员党性意识的加油站、凝聚干部员工团结奋斗的动力源，进一步提升基层支部党建工作的规范化、精细化和体系化水平。
一、主要工作成效
(一)“一党委一品牌，一支部一特色”生动局面基本形成。公司以“提质赋能”党建品牌创建活动为载体，以服务中心工作结果为导向，以党建经营融合互促为途径，结合自身实际做好选题、制定品牌创建方案，开展各具特色子品牌、子行动。如所属中国矿产党委打造“磐石魂”，建立“1+3+5”工作体系（即，以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为“一条主线”，争当“三个标杆”党支部、争做“五个先锋”共产党员)，积极服务国家大宗商品稳供保价战略。组织开展“丰翼、提速”行动，通过“1+4”形式设计“党建+”项目任务和目标（即，党委整体统筹制定8个类别“党建+”项目，各党支部根据自身实际从中选择1项，并将党性教育、业务培训、技术攻关、市场拓展等内容有机结合，确保党建与业务深度融合，实现同频共振）。
(二)党员队伍素质显著提升。通过实施“强基固本”工程，我们注重在一线发现和培养优秀年轻党员，不断优化党员队伍结构。一是加强政治理论学习，组织全体党员深入学习了党的二十大精神、十九届六中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、在线学习、读书分享等多种形式，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是强化专业技能培训，针对不同岗位需求，举办了一系列业务培训班和技术交流会，邀请行业内外专家授课，全面提升党员的专业能力和综合素质。三是严格党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，保持党的先进性和纯洁性。四是发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，引导广大党员在急难险重任务面前冲在前、干在先，树立良好的党员形象。
(三)基层党组织建设不断加强。为确保党建工作有人抓、有人管、有人负责，我们进一步完善了基层党组织设置，优化了组织架构，明确了职责分工。一是建立健全了基层党组织工作责任制，将党建工作纳入各单位年度绩效考核体系，层层传导压力，压实责任。二是加强基层党组织书记队伍建设，通过举办培训班、外出考察等方式，提高其履职能力和服务水平。三是推进智慧党建平台建设，利用信息化手段，实现党建工作动态管理、实时监督，提高了工作效率。四是深化“两新”组织党建工作，加强对非公有制企业和社会组织的指导和支持，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。
(四)党建引领企业发展成效显著。我们坚持把党的领导贯穿于企业发展的全过程和各方面，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用。一是推动企业转型升级，面对复杂多变的市场环境，我们紧紧抓住数字化转型的战略机遇，加快推进智能化、绿色化改造，不断提升企业的核心竞争力。二是促进企业高质量发展，围绕国家战略和市场需求，我们不断优化产品结构和服务体系，努力实现经济效益和社会效益的双丰收。三是维护企业和谐稳定，我们始终把保障职工合法权益放在首位，积极开展丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。四是履行社会责任，积极参与公益慈善事业，助力乡村振兴和区域协调发展，展现了国有企业的责任担当。
二、存在的问题及原因分析
尽管我们在抓基层党建工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想倾向，导致党建工作与业务工作脱节，难以形成合力。究其原因，一方面是个别领导干部对党建工作缺乏足够的重视，认为党建工作只是形式上的东西，对企业发展帮助不大；另一方面是部分基层党组织在落实党建工作时方法单一、手段落后，缺乏创新意识，难以吸引党员的参与热情。
(二)党员教育管理方式较为传统，缺乏针对性和实效性，难以满足新时代党员成长的需求。目前，我们的党员教育管理工作还停留在传统的课堂讲授、文件传达等层面，缺乏互动性和体验感，导致党员的学习兴趣不高，学习效果不佳。同时，对于年轻党员特别是“90后”、“00后”党员的教育管理方式相对滞后，未能充分考虑他们的思维方式和价值取向，影响了教育管理的实际效果。
(三)基层党组织的战斗力和凝聚力有待进一步提升。由于受多种因素的影响，部分基层党组织在开展工作中存在畏难情绪，缺乏主动性和创造性，导致党组织的战斗堡垒作用未能得到充分发挥。此外，个别基层党组织在执行党的纪律和规矩方面不够严格，存在松散软的现象，影响了党组织的整体形象。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层党建工作，为企业发展提供坚强的政治保证。
(一)进一步提高思想认识，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。我们将通过召开专题会议、组织集中学习等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治站位和思想觉悟，引导大家深刻认识到党建工作对于企业发展的重要意义，自觉把抓好党建工作作为一项重大政治任务来对待，真正做到思想上高度重视、行动上积极落实。
(二)创新党员教育管理方式，不断提升党员队伍的整体素质。我们将积极探索符合新时代特点的党员教育管理模式，充分利用现代信息技术手段，丰富教育内容，创新教育形式，增强教育效果。比如，可以开发手机APP、微信小程序等线上学习平台，方便党员随时随地进行学习；可以组织党员到红色教育基地参观学习，接受革命传统教育；可以举办主题鲜明、形式多样的文化活动，激发党员的参与热情。同时，我们将加大对年轻党员的培养力度，通过举办青年论坛、技能大赛等活动，为他们搭建展示才华、锻炼能力的平台，促进他们的快速成长。
(三)强化基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。我们将继续优化基层党组织设置，完善组织架构，明确职责分工，确保每个环节都有人负责、每项工作都能落到实处。同时，我们将加大对基层党组织的支持力度，从人财物等方面给予倾斜，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性。此外，我们将严格党内组织生活，严肃党的纪律和规矩，对违反党的纪律的行为坚决予以查处，维护党组织的良好形象。
(四)深化党建与业务融合，推动企业实现高质量发展。我们将进一步深化“党建+”思维，将党建工作与企业生产经营紧密结合，通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，激励广大党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗。同时，我们将围绕企业转型升级、创新发展等重点任务，开展系列主题活动，凝聚共识、汇聚力量，为企业实现高质量发展提供强大动力。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进基层党建工作，为企业发展提供坚强的政治保证，努力开创国有企业党建工作新局面。
