国有企业党委落实全面从严治党主体责任情况的报告
近年来，公司党委坚决履行从严治党主体责任，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，在原有“思想建党、组织固本、班组强基、素质提升、文化兴企、廉政净魂”六项工程基础上凝练提升，实施党建与生产经营管理融合发展“五力赋能”品牌工程，进一步将党建优势转化为企业治理和发展优势，巩固了高质量发展的良好局面。
一、打造“三个课堂”提升政治领导力
(一)打造“理论课堂”。严格落实“第一议题”制度，常态化落实“三会一课”制度，用好班子带头学、集中研讨学、专家辅导学、线上云端学等多种形式，建立党员每月参加1次党内集中教育学习会、每月分享1篇理论文章、每季度通读1本党的理论书、每季度撰写1篇理论学习心得体会的“4个1”学习模式，通过亲身参与、亲口讲述、亲自思考，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。
(二)打造“实践课堂”。统筹周边地区红色资源，定期组织党员干部就近就便开展“寻根溯源之旅”，沉浸式接受精神洗礼。推出“红色演绎”活动，重现党史重要场景，赓续红色血脉，推进党史学习教育常态化长效化。打造“党建共建联盟”，发挥党建共建效能，先后联合社区街道、兄弟央企、粮食学院等单位党组织，共同开展主题党日、志愿服务等活动，实现了资源共享、优势互补、共同发展。
二、强化组织建设夯实基层基础
(一)优化组织设置。根据企业发展需要和党员分布情况，科学调整党支部设置，确保党的组织和工作全覆盖。推行“支部建在项目上、党小组设在班组中”的做法，将党的组织体系延伸到生产经营最前沿，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在重大工程项目中，成立临时党支部，组织党员攻坚克难，确保项目顺利推进。
(二)加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格选拔标准，注重培养年轻干部，优化领导班子结构，增强班子整体功能。实施“双培养”机制，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，形成人才梯队。同时，加大教育培训力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，提升党员干部的政治素养和业务能力。建立健全考核评价体系，将党建工作成效纳入干部年度考核，作为评先评优的重要依据，激励广大党员干部担当作为。
(三)规范党内组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。落实谈心谈话制度，及时了解掌握党员的思想动态，解决实际问题。开展民主评议党员工作，对不合格党员进行帮扶转化，保持党员队伍的纯洁性和先进性。通过这些措施，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供坚强的组织保障。
三、深化党风廉政建设营造风清气正环境
(一)严格落实中央八项规定及其实施细则精神。公司党委高度重视作风建设，多次召开专题会议研究部署相关工作，制定出台了一系列具体措施，如《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》《公务接待管理办法》等，从制度层面规范党员干部的行为。同时，加大监督检查力度，成立专项检查组，不定期对各部门、各单位执行情况进行明察暗访，对发现的问题及时整改，严肃追责问责，确保各项规定落到实处。
(二)深入开展反腐败斗争。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，始终保持惩治腐败高压态势。健全完善权力运行制约和监督体系，推进廉洁风险防控体系建设，加强对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。加强警示教育，组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线。通过一系列举措，营造了风清气正的良好氛围，为企业健康发展提供了坚实的纪律保障。
四、推动党建工作与生产经营深度融合
(一)构建“党建+”工作模式。围绕企业中心任务，积极探索“党建+”工作模式，将党建工作融入生产经营的各个环节，实现同频共振、互促共进。例如，“党建+安全”方面，设立党员安全示范岗，开展“安全生产月”活动，引导党员在安全生产中发挥表率作用；“党建+创新”方面，成立党员创新工作室，鼓励党员带领团队攻克技术难题，推动技术创新；“党建+服务”方面，开展“党员服务队”活动，深入一线解决员工的实际困难，提升服务水平。通过这些举措，有效提升了企业的核心竞争力和市场占有率。
(二)实施“双百行动”计划。积极响应上级号召，结合自身实际，制定并实施“双百行动”计划，即每年确定100个党建重点项目、100个生产经营难点问题，由公司党委统一领导，各党支部具体负责，党员带头攻关。通过项目化管理、清单化推进，确保各项工作任务落地见效。例如，在某大型工程项目中，面对工期紧、任务重的挑战，公司党委迅速成立党员突击队，日夜奋战在施工一线，最终提前完成了任务，得到了业主的高度赞扬。通过“双百行动”计划的实施，不仅解决了生产经营中的实际问题，也锤炼了党员队伍，增强了党组织的战斗力。
五、加强企业文化建设凝聚发展合力
(一)传承优秀传统文化。深入挖掘企业历史，提炼企业文化精髓，将其融入到日常管理和员工行为规范中。组织开展“传统文化进企业”系列活动，邀请专家学者进行专题讲座，举办书法、绘画、摄影等比赛，丰富员工业余文化生活，提升员工的文化素养。通过这些活动，弘扬了中华民族优秀传统文化，增强了员工的文化自信。
(二)塑造现代企业文化。结合企业发展战略，构建具有时代特征和行业特色的企业文化体系，形成以“创新、卓越、诚信、和谐”为核心价值观的企业文化。加强企业文化的宣传推广，通过制作企业文化手册、拍摄企业文化宣传片、开展企业文化培训等形式，让企业文化深入人心。同时，注重发挥典型示范作用，评选表彰一批先进集体和个人，树立可学可敬的榜样，激发全体员工的工作热情和创造活力。
(三)构建和谐劳动关系。坚持全心全意依靠职工办企业，尊重和维护职工合法权益，建立健全职工代表大会制度，畅通职工诉求表达渠道，及时解决职工关心的热点难点问题。开展“职工之家”创建活动，改善职工工作生活环境，提高职工福利待遇，增强职工的归属感和幸福感。通过构建和谐劳动关系，凝聚起推动企业发展的强大合力。
综上所述，近年来，公司党委在落实全面从严治党主体责任方面取得了显著成效，党的建设各项工作扎实推进，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保证。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，不断开创党建工作新局面，为实现企业“十四五”规划目标而努力奋斗。
